金融“卖身契”支招，打赢券商竞业限制官司
券业行家，事实说话。
欢迎留言，如果认同，请传播正能量。
虽
然口头不敢承认，但金融民工的地位，似乎远不如IT外包。
比如这起新鲜出炉的竞业限制案，当事人仅以外包IT人员身份，为海通证券打工半年，却在法庭上拿出了一份情况说明书，并最终自证清白。要知道，这家券商可是被大V爆料，强签竞业协议索赔三倍工资的主儿。
羡慕嫉妒之余，行家也很好奇，这场官司是如何打的呢？天然处于弱势的券业人士，是否能从这起案子中获得启发呢？
外包人员因竞业被起诉
近日来自上海市第一中级人民法院的判决书，触及到让行家充满痛点的话题，竞业限制。
话说，当事人方六三先生，是一位颇有水平的程序员。此前是他上海华锐软件有限公司（简称：华锐公司）的员工。2019年2月入职，2020年4月离职。
在离职前不久，方先生签了一份竞业协议，其中就列出了竞争对手“金仕达”公司的名号。竞业限制期两年，经济补偿为月均工资的三成。如果违约，不仅要返还经济补偿，赔偿相当于六倍工资的违约金，给华锐公司造成的额外损失还要另算。
2020年6月12日，方先生与法本公司签订了为期三年的合约，约定根据公司经营和项目需要外派。很快，方先生被外派到海通证券从事编程工作，开发的软件由海通证券自用。
在此之前，方先生在2020年6月5日从华锐公司处拿到第一笔金额1.06万元的补偿。而在为海通证券开发软件期间，他又于7月6日和8月5日拿到了两笔补偿，分别是1.04万元和1.11万元。
然而，自2020年9月起，方先生并没有拿到经济补偿。不仅如此，两个月后，华锐公司向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（简称：奉贤区仲委）提起仲裁，要求方先生继续履行竞业限制义务，返还竞业限制经济补偿金3.33万元，违约金27.22万元。
同年12月，奉贤区仲裁委作出裁决，对华锐公司的请求均不予支持。嗣后，华锐公司不服裁决，诉至上海市奉贤区人民法院（简称：奉贤区法院）。
庭审质证惊心动魄
法庭上，原告华锐公司提出了多项证据。而方先生相应的进行了质证，并申请由在外派海通证券期间的同事证人汪某出庭。
华锐公司的第一项证据，是一份EMS快递面单及和物流凭据，收件地址是位于亮景路的金仕达大厦。华锐公司表示，于2020年9月1日向方先生发送这份告知函。
行家看了这份告知函，从语气来看，像是此前收到过的律师函。其中提到，华锐公司经多方调查，已充分掌握方先生违反竞业限制的证据。
对原告的指控，方先生称，其任职机构为法本公司，并出具劳动合同和社保纪录作为印证。而前述的告知函，方先生称未收到，对其真实性不予认可。
二是来自金仕达大厦的停车场视频。华锐公司以此论证方先生为金仕达公司工作。
对其相关视频，方先生称其外派海通证券期间，工作地点是金仕达大厦八楼。虽然作为外包人员，方先生的项目并未持续太久，并且在2020年12月再次离职。但就其短短半年的项目，海通证券出具了一份情况证明。但由于海通证券未出庭作证，法院对此没有采信。
经方先生申请，法院允许汪某出庭作证。汪某证言称，方先生自2020年7月至2020年12月在海通证券任职。快递无法进入办公区域，需要收件人下楼领取。
法院也对金仕达大厦进行了调查，并从同样是外派人员的保安陈某某处得知，海通证券在2020年上半年借用过八楼办公，2021年春节前搬走。其员工也使用金仕达大厦门口的停车场。签收文件在前台登记，包裹直接放入快递柜。法院对其陈述予以确认。
第三份证据是通话录音，而这让行家隔着屏幕都害怕。
2020年8月31日，一位自称猎头的人士联系过方先生，称有一个百万年薪的项目，涉及证劵管理和金融交易类，并提到对“金仕达”的人员比较认可。而方先生表示此前曾有过经历，但关于目前的任职。
