4天半工作制，你慕了吗？
2023年第一个工作日，乐视视频官方微博就宣布——
即日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天。
网友们纷纷惊呼：
“一周四天半？！你们公司还招人么？”
“酸了，慕了，可惜我只求一份双休工作，此生足矣！”
乐视在公开信中说：“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。”
在当下的社会中，其实很多人都会面对工作和生活不平衡的困境，如果忙于工作，就无法兼顾家庭，而如果陪伴家人，那很有可能无法按时完成工作。
所以职场上就出现了两种极端情况：
第一种是迫于生计，职场打工人只能选择996的工作方式。第二种则是实在难以忍受高强度“内卷”，最终辞职归乡，过上慢节奏的小城生活。
出现这种极端情况的原因是，中国目前除了体制内，就很少有允许朝九晚五的工作，这种工作的供应量太少了。
我在国外的时候，超市6点关门，银行周末关门，大家都习以为常，整个大环境是允许人们做到平衡工作生活的。
但是到了中国，所有人都在全力奔跑，所有行业都很卷：商场10点关门，银行周末照常上班。
其实银行周末不开门，真的会影响大家的生活吗？并不会，习惯了就好。但是商场老板不会这么做，银行不会这么做，为什么？为了更好的业绩。
这大概是因为，我们从一开始就是一个追赶者的身份，我们的思维已经习惯了全力奔跑。停下来，就会觉得很焦虑。对不对不要紧，没有人敢挑战这个原则，当其他人都在奔跑的时候，我稍微懈怠似乎就被落下了。
十多年前，我硕士毕业，当时没想念博士，去了一家投行实习，那时候投行就卷到飞起——
我需要6点多爬起来化妆，参加7点10分的早会，然后一直卷到深夜。不到时针指向10点，身边的年轻分析师没人会离开座位，即使工作完成了也一样——那个环境下，屁股离开座位感到是一种犯罪。
所以，在这个大部分人“上班如上坟”的社会，乐视的这一改革好评如潮，大家都说，难道打工人的夏天终于要来了？
但是，工作和生活真的能泾渭分明么？
平衡工作生活并不是新鲜事，上个世纪80年代就已经开始在海外流行，只不过对于习惯了“起得比鸡早睡得比狗晚”的中国打工人来说，有点叫人羡慕罢了。
昨天正好跟一个92年的女孩聊天，我认识她5年，从河狸家到阿里到字节，从做医美的拓展到做保险业务的开发，都做得活色生香的。
按她的话，“我是一个以创业者心态打工的学习机器”。我问她，卷在大厂996累不累，她想了想，笑说自己其实工作和生活没有那么泾渭分明，因为干的活是自己喜欢和擅长的，“闲着也是闲着”。
我想了想，这个状态好像跟我自己比较接近，就连度假，也是抱着电脑缩在酒店大堂或者房间里，看书码字——倒真不是因为那么忙，而是因为看书码字也算传统休闲娱乐方式。
回头想想，这些年服务业兴起，尤其是内容、创意等行业兴起后，其实很多人的工作和生活之间的泾渭真的没有那么分明。
前几天，团队一个大男孩半夜在群里强烈安利一部动画片，《小妖怪的夏天》，说自己“看完后回忆起了自己上一份工作，晚上自己一个人对着电脑，泪流满面。”
我好奇地翻看了一下，确实感慨颇多——
比如说，故事里的小猪妖接到了大王的任务，做弓箭，小猪妖实验后发现弓箭精度不够，于是在箭尾加上羽毛，果然命中率大大提高。但是在交付的时候领导大怒，表示只需要服从，不需要有任何多余的创新。
像不像悲催的打工人，接到任务，满腔热情，绞尽脑汁进行改进和创新，最后老板说你没按照我的标准做，一把将你的所有努力全部清零。尤其是体制内或者是层级特别分明的企业里，这种情况更普遍，人就像被扔进机器里的马铃薯，几圈下来，似乎都被削平削圆了。
我年轻刚上讲台的时候，一堂3小时的课足足能准备一周，听说有的老师20年不换教案，心里不知道多鄙夷，觉得自己永远不会这样。
但是后来发现，在课堂上花时间远不如在论文发表上花时间，性价比太低了，慢慢就疲懒了。这个状态一直到在得到开始做“香帅的北大金融学课”才开始改变，慢慢回到最初的热情。
这个转变也让我意识到，很多时候，其实不是真“被削平削圆”，而是没有放对位置。
同一个人，同样的技能，在合适的场合，有正向的激励和反馈，即使钝化的刀，也会被磨砺出锋芒。
所以，看着小猪妖沮丧的脸，我特别想对他，也对十多年前那个曾经怀疑和动摇的年轻自己说，“保持敏锐，总会找到正确的安放之所”。
更让人有触动的是，小猪妖花了很多时间和精力，用各种渠道搞来了一千斤木柴，最后领导说换方案了，一把火将所有的木柴付之一炬。更悲催的是，小猪妖在山上心灰意冷，想要投奔唐僧师徒四人，但是被悟空看到是妖怪后当头就是一棒。
这大概也是职场里最常见的伤害吧，花了无数心思终于将工作干完了，结果刚一交上去，方案变了，一切从头开始。年少气盛，自以为看到了更好的去处，结果去了以后发现有更多的误解、委屈和辛酸。
我们会发现，小猪妖真正让人难过的不是他所经历的艰辛，而是无意义的艰辛。就像我们自己，并不是不能接受吃苦，只是不能接受无意义的吃苦。
很多研究都表明，一份有归属感和意义感的工作，往往会让人将工作转化成生活的一部分。工作和生活未必需要绝对的平衡。就像那个92年的女孩说的，自己会化身为一部“以创业者心态打工的学习机器”，保持着持续的动能，生活和工作相辅相成，互为滋养。
前几天看领英的报告，有一个数据很有意思：70后的第一份工作平均要做4年，80后是3.5年，90后是19个月，而95后只有7个月。这大概也是一种“适应性进化”吧，越是年轻的世代，越是越会注重工作对自己的“意义”和“归属感”。
所以，每次有家长跟我忧心忡忡跟我抱怨自己孩子“跳槽太频繁，是否靠谱”时，我都想说——
这个时代，腾挪是对的。
下面的话有点鸡汤，不过真是肺腑之言，这也是挺逗的事情，我小时候最恨长辈灌鸡汤，是只典型的“黑羊”，但是年岁渐长，发现好多用挫折痛苦和漫长弯路换来的经验，都是小时候听过的鸡汤.....
一定要找到自己喜欢，起码比较擅长的工作，如果没有，一定要训练磨砺出某种技能，寻找一个能带来幸福感，或者是成就感的位置——相信我，没有正向反馈的工作，你会永远陷入工作生活对立的巨大痛苦中，像一只落在蛛网上的昆虫，越挣扎越绝望。
更冷酷点说，如果你不能从工作中找到价值感，而是一直为5天或者4天半的工作日锱铢计较的话，要么你注定不属于职场，要么就是该是启程去寻找新方向的时候了。
我们可能没办法成为马云、马斯克这样的企业家，也或许没办法成为爱因斯坦、牛顿、霍金这样的科学家，他们是夜空中最闪亮的几颗星星，但是，当我们在工作中也找到了自己的归属感的时候，这万千的萤火之光，顺时而聚，亦可汇成星河。
“当你见到天上星星，可会想起我。当你见到星河灿烂，求你在心中记住……”
愿你，无论是夏天还是冬天，都能找到属于自己的星河灿烂。
（主笔 / 孙鹏 责编 / 江雁）
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