4.15｜国家安全教育日，华泰证券“最受伤”，广发证券“最损失”，东方证券“高缺勤”。。。

4.15全民国家安全教育日，头部券商这一项指标！

券业行家，事实说话。

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正

值4.15第8个“全民国家安全教育日”，行家从头部券商最新年报中，发掘了“员工健康与安全绩效”的指标。

最新主题

2023年4月15日，是第8个全民国家安全教育日。本次的主题是“贯彻总体国家安全观，增强全民国家安全意识和素养，夯实以新安全格局保障新发展格局的社会基础”。

就在今天，某岛国演讲现场传出异响，引发热议，首相为此鞠躬道歉。

这让行家重温了2015年的《中华人民共和国国家安全法》，首次提出了全民国家安全教育日。对公民进行囊括政治安全、国土安全、军事安全、经济安全、文化安全、社会安全、科技安全、信息安全、生态安全、资源安全、核安全等领域的教育。

就在昨日，为响应号召，中证协刚刚下发了《关于开展2023年全民国家安全教育日宣传活动的通知》，要求各会员单位结合工作实际，开展好相关工作。

券商安全

按说，金融圈人士有着远超大众的教育背景和专业素养，理应体现在安全方面。

而这方面是否有客观数据呢？

连续点评券商年报的行家，留意到上市券商发布的社会责任报告。其中均披露，为员工100%缴纳包括工伤保险在内的五险一金。据了解，证券行业作为一类行业，工伤保险费率为0.50%。

虽然上市券商并没有全部披露年报， 但在2021年营收和净利润排名前12名的券商中，仅有国信证券一家缺席。随着券商位次变动，2022年度光大证券目前在上市券商中暂列前十。

单看这些头部券商，其社会责任报告中较为普遍的列出了诸如“员工健康与安全绩效”之类的指标。而行家也由此发现了一些“券商之最”。

最受伤：华泰证券

华泰证券2022年度社会责任报告列示了“员工健康与安全绩效指标”：2020-2022年的工伤发生率分别是2%、6%和5%；因工伤损失的工作日分别为97.5天、127天、192天。

要知道，截至2022年底，华泰证券母公司及主要子公司的员工数量为16,799名。5%的工伤率，意味着约有840名员工出现工伤，这足够组建一个“加强营”。为何会如此，这让行家行家颇为担忧。华泰证券表示，2022年工伤事件因交通事故或文体活动过程中受伤。

最损失：广发证券

工伤事故高企的头部券商，可能还有广发证券。

广发证券在《2022年社会责任暨环境、社会及管治（ESG）报告》中披露了员工工伤情况：连续三年内（2020-2022年）累计工伤18次。而在2020年和2021年分别是23次和15次，更早之前没有披露相关数据。

相比之下，广发证券工作日的损失可能更多。2020年和2021年社会责任报告披露当年损失的工作日分别为192天和75天，而2020年到2022年三年累计损失607天——也就是说，2022年内损失工作日340天。

值得注意的是，这是广发证券母公司口径数据。2022年底，广发证券在职员工14,802名，其中母公司12,572名，主要子公司2,230名。

另一项数据来自中金公司，但口径并不相同。中金公司年报披露，2022年底在职员工15,168名，其中母公司6,501名，主要子公司8,667名。而中金公司《2022年度社会责任报告》列表显示“因工伤损失工作日数”，“每二十万工时误工天数”为48.4。

由于中金公司未说明是否是母公司数据，也没有提及工时总数，行家对这一数据的含义未能确定。

高缺勤：东方证券

在误工方面，东方证券可能是目前唯一一家披露缺勤率的头部券商。

《2022年东方证券企业社会责任报告》列示的“员工权益绩效表”显示：2021年因工伤损失60个工作日。2022年没有工作日损失，员工缺勤率也从2021年的0.57%下降到0.39%；但员工缺勤总天数却依然有4,240.5天之多。

东方证券表示，数据为母公司口径，并且仅限正式员工。据东方证券2022年报，在职员工合计8,391名，其中母公司5,752名，主要子公司2,638名。

涉诉案件

作为员工应得的福利和保障，涉及工伤事件的诉讼案并不多。

行家查看了近年来的司法案件，明确提及“工伤”的诉讼仅有一起。

重庆市第五中级人民法院（简称：重庆五中院）的判决书披露，当事人刘先生为平安证券重庆分公司员工，月薪为2.53万元。2017年11月，他参加公司组织的团建活动，在某酒店附近竹林中进行CS拓展训练，不慎从无人使用的建筑物二楼摔下，导致十级伤残。经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定系工伤。

事后，他将平安证券重庆分公司、提供场地的酒店和CS活动的组织者品魂公司诉至法院。法院认为，当事人自身存在重大过错，应自负70%责任；品魂公司未尽合理限度范围内的安全保障义务，承担30%责任。平安证券作为用人单位，已经承担了工伤赔偿责任，不承担侵权责任。

另一起涉及券商员工受伤的案件，让行家颇为同情。

来自甘肃省天水市秦州区人民法院（简称：秦州区法院）的判决书显示，当事人王女士于2015年6月入职西部证券天水建设路证券营业部（简称：天水建设路营业部），任综合业务岗，月薪2600元，签订有无固定期限劳动合同。2019年9月，她在工作时间与同事冯女士发生肢体冲突，被打成趾骨骨折、脑外伤和多处软组织损伤，住院治疗。其后，王女士没有收到2019年11月和12月工资，天水建设路营业部以她在2019年12月未提交县级三甲医院诊断证明、未履行请假手续，认定为旷工，于2020年1月解除劳动合同。

秦州区法院认为，《西部证券员工考勤休假管理办法》并未规定需要县级三甲医院的诊断证明，以此认定旷工，进而认为严重违法公司规章制度无事实依据。当事人在依法享有六个月的病假医疗期内，公司单方面解约系违法解除劳动合同。一审判决继续履行无固定期限劳动合同，按当地最低工资标准（1520元/月）支付病假工资。天水建设路营业部上诉至天水市中级人民法院，二审维持原判。

伟海精英显示，受伤的王女士为大专学历，2020年初从西部证券离职注销，至今未继续从事证券行业。而出手伤人的冯女士，在2015年7月加入西部证券时学历为大专。2020年3月，冯女士以本科学历入职兴业证券甘肃分公司。目前，她已经离职注销。

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