重阳 | 寻找券商敬老典范

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节又重阳，正值登高望远的时候，行家熟悉的券商，在敬老方面的动力如何？

高龄员工

九九重阳，登高敬老。

正如行家在《券商人员的“段位”：从天权到天枢的修炼》等文中的报道，券商人员的平均年龄相对年轻。

行家统计了上市券商2021年度数据，“高龄”员工——50岁以上（部分券商以上统计45岁或55岁以上）比例差别较大。东吴证券、中泰证券、光大证券、海通证券和长江证券等占比均在一成左右。

退休比例

从首家券商开业算起，成立超过三十年的券商不在少数。

比如，1992年9月，北京的华夏证券、上海的国泰证券和深圳的南方证券，三家券商几乎同时成立。

数十年光阴，弹指一挥间。员工的青春不复，退休之后是否岁月静好。

行家注意到，部分上市券商公示了离退休人员的情况。此外，广发证券将471名内退员工纳入领取薪酬的员工统计范围；国信证券则披露公司有6名内退职工。

单看上市券商数据：银河证券离退休人员共计781名；申万宏源次之，为692名；中信证券（441名）、方正证券（309名）、中信建投（278名）、华泰证券（226名）和中泰证券（222名）也相对较多。

而从离退休人员与在职员工的比例来看，财达证券最高，为7.73%，也就是接近1比14；两家头部券商银河证券和申万宏源分别为6.17%和6.05%；华安证券为5.69%；南京证券（5.14%）、国元证券（4.93%）和红塔证券（4.06%）均超过4%。

离奇诉讼

至于退休待遇，行家略翻了部分上市券商的年报。

东兴证券表示，母公司及主要子公司承担69名离退休职工的补充医疗费用。

西部证券年报披露，公司建立了补充医疗保险及企业年金计划，给予员工适当的医疗补助，保障和提高职工退休后的生活水平。

西南证券为2013年之前退休的职工提供以下补充退休后福利：养老金低于社平工资的人员，补足社平工资再每月每人增加500元补贴；养老金高于社平工资的人员，每月每人增加800元补贴。

银河证券对于2014年底前正式退休的职工，依据其退休时的职级对应其享受的补贴水平，终身给付生活补贴；对除客户经理外的正职人员、内退人员及退休人员，每年每人享有定额取暖费、防暑降温费，自其正式退休起终身给付。

此外，中原证券披露了董监高的薪酬数据，其中两名执行董事和多名监事的薪酬构成，额外包括数量从数千到数万不等的退休金。

不过，并非每家券商的退休人员都有满意的待遇。

比如，行家曾报道过国都证券总经理退休后起诉讨薪，反被老东家索赔千万的“奇案”。遗憾的是，法院虽然驳回了国都证券以造成重大损失为由的索赔要求，却也没有支持这位劳苦功高的当事人，按当年的政策获得补充养老金的诉求。

我国已经走向重度老年化社会，无论是客户还是员工，券商都需要进行调整。

重阳之际，行家希望金融行业，能够站在历史的高度，“老吾老以及人之老”。

免责声明：本文仅供信息分享，不构成对任何人的任何投资建议。投资者据此操作，风险自担。

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