普法分享：这十种合同千万不能签！

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随着七、八月份的到来

一大波高校毕业生也陆续进入职场

然而在初次求职的过程中

毕业生因劳动合同被坑的案例却屡见不鲜

比如下面这种情况

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案例：小王和几名同学大学毕业后到黄河公司工作，但公司只给了空白的劳动合同，说是等他们签名后公司统一盖章再返给他们。当时小王没多想就签上了自己的名字。之后小王也没及时向公司要回有自己签名的劳动合同。不到半年，公司老总找到小王，说是因为小王工作表现不好，公司决定辞退小王。

后来小王起诉黄河公司索要经济补偿金，庭审中黄河公司主张小王是被一家外地公司长江公司派遣来该公司工作的，小王应该向长江公司主张经济补偿。法院追加了外地的长江公司为共同被告，庭审中长江公司提供了有小王签字的劳动合同并表示没有辞退小王，双方劳动关系仍然存续。此时小王才知道有自己签名的空白合同被长江公司盖上了公章。由于小王没有拿出证据证明劳动关系已经解除，也没有证据证明签订劳动合同时是空白合同，最后小王得到的是败诉结果。

“十二五”期间

全国年均处理劳动争议案件80.5万件

其中和上述案例的主人公一样

掉进合同陷阱的人，不在少数

今天

提前让大家了解十大合同骗局

防止被坑

01 空白合同

所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容没有事先填写，却让劳动者在姓名处签名。

这样的空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。

因此，如果劳动者与企业签订了空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。如涉及转载授权等版权事宜，请与微信bestfch001联系。

02 口头合同

这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。

03  简单合同

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚，比如自己的待遇，对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等等......一旦发生纠纷，双方难免扯皮。 

04 双面合同

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份。实际执行。这样的双面合同不能真正保护的劳动者的利益，所以一定不能签订这样的合同。如涉及转载授权等版权事宜，请与微信bestfch001联系。

05 “生死”合同

一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、采矿等高危行业。

06 “暗箱”合同

有些企业，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。

在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。这样的合同也不能签！

07 卖身合同

具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定：劳动者一切行动听从用人单位安排。

一旦签订合同，劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，甚至要求几年内求职者不能跳槽至同行业内工作。如果遇到这样的情况，我们有权解除劳动合同。

08 外文合同

若用人单位表示自己只能签订外文合同，这时候一定要警惕。如因日后劳动纠纷双方要打官司，外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不擅长外文时，高昂的专业翻译费用往往会让人头痛。如涉及转载授权等版权事宜，请与微信bestfch001联系。

签外文合同时，最好提出再签订一份中文劳动合同，这样，就可以避免因语言之间的翻译不同而产生不一致，避免不必要的麻烦。当然，劳动者也可要求对方出示相应的中文版本的劳动合同，否则可以拒绝签订。

09 霸王合同

霸王合同是一种格式合同，实际上格式合同一词是中性的，如果不公平才称为霸王合同。具体是指普遍侵犯合同制定者『相对方』权益，减轻或免除『制定者方』责任或义务的合同。这种合同只从单位角度出发，求职者始终处于被动地位。

如果没有及时识破这类合同，我们还可以拿起法律武器保护自己。

10 抵押合同

是指少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件（如身份证等）、财物作为抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。而我国的《劳动合同法》也有着明文规定：

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《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

除了这十大合同陷阱

入职新单位签订劳动合同的时候

还需要注意什么呢？

01 注意用人单位主体适格

在签订劳动合同时，应仔细核实企业是否经过工商部门登记以及企业是否在注册的有效期限。如涉及转载授权等版权事宜，请与微信bestfch001联系。

02 注意试用期约定及试用期待遇

根据法律规定，试用期包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低用工成本，在试用期过后才与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。

03 注意工时制度和工作时间约定

一般格式化劳动合同中关于工作时间分为：标准工时、不定时工时和综合工时，因工时制度的不同，在计算加班费的方式上也有所不同，所以劳动者应特别注意。

04 注意劳动报酬和加班费计算基数

劳动报酬方面首先要明确工资是税前工资还是税后工资，其次应注意加班费的计算基数。

05 明确工作内容和地点

工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点由此产生的争议。

06 注意培训及服务期约定

上岗前企业通常对劳动者作一些普通非技术类的培训，这类的培训一般是不能向劳动者收取培训费的。如果企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训，企业该与劳动者约定服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。如涉及转载授权等版权事宜，请与微信bestfch001联系。

07 注意保存好劳动合同文本

劳动合同应一式两份，劳动者应保管好自己的那一份合同，如果没有劳动合同，劳动者可能因与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。

知己知彼，方能百战不殆

不要给那些违法用人单位，欺骗我们的机会

一定要了解他们的手段，才能做到见招拆招

当然如果因骗术高明，一定要拿起国家给我们的法律武器积极维护自己的权益！

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重要忠告：

    如果遇到涉法的事，就请个正规专业的律师吧，相信专业能为您创造最大的价值，以维护您的合法利益。

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