一二把手相继离任 限期一周张榜招贤，申万旗下基金出了啥情况？
申万菱信基金一二把手相继离任
申万宏源官网限期一周张榜招贤
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时
隔不到一月，申万宏源旗下公募基金申万菱信再度发生高管变动，两位创业元老先后离任。申万宏源官网为此急招“一正两副”基金总经理，有效期限却只有一个星期。这是什么情况？
两名创业元老先后离任
11月23日，申万菱信基金发布公告称，公司总经理来肖贤因“工作需要”，自2019年11月22日起离任，并不再转任公司其他工作岗位；目前由公司董事长刘郎暂代总经理职务。
而在稍早前的10月26日，这家基金的副总经理张少华因“个人原因”离任，且同样没有转任公司其他岗位。
从来肖贤和张少华的个人履历来看，两人均是申万菱信基金的元老级人物。
现年50岁的来肖贤，经济学硕士，1997年加入申银万国，历任国际业务总部投资分析师、部门副经理等；2004年加入申万菱信，历任监察稽核总部副总监、公司督察长、公司副总经理、公司总经理。
张少华在申万菱信基金筹备初期便已参与其中，他曾任职于申银万国，2003年1月加入申万巴黎基金筹备组，后正式加入申万菱信基金。在申万菱信，张少华历任风险管理总部高级风险分析师、总监，基金投资管理总部基金经理、副总监、投资管理总部总监、基金经理。
年内218位基金经理离职
插播一句，最近一段时间，基金经理的离职异常频繁。
据同花顺统计，仅在上个周五（11月22日）当天，就有8家基金公司发布了10份基金经理变更公告，其中4位基金经理离任且不转任公司其它工作岗位。
11月以来，已有来自18家基金公司的20位基金经理离职，平均每个工作日有一起。其中，中信保诚基金、创金合信基金本月以来已有两位基金经理离职，中加基金、中邮基金、中科沃土基金、嘉实基金、泰达宏利基金、民生加银基金、平安基金等16家基金公司各有一位基金经理离职。而去年11月仅有1位基金经理离职。
分级基金高光谢幕
公开信息显示，申万菱信基金管理公司，原名申万巴黎基金管理有限公司，成立于2004年1月15日。注册地位于中国上海，注册资本为1.5亿元人民币。股权穿透信息显示，申万宏源持有67%的股权，三菱UFJ信托银行株式会社持有33%的股权。
申万菱信股权穿透图，券业行家简化自企查查
申万宏源年报显示，公司主要通过控股子公司申万菱信和参股公司富国基金开展公募基金管理业务。2018年，申万菱信凭借资深的投研团队，在有效控制风险的前提下实现了基金净值稳定和业绩增长，主动量化及固定收益类基金的加权业绩排名均处于行业前1/2。
回顾申万菱信的过往，分级基金是其高光时刻。
TIPS
分级基金（Structured Fund），又叫结构性基金，是指把基金产品划分成两类或者多类份额，每种份额的基金给予不同的基金收益。这些不同的份额，就是所谓的“多级”。每级的风险程度不同，相应收益也不一样。
通俗的说，分级基金将母基金分成A、B两个子基金。A基金拿固定收益率的利息，B基金付A基利息，然后利用A基金的钱去投资股市，博取高收益的同时也意味着高风险。
国内第一只分级基金诞生于2007年牛市行情中，随后在2009年、2014年和2015年的上涨行情中基金规模有较大提升。自2014年下半年开始，杠杆效应，投资情绪高涨，分级基金备受追捧。2015年发行87只分级基金，分级基金总数达到191只，同比增长了84%。巅峰时刻，分级基金在前期近2000亿规模基础上再度提升165%，达到5000亿元以上的历史高点。
而在接下来的股市大跌中，分级下折导致投资者损失。2015年8月，监管叫停审批分级基金。
2017年5月，《分级基金业务管理指引》落地，30万元的门槛将绝大多数普通投资者拒之门外。
2018年4月，正式实施的资管新规明确规定：公募产品和开放式私募产品不得进行份额分级。在2020年底过渡期结束后，现存的分级基金将成为历史名词。
个人的命运，历史的进程。申万菱信并没有例外。
2015年6月30日，申万菱信一度创出管理1024亿元的天文数字。仅仅过了三个月，2015年9月30日，基金管理规模缩水近60%。而在四年之后的2019年9月30日，申万菱信的管理规模仅为271亿元，距离历史巅峰规模下降74%。
这也许是这家基金公司一二把手相继离职的根本原因。
高管招聘限期一周
高管空缺，申万菱信亟待补充人选。
行家在申万菱信官网发现，浮动窗口显示《公司高级管理人员公开招聘》。点击进入，跳转到申万宏源的招聘页面。
最新招聘信息显示，申万菱信正在招聘一名总经理和两名副总经理，分管机构销售、投资研究。
对于总经理任职资格，申万菱信基金的要求如下：
（1）政治素质较高，能够严格遵守国家法律法规和公司规章制度，有较强的组织能力、大局意识、处理问题、解决问题的能力；
（2）诚实守信，作风正派，有良好的职业素养和从业记录；
（3）工作业绩突出，有开拓创新精神和较强的市场竞争意识；
（4）大学本科学历及以上，经济、金融、法律、管理及相关专业，10年以上金融行业从业经验，至少5年以上高级管理人员任职经历；取得基金从业资格；
（5）具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，组织协调和决策能力，熟悉国家相关法律法规和相关政策，熟悉国内外市场和行业情况；
（6）身体健康，年龄在50周岁（含）以下。
而两名副总的要求与之类似，唯一不同的有三项细则：从业经验降至8年，管理经历要求5年以上中层管理任职，年龄限制则是45周岁。
让行家黯然的是，这么重要的职位，截止日期是11月30日。如果从公告总经理离任算起，留给应聘者的时间，居然只有短短一周。
究竟谁会接任，目前依然是个谜题。你怎么看，欢迎留言讨论。
券业行家综合整理自澎湃新闻、金融界等
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