又一家券商公开招聘总经理，围观ing
又一家券商公开招聘总经理，围观ing
券业行家，事实说话。
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这
段时间堪称券商的跳槽旺季，证券行业的资深人士，或许面临着更多选择。这不，又一家券商面向社会公开招聘总经理。
公开招聘公告
据报道，川财证券本次面向社会公开招聘总经理一职，其主要职责包括：全面负责经营管理工作，制定业务发展和经营策略，组织完成年度经营目标和战略目标，组织干部员工实现合规稳健经营。
而对候选人的要求，行家简单归纳了下，大概是以下几点：
政治素质+专业能力+行业经验
10年以上证券行业/相关金融行业从业资历
任职于TOP50券商（以2019年度收计）
分管投行/经纪/资管等核心业务三年以上副总级人员
年龄要求50周岁以内
领导能力&风险合规意识和管理能力
川财证券表示，本次招聘的总经理职位实行市场化的薪酬福利待遇，具体需面议。
意向对象猜想
好奇心大发的行家，不由得猜测：来自哪些券商的副总级人员，能够符合川财证券的上述条件呢？
不妨将现有的券商格局视作竞技场，百家券商就是选手，开始“闯关”——
01
营业收入TOP50
协会券商排名数据显示，2019年度川财证券营业收入为34,797万元，在98家券商中位列第89位；净利润为-10,030万元，排名第94。
考虑到川财证券的实力与头部券商相去甚远，行家觉得。出身TOP20以内的券商，高管人员不太可能转换赛道。因此，首先将从第21名国金证券开始，一直到排名第51的国联证券，共31家券商，纳入考虑范畴。
02
投行/经纪/资管业务
根据协会2019年数据显示，川财证券的经纪业务排名第81位，投行业务排名第73位，资管业务收入排名阙如，融资类业务收入排名第89位，证券投资收入排名第83。
而川财证券官网公示的2019年年报中，合并利润表字迹过于模糊，行家未能获取原始数据。
考虑到川财证券的依然以经纪业务为主要收入来源，并且拟招聘分管投行、经纪、资管业务的人才。行家翻查了这三项业务排名位列TOP50的券商。
剔除仅有资管业务位居中游的太平洋证券，以及仅有经纪业务位居中游的东方财富、国盛证券、恒泰证券和华福证券，还有26家券商。
03
薪酬水平
协会券商信息显示，川财证券现有的主要高管中，董事长金树成先生兼任总裁；三名副总裁中的两名身兼多职；再加上今年5月就任的合规总监，高管队伍人数仅为5名。
据川财证券2019年年报，高管薪酬合计为894.02万元，监事和独董薪酬分别为235.67万元和24万元。以高管薪酬计算，包括总裁在内的高管人员，平均年薪为178.8万元。
行家查询了A股上市券商总裁/总经理这一职位的薪酬情况。从国金证券到国联证券，“中游”券商共计21家，薪酬平均数为278.07万元，中位数为275.23万元。显然，川财证券目前的高管薪酬水平，距离“中游券商”仍有较大差距。
04
区域考量
此前行家曾在《同城券商知多少》一文中，列举了四家注册地位于成都的券商：国金证券、华西证券、宏信证券和川财证券。
行家注意到，国金证券和华西证券两家上市券商，均出现在前述名单中。如果川财证券“就近”从这两家券商招揽人才，似乎更为容易。
四川证监局数据显示，截至2020年7月，川财证券在四川境内共有7家营业部；华西证券有4家分公司，56家营业部；宏信证券有1家分公司，24家营业部；国金证券有25家营业部。
协会数据显示，川财证券现有从业人员517名，不足宏信证券的一半；而华西证券和国金证券从业人员均超过三千名。
数据来源：四川证监局、证券业协会、券商年报
值得一提的是，近期川财证券在TOP2高校开启校招活动，包括总部的投行部门、研究部门、经纪业务部和信息技术部，以及多家分支机构的储备人员。
遍查网络，川财证券的公开资料颇为稀缺。出于传播更多信息的目的，行家对这家川籍券商的背景资料进行了梳理。
股权沿革
公开信息显示，川财证券成立于1988年，是国内首家全国首家由财政国债中介机构整体转制而成的专业证券公司。
2012年，“国字头”央企中国华电集团旗下的全资子公司中国华电集团资本控股有限公司（简称：华电资本）出资入股。目前，华电资本为持股41.81%的第一大股东。第二大股东四川省国有资产经营投资管理有限责任公司（简称：四川国资）和第三大股东四川省水电投资经营集团有限公司（简称：川能水电）为受受同一控制方四川发展（控股）有限责任公司（简称：四川发展）控制的关联方。
业绩排名
行家查询了2016年以来的协会券商排名，数据显示，川财证券近年来业绩呈现“过山车”态势。
2020年上半年，川财证券营业收入的市占率为0.77‰，这一数值为近五年的最低值；净利润的市占率为0.51‰，则是近五年的次高值。
2020年券商分类评价结果显示，川财证券为B类B级。在此之前此，其历史最佳评级为2013年和2015年的A级，其次是2016年的BBB级；2017年至今，川财证券连续四年评级为B级。
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