五四!券商的“青春”
五四,券商的“青春”
券业行家,事实说话。
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也
曾有过青春时光的行家,在五月的花海中,对券商人员进行了统计。
年轻的券商员工
翻遍41家A股上市券商,其年报中均统计了了员工的专业构成和学历情况,但仅有长江证券、方正证券、广发证券和西部证券四家券商明确披露了员工的年龄结构。
长江证券:25岁以下比例8.72%
据2021年报披露的年龄结构,长江证券25岁以下员工比例为8.72%,同比略增0.02个百分点;25-35岁员工占比51.26%,同比下降2.47个百分点;35-45岁占比28.35%,同比增加1.31个百分点;45岁以上员工占比11.67%,同比增加1.14个百分点。
方正证券:成立34年,平均年龄36岁
在年报中,方正证券特别强调其员工队伍的年轻化,“作为一家有34年历史的公司,员工平均年龄仅36岁”。
从年龄结构来看,方正证券30岁以下员工占比27.32%,同比削减4.19个百分点;31-40岁员工比例49.50%,同比增加3.85个百分点;41-50岁员工为18.51%,同比减少0.34个百分点;51岁及以上员工占比4.67%,同比略增0.68个百分点。
广发证券:31-40岁占比提升
广发证券30岁以下员工占比31.68%,同比减少1.13个百分点;31-40岁员工占比46.22%,同比增加1.33个百分点;41-50岁区间段员工比例为16.43%,同比减少0.79个百分点;51岁以上员工占比5.68%,同比增加0.59个百分点。
西部证券:41岁至45岁区间降幅明显
西部证券35岁以下员工占比51.31%,同比下降1.12个百分点。35岁以上年龄段划分较为详细,但占比均较小。其中,41岁至45岁区间占比为11.74%,同比下降1.67个百分点,降幅较为明显。
粗略的年龄结构
而在梳理社会责任报告时,行家发现,部分券商披露了比较“粗略”的比例,且与年报披露并不完全一致。
鉴于以30岁和50岁为界,划分年龄段的情况较为通用,行家汇总了相关上市券商年龄结构。
另有数量较少的券商通过社会责任报告披露了35岁以下员工的占比,行家一并列入。其中,华林证券35岁以下员工占比高达80%;国信证券为72.5%。东北证券未披露年龄分布,仅表示35岁以下员工占公司总人数51.62%。
中坚的研发人才
单看券商年报,有九家披露了研发人员的年龄结构。这一组数据的可比性相对较强,但差异较大。
其中,30岁以下的研发人员占比42.75%;30-40岁区间为46.27%;40-50岁区间为8.16%,50-60岁区间为2.75%;超过60岁的研发人员仅为0.06%。
行家注意到,在普遍缺乏“高龄”人员的券商中,华泰证券有3名60岁以上研发人员,50-60岁人员为74名;而光大证券和国信证券50岁-60岁人员分别有27、24名。而这是否又是历史遗留问题呢?
三十五年的变迁
数了数耳熟能详的头部券商,行家仿佛回顾了一番资本市场变迁历史:
早在国库券的时代,设立于1987年9月27日的深圳经济特区证券公司,是国内第一家券商。2001年,特区证券更名为巨田证券;2006年10月由招商证券接手,次年关闭。
成立于1988年的海通证券,至今已有34年,且从未“更名换姓”。
同一年成立的券商,还有原上海申银证券有限公司和原上海万国证券公司;两家券商在1999年合并为申银万国,又在2015年与成立于1993年的宏源证券合并,成立申万宏源。
华泰证券的前身江苏省证券公司,在1991年4月9日领取营业执照。同一天,广发证券的前身广东发展银行证券业务部设立。
1991年8月,招商银行证券业务部设立,其后多次更迭,最终在千禧之前更名为招商证券。
1992年9月,北京的华夏证券、上海的国泰证券和深圳的南方证券,三家券商同时获批。曾经三足鼎立的券商,后续却各有不同:
国泰证券在1999年5月合并了同样成立于1992年的君安证券,成立国泰君安。南方证券经破产重组,于2005年9月28日成立中投证券;2017年,中金公司将中投证券纳入麾下,其后更名为中金财富。华夏证券则被中信证券与建银投资收入囊中,于2005年11月2日设立中信建投。因‘’一参一控,由北京国资委接盘中信建投第一大股东之位,而中信证券仍保留了主要股东份额。
1994年6月,国信证券的前身深圳国投证券有限公司成立。
1995年7月,国内首家投行,有着合资背景的中金公司,“含着金钥匙出生”。
同年10月,中信证券有限责任公司成立。
……
话又说回来,目前境内资历最老的券商,也正当青春。证券领域,依然方兴未艾。
对34万名从业人员来说,青春固然不能永葆,未来还需要创造。
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