东方财富证券一家20人的网点，竟有4位员工发起讨薪诉讼？

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涉及券商基层员工切身利益的问题上，行家一向有着朴素的情感和愿望。而近期行家发现，东方财富证券一家仅有20名从业人员的网点，最近一年内间已有4名员工起诉“讨薪”。这难道是出现了“人传人”的现象？

在职人员讨薪

日前，北京法院审判信息网披露了一则涉及东方财富证券北京宣武门证券营业部（简称：宣武门营业部）的劳动争议案，引发了行家对好奇。

按说，券商人员因待遇问题提出离职，并起诉老东家“讨薪”，已经司空见惯。但本案的当事人钱女士，已经不止一次对簿公堂，却仍是这家营业部的在职员工？

据判决书披露，钱女士自2007年入职当时还是西藏同信证券北京陶然亭路营业部的这家网点，岗位为客户经理。在多次续签合同后，双方于2014年11月签订无固定期限合同。

而在她任职期间，这家营业部经历了频繁的迁址更名，考核制度也多次发生变化。

2016年7月，宣武门营业部明确考核制度，每季度统计员工业绩，确定考核得分，并调整岗位工资和绩效提成。彼时，客户经理分为六档，基本工资从1500到3500，基本绩效从0到1500，业务综合考核从10分到150分，提奖比例从15%到35%。

2017年6月，原“客户经理”岗位统一更名为“理财顾问”。2018年6月，二次分配比例和绩效考核分数均由30%降为20%。

2019年1月起，从工资中克扣10%作为风险金递延发放。而钱女士指出，这一变动未体现在工资条中，也未记入五险一金基数。

2020年初，宣武门营业部再度调整考核制度，自2020年4月起全面施行。这一新制度将理财顾问的岗位级别分为：高级、资深、精英和首席四档，每档又分四级。最低的G1档，岗位工资2200-2600元，提成比例15%；最高的S4档，岗位工资26000-30000元，提成比例30%。

钱女士据此认为，新考核制度损害了切身利益，并向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（简称：西城区劳仲委）申请仲裁，要求继续履行劳动合同，按照旧考核制度标准支付扣发的工资、餐补、绩效工资等，以及电脑补助等费用。

西城区劳仲委裁决，宣武门营业部支付工资差额3900元及90%提成差额8319.3元，电脑购置补贴2760元。双方均不服裁决，向西城区法院起诉。

仅付电脑补贴

在本案审理过程中，西城区法院认为，当事人仍在宣武门营业部任职，因而争议焦点为宣武门营业部自2018年以来发布并实施的涉及二次分配的管理办法，以及2020年起实施的绩效考核管理细则等制度是否有效的问题。

鉴于法律规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但相关制度需经民主程序制定并且公示告知劳动者。双方签订的劳动合同亦约定，公司可以根据经营状况、员工的考核情况以及工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的薪酬和其他待遇。根据宣武门营业部提交的证据，法院认为考核制度履行了民主程序并进行了公示，并将2020年1-3季度的考核数据发送至当事人邮箱，当事人并未曾提出过异议。法院认为，宣武门营业部按照核定的薪酬及提奖比例向钱海艳支付相应工资的行为并无不当。

而更早之前的二次分配争议，同样经过公示并长期执行，当事人未提出异议。对相应的诉讼诉讼请求，法院不予支持。

关于电脑补助，西城区法院援引宣武门营业部发布的通知，自2019年元旦停发电脑补助，认定在2017年2月至2018年12月期间享有电脑补贴。

据此，西城区法院判决宣武门营业部支付2,760元电脑补贴，驳回双方其余诉讼请求。

员工扎堆起诉

据企查查信息，宣武门营业部成立于2002年4月，至今已有20年，期间多次迁址更名。

2016年，宣武门营业部的参保人员多达51名；但在2017年便锐减至22名；其后略有反复，2021年仅有20名员工。

行家发现，前述讨薪诉讼并非孤例。

自2021年7月以来，宣武门营业部已有7份裁判文书，6份开庭公告，并且均为劳动争议案件，涉及四名员工。

除本案外，西城区法院还有一份有明确判决结果的案件，当事人庄先生同样以营业部变更考核制度克扣工资为由发起诉讼，但未获法院支持。

据中证协从业人员信息，涉诉的两名员工已经离职注销；而包括本案在内，两位目前仍在这家网点工作的员工，此前的仲裁结果均涉及电脑补助。

创利能力居前

关于宣武门营业部，行家近期也曾经留意到其业绩表现。

据北京市证券业协会对596家在京分支机构的统计，2022年一季度，东方财富宣武门营业部“榜上有名”：营业收入排名第98位，为941.78万元，同比略降1.98%。净利润排名第72位，为491.40万元，同比净增24.72%。

行家不由得猜测，业绩增长的成果，两位曾有讨薪纠纷至今仍在职的员工，是否有机会分享呢？

券茅人文关怀

另一方面，作为东方财富证券的母公司，主打金融科技概念的东方财富（300059.SZ），有着“券茅”之称。2021年，其净利润略逊于东方证券，排名行业第13位。而其市值已经超过“一哥”中信证券，逼近三千亿大关。

正如行家在近期视频报道中的统计，与高速增长的业绩相比，东方财富证券的员工薪酬排名并不靠前。“三张表”数据显示，2021年东方财富证券人均薪酬为30.05万元，同比增长14.69%。

要知道，东方财富证券在2021年报中表示，“公司充分关注员工的职业成长、工作环境、身心健康，采取各种举措，加强企业文化建设，提升员工在公司的幸福感和安全感，提升向心力和企业的凝聚力，实现员工与企业的共同发展”。

那么，在对员工进行考核的时候，东方财富证券是否保持初心，化解纠纷，让普通员工体会到公司的人文关怀，实现共同发展呢？

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