或许，当时他没有想到的是，这位猎头其实是华锐公司的冉某假扮的。而目的似乎是“套话”，以证明方先生在金仕达任职。
针对这段录音，方先生解释，他在法本工作期间的工资并不高，为了得到高薪岗位，且其以前有过在金仕达工作的经历，因而如此回答。
这么看，行家倒也觉得没毛病。
顺手查了查两家公司的基本情况。企查查信息显示，华锐公司成立于2018年3月，注册资本4000万元，实缴资本未显示。华锐公司为深圳华锐金融技术股份有限公司（简称：华锐金融技术）全资子公司，后者的客户包括国信证券、长江证券和长城证券。2021年7月，华锐金融技术宣布完成约2.7亿元Pre-C轮融资，由华泰创新领投，安信投资、粤民投、招证投资、东证资本、兴证投资、汇添富、深圳高新投、中信建投投资跟投，深创投、招商局创投、招银国际、嘉远资本等老股东跟投。
而金仕达公司成立于1995年2月，注册资本3.7亿元，实缴资本1270万元。股权穿透信息显示，其控股股东最终指向平安人寿。在金仕达公司的客户中，行家也找到了不少金融机构。尤其是最近一段时间，金仕达公司频频参与招投标，中标项目包括中航产融审计系统建设项目、中油资产家族信托业务系统建设项目、光大证券集中交易融资融券第三批次需求改造项目、中国银行总行集中采购项目、长城证券财务部流动性管理系统优化改造项目、北京银行2021年度金融数据终端及数据库采购项目等。
一审二审成功获胜
双方都在摆事实讲道理，法院怎么认为呢？
奉贤区法院审理认为，鉴于海通公司确实在金仕达大厦办公，华锐公司提供的证据，尚不足以证明方先生为金仕达公司工作。
在“猎头电话”中，冉某存在多次引导的情况，但方先生在录音中并未表述其当前在金仕达工作，故华锐公司的该份录音证据亦不能证明。
在庭审中，华锐公司又主张其在法本工作违反竞业限制。但法院认为，华锐公司明知方先生入职法本公司，当时未提出质疑，并且按约支付了竞业补偿，因而不予支持这一诉求。
据此，奉贤区法院于2021年8月做出一审判决，驳回华锐公司全部诉讼请求。
华锐不服判决，上诉至上海市第一中级人民法院（简称：上海一中院）。
上海一中院同样认为，华锐公司仅根据快递邮寄面单及停车视频，并不足以证明方先生为金仕达工作。案外人与其通话录音中，方先生也未明确认可其目前在金仕达公司工作。
关于对法本公司的竞业，方先生早已告知华锐公司其在法本工作的事实，华锐公司从未提出异议，还继续支付了业限制经济补偿。在告知函及仲裁诉讼时，也未提及涉及法本公司的竞业事项。双方签订的保密及竞业限制协议所附竞争公司名单中，法本公司并未列入其中，华锐公司也未提供充分有效的证据证明构成实质上的竞争关系。
为此，上海一中院终审裁定驳回上诉，维持原判。
券业人士如何应对
大获全胜之际，行家长吁了一口气。无论是论心还是论迹，在海通证券的短暂任职，毕竟使得这位被竞业限制的员工，得以全身而退。
然而，金融圈内的竞业限制愈演愈烈，处于弱势的从业人员，如何应对？
正如行家此前的报道， 天天基金一位普通销售人员离职，竞业限制竟然涵盖了全部金融领域，让这位入行不久的妹纸无法在金融圈立足。经行家斡旋，成功逃出生天，并顺利入职券商。（后台回复【竞业限制】查看更多细节）
行家参考本案，列出了若干tips。
第一，新的工作需要选择，与竞业范围无关，并且以劳动合同和社保缴纳为证据。入职新的公司时，依照竞业协议要求，留下获得许可的证据。
第二，不贸然签收来路不明的快递。一方面是防着“新冠”，一方面是你懂的。
第三，如果与竞业范围的公司存在交集，需要有正当的理由。
第四，不仅与同事搞好关系，还要留意到扫地阿姨和看门大爷，说不定其中就有融资额度高达6600万的主儿。
第五，除非知根知底，否则猎头不一定是机会，可能是钓鱼。这方面不妨向行家咨询。
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