写作课之后，我从HR经理变成了总监

作者｜芦苇

20期写作课学员

2018年11月，偶然在杨小米的公众号上看到关于30天基础写作的课程，我就毫不犹豫地报名了。

虽然，我到现在还没有通过稿费把报名费给赚回来。但是，写作课结束三个月后，我从HR经理变成了总监。

《绩效管理》提出kPI量化、细化的目的是解决难点、痛点和引领目标点。在实际绩效管理的实施过程中，很容易一味追求结果导向，而一味追求结果导向会忽视了过程的细节，造成过程中的人、财、物的恶性循环。

结果必须重视，过程管控也缺一不可，必须两者协同，才能相辅相成，出现“1+1大于2”的良性循环。

而写作课的过程中，老师们的在写作上重视过程、积累、抓细节的思维方式让我受益匪浅。

01

正确的写作目标是什么？

写作课程中的第二节，苏末老师的课《看清楚自己才会明白写作对你有什么意义》，你期望获得什么？苏末老师给了三个选项：

1.通过文字梳理，实现个体的自我成长；

2.职场加速器，打破职场天花板；

3.变现，开发职业之外的其他可能。

刚休完产假回来，急需知识补充，所以当时我给自己的定位是第一项，另外自己工作多年，缺乏系统的学习机会，刚好对自己进行一次查漏补缺，进一步提升自己。

几次写作课过后，助理老师开始发布一些写作题目，让大家投稿，当时正是我考研备考期间，无心顾及。

而后写作群里公布的文章稿费名单，有的已经开始经营自己的公众号了，看到大家都有了成果，我内心又蠢蠢欲动。

然而人的精力是有限，小米老师《行动变现》书中提到，“当有正确的目标时，你的努力才会发光发亮。”

我便问了自己三个问题：

1.要放弃工作吗？

2.有时间维护你的公众号吗？

3.现在需要靠写文章变现吗？

答案都是否定的，于是我放弃了开公众号与投稿的想法，而选择把在写作课上学到的东西运用到工作当中。

02

把思想变成文字

小米老师在《行动变现》书中提到，她早年做业务员的时候有一个习惯，每次与客人沟通完之后她都会整理沟通要点并且邮件发给对方。

小米老师这么做的好处有：

1.对自己业务沟通表达场景进行回顾，发现不足，提高业务沟通能力；

2.记录沟通要点，推进业务发展；

3.加深客户业务沟通的良好印象，塑造个人魅力。

作为一名企业HR，我经常会参与公司经营战略会议，业务发展会议等，也会被问及一些问题与看法。

每当我对某种话题比较感兴趣或者可以提出自己一些观点的时候，会后我会把这些想法整理成word文档，并发给相关部门负责人或者领导。

我这么做的好处：

1.在职场中关于想法，领导们更喜欢白纸黑字，另外也方便领导阅读与理解；

2.整理自己的思维表达；

3.接受领导的反馈，增加与领导直接沟通的机会。

与此同时，我用文字成功地把自己的想法展现到领导面前，获得了领导的赞许，公司的一些大的项目，领导也让我列席与发表看法。

经常与领导一起参加会议，我耳濡目染，也能学到领导平常是如何表达，如何沟通，如何待人接物，这是平常工作接触不到的。

03

在领导面前构建可信度

写作课程第八课《写作精进，你可以写的更好一点》，这一节课提到要想把文章写得更好需要细节，细节越好，可信度越大。

既然文字都需要在细节上构建可信度，那么工作上我们也可以通过细节来构建可信度。

工作上我总结了自己这几个阶段：

第一阶段：领导说对了，你做错了；

第二阶段：领导说对了，你做对了； 

第三阶段：领导说错了，你做对了。

开始步入社会的时候，战战兢兢，面对领导的时候领会怯场，词不达意，说不到重点，甚至领导说东西都记不住，并不是因为事情不会做，而是因为害怕做错，最后把事情做错了。

时间久了，工作上慢慢熟悉了领导的风格，开始能够自信地与领导直接对话，事情也就能够做成领导满意的结果。

我在很长时间都停留在第二阶段，只是一个领导让干什么就干什么的一个执行层。

刚休完产假回来，因为手上事情不是很多，领导便把一个来寻求投资合作的事情交到我手上，起初只交待整理洽谈内容，但是我在整理洽谈内容的时候，顺带对企业征信进行了查询，并且咨询同行对该家企业的评价。

我发现该企业主要负责人股权已被冻结，存在法律风险，所以在提供的洽谈内容上附上了自己的整理的材料。最终，就因为我这个简单的行为，挽救了公司的损失。

与此同时，我也获得了领导的信任。

当然，获得领导的信任不是一蹴而就，而是通过若干大大小小的事情来积累，每一件事情的背后的成败也许就决定在某个细节上。

小米老师在《行动变现》中提到，决定你未来高度六匹马其中有一匹马是自己。任何事情只有靠自己的努力，去发现，才能达到自己的目标。

04

学到的知识要转化

30天的写作课程，与其说是一堂技能课程，我更认为是一堂灵修课。

小米老师曾更新了一篇关于写作课程授课过程的文章，其中很多人抱着很大的信心报名，坚持到最后的却只有两三人。

当然，我也没能坚持到最后，但是课程我听完了，并且把学到的东西进行了汇总并且转化。同时，几位老师的经历对于我来说也是一种借鉴。

1.我提高写作能力是为了写给领导看；

2.我可以通过写读后感来锻炼自己的写作；

3.平常多阅读，多积累是为了写作的时候有东西可用，借助其他作家的文字，让自己的文字更有说服力；

4.提高自己的写作能力，在总结HR工作，让更多的想法通过文字传播。

当我实现了个人能力的提升的，能力自然就变成了职场加速器。

不管是生活还是工作，我们应该要向失败者吸取教训，向成功者学习经验。虽然现在被提拔了总监，但是仍然还需要努力。

因为，原地踏步，就是退步。

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关于作者

芦苇，90后HR总监，坚持言传身教，做一名优秀的职场妈妈。