好老板，从来都不是「好人」

文章来自香港第一自媒体人Spenser，

公号：Spenser。

人们经常说，30岁前跟对人，30岁后做对事。无论是初入职场还是想往上爬，好老板都是成功路上必不可少的因素之一。于是，很多人在找工作的时候，都免不了要考虑老板到底怎么样。

可好老板的标准是什么，很多人搞不清。

我有个大学同学，第一份工作就掉进了一个大坑。他的第一个老板是个业内非常有名的大人物，能力出众，履历光鲜，而且脾气还特别好。当时他拿到offer的时候，所有人都是羡慕嫉妒恨。可工作不到半年，就受不了了。经常听他抱怨，说想辞职，又觉得资历尚浅。

他跟我说了一件事儿，我就明白了。

他们公司有一套详尽的管理制度，可形同虚设。老板业务能力强但疏于管理，虽然每周每人都被分到KPI，可是，能不能完成，一点区别都没有。你多做了他也不会表扬你，怕别人说他偏心；你少做了，他也不会批评你，说要给面子。

同学整天一脸愁容，他跟我说了一句话，我印象很深：

以后找工作，千万别找老好人当老板。

好老板，从来不会一视同仁

中国式老好人有个毛病，就是怕做坏人，所以对谁都一样。有些老板，无论你干得怎么样，反应永远都一样。

可是另一些老板，赏罚分明，跟着他们，从来没有大锅饭可以吃。

就像近期很火的董明珠，常常高调表态，又是加薪又是送房子的。但在工作中，董小姐对工作不达标的员工从来没有好脸色。

格力的规章制度里有一条是「在厂区内过马路必须走人行道」。

规则刚刚制定之初，大家并没有很在意这一条，直到有一次，公司的一个老员工因为有急事，没走人行道，横穿马路，被发现以后，竟然被开除了。

当时很多人都替他说情，说他平时表现很好，十几年都没犯过错误。董明珠却反驳说，走一两次也许不会出事故，但走三四次就可能会发生事故，况且今天有一个人走，明天就会有十个人、百个人走，就有可能天天发生事故，所以这个人必须开除。

小事中的原则，才是一个好老板的素质。

以狼性文化著称的华为也一样。

去年，流传出华为中国区集中清理34岁以上运维交付人员和40岁以上的研发人员的新闻，一时之间华为又被推上舆论的风口浪尖。其实，华为人对此早就习以为常。

不过任正非的回应还是给人当头棒喝：华为不可能为那些不奋斗的人支付退休金。30多岁的人年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？华为不养闲人。

其实，末位淘汰、35岁退休哪里是华为的专利，分明就是职场人都要面对的难关。很多人觉得，狼性文化的公司不会长久，但事实总是一次次告诉我们，那些对员工百依百顺的公司死得相当惨。

周鸿祎曾经狠批职场死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内的愚蠢行为容忍度不高，也更容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，年头久了，这些小白兔就变成中高层。

好员工像死海的水一样蒸发掉，盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

所以，好老板，从来不会让优秀的员工失望。但不让他们失望，必然要有人来承担后果。不是说不能给员工改正的机会，而是说要赏罚分明。

成熟的人都明白一个道理：这个世界上没有人人都满意的结果，而老板恰恰就是那个应该去做坏人的人。

好老板，都很难伺候

这些年，和同事聊起好老板的标准，好伺候是一个出现频率很高的词。

很多人说，好伺候的老板相处愉快，上班也没那么遭罪。在过去，我也是这么想的，事儿少应该是好老板的一个重要指标。可年纪越大越发现，难伺候的，才是好老板。

《穿普拉达的女魔头》很多人都看过，每次被老板虐的时候，我都会拿出来看，特别励志。

女魔头Miranda对员工的要求近乎变态。

有一次，因为天气原因，飞机不能起飞，Miranda被困在迈阿密，她竟然让助手想办法解决飞机。最后，Andy自然是没能完成任务，虽然尝试了各种方法。但第二天一大早女魔头就把Andy狠狠地骂了一通，妥妥的不讲理。

可就是这种不讲理的老板，培养出了无所不能的助理，能在4小时之内弄到尚未出版的《哈利波特》手稿，能在一个下午就熟记两大本慈善宴会的所有嘉宾资料。

或许正是这样才有了那句我最喜欢的台词：只要能在Miranda手下做一年，你就可以胜任任何杂志社的工作。

严格的老板才能训练出优秀的员工。

有时候，你总觉得不可能完成的任务，其实不过就是给自己找的借口。想要突破能力的边界，必须要放下对舒服的执念。

越是让你不舒服的人，越能让你进步。

不宽容的老板，才能塑造你的能力

有时想想，好老板其实很像当初用小鞭子抽着我们的父母，过去你觉得他们苛刻，可长大后看见才华横溢的自己，才懂得感谢他们当初逼着自己勤奋。

就像非洲草原上的羊，在狮子的追逐下，迫于生存压力，渐渐成了奔跑健将。而狮子也为了填饱肚子，每天拼命奔跑，渐渐成了优秀的猎手。

有人说这是残酷的丛林法则，但不可否认，压力就是能在极端苛刻的环境里催生动力。

职场也是如此。

很多人说，工作环境、企业文化很重要。但是评价一个老板的时候，只图舒服开心，是很幼稚的表现。

老板宽容、在乎员工感受，真的未必是件好事。懒惰是人的天性，而一个好老板能够帮你克服天性。

不宽容的老板才能帮助最能抗压的人留到最后，烈火见真金。

忠言逆耳，一个真正对你成长有帮助的人，一定不是传统意义上的好人。他会说你不同意的话，甚至和你有不一样的三观，让你压力重重，但对于成长而言，他们才是真正的好人。

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