监管“打补丁”,券商莫“甩锅”,都是临时工惹的祸?
监管“打补丁”,券商莫“甩锅”,都是临时工惹的祸?
券业行家,事实说话。
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正
当行家寻思,如何对某家“万一免五开户合作”的券商“晓之以理”之际,瞥到了弹窗出现的监管动态:其中对此前引发热议的券商首席“临时工”进行了“打补丁”操作,让行家颇有些感慨。
监管“打补丁”
话说,因吃了太多“乌东面”,无心观战的行家,收到了一则弹窗消息。
作为简讯,这则消息并没有注明出处,也没有点名。不过,业内人士都心知肚明,这里提到的“首席经济学家”,所为何事。
就在今年年初,曾高调出镜的东吴证券首席经济学家的“网红”任泽平,被媒体禁言。而东吴证券迅速通过媒体报道,撇清关系。
当然,从协会从业人员信息来看,这位首席经济学家,自2017年离开方正证券后,未曾在券商机构任职。
然而,事前默许纵容,赌上券商的名誉为之背书。事后却忙不迭甩锅,一句“临时工”说得过去吗?
虽说,行家当年就是因为那篇“人中龙凤”的研报,而关注这家券商。但在圈内外热议中,出于珍惜声誉的考虑,想必会谨言慎行。再加上监管明确要求,或许很快就能看到变化。
又见“临时工”
其实,券商使用临时工,还有一起新鲜的案例。
近期创业板被否的拟上市公司亚洲渔港,监管现场督导发现,包括保荐机构国信证券,申报会计师众华会计师事务所(特殊普通合伙,简称:众华所)等在内的中介机构,也有一段“临时工”的故事。
据问询函,中介机构曾聘请第三方机构深圳市智信经纬信息咨询有限公司(简称:智信经纬)对其经销商28个省份的609家经销商终端客户进行走访,以及25家主要经销商的库存进行盘点,合计用时仅12天。而130多名走访人员绝大多数为临时招募,结算方式为按走访家数付费。
对此,国信证券回应称,第三方机构于9月14日开始安排培训,9月16日至9月27日为项目执行期。并于10月10日提交报告。
不过,这样的解释并没有打动监管部门。
2022年2月18日,创业板上市委审议会议结果显示,亚洲渔港不符合发行条件、上市条件或信息披露要求,注册申请不予通过。
实习“小黑工”
对向往金融行业的普通人来说,券商“实习生”甚至是“小黑工”,或许是更为常见的“临时工”。
比如知名大V@大力如山,就常常爆料。
结合行家理解,券商实习小黑工,这是在正式人员和官方招募的实习生之外,不走公司正式的入职流程的人员(免费劳动力),并且通常是尚未毕业的学生。
对券商来说,增加人手,降低成本,何乐而不为。反正有的是人干。而苦逼的学生,或是为了潜在的留用机会,或是巍峨了一张实习证明,或是更加卑微的为了刷简历。一番倒腾之后,就出现了为数众多的“小黑工”。
数量究竟有多少呢?公开信息恐怕查无可查。但据某位同行的估计,比例相当惊人。
比如卖方研究所,两三个人的小组,可能有七八个实习生;五六人的大组,可能多达数十个。有的研究员“单枪匹马”,就能带上四五个,甚至更多。
又如投行部门,单个项目也就三四名员工,实习生可以带到五六个。整个部门算下来,三五十人不在话下。
如果以此作为可参考的数据,券商研究人员和零事故的比例大约1:4,投行人员和临时工的比例大约1:2。当然,这一数值可能并不精确,但对头部券商来说,虽不中亦不远。
数据与思考
自行家入行以来,曾留心收集过券商从业人员的数据。
以2020年年报为例,行家统计了披露详细岗位分布的头部券商情况,相关的人员和可能的“临时工”数量如下。
行家忽然想到,现在已经是二月下旬。接下来,高校毕业生还有春招的机会。在职人员则将迎接“金三银四”,寻找机会的人员应该相当庞大。
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