来源：economictimes.indiatimes.com，CMKT咨询圈整理分析
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”四大“之一的德勤印度（Deloitte India）在三月份宣布，随着经济从新冠疫情环境下恢复，市场对咨询服务的需求出现反弹，3月份的奖金和特别加薪幅度超过正常水平。信件中还提到，高管们还将获得超出正常加薪幅度的“特殊加薪”。ET采访了公司的一些合伙人，他们表示公司的所有员工都得到了这一特殊报酬。不是奖金，就是直接加薪。一位知情人士说：“合伙人，董事和其他高级管理人员获得了一笔奖金，而经理以下的员工则调整了薪资。”还不止这些。另一位高级合伙人表示，所有员工将在今年6月进行第二轮评估。
四大公司之一的普华永道印度公司（PwC India）周四宣布，将为所有员工发放一次性奖金，这或许预示着印度经济的未来增长。大约一年前，该公司已采取措施，在柯维德疫情中节约营运资本。去年3月，该公司推迟了印度员工的晋升、加薪和奖金。普华永道成为第二家发放奖金的大公司。几天前，印度德勤（Deloitte India）宣布，3月份的奖金和特别加薪幅度超过正常水平，表明随着经济继续从Covid-19危机中复苏，对咨询服务的需求出现反弹。普华永道印度公司将向所有员工提供相当于两周工资的奖金，该奖金将包含在2021年3月的工资中。该公司周四表示，这一一次性支出将独立于该公司通常的评估和增值周期，该周期将遵循之前的时间表。去年流感大流行之初，大型咨询公司迅速抢先解决了现金流问题，并一直在抑制薪资上涨。在某些情况下，一些大公司还大幅削减了高管的薪水。去年疫情大流行期间，不少咨询公司采取了压缩成本，降低盈亏平衡点的举措，笔者写了一系列文章，呼吁重仓中国市场，不少咨询公司也是这么做的，而且也取得了不俗的战绩，证明笔者还是有一定的先见之明，大家可以去翻阅之前的文章，不再赘述。所谓春江水暖鸭先知，我们所关注的全球咨询业，印度市场的咨询公司率先加薪和发放奖金，憋了太久，压力终于释放了，一定程度上也是吹响了全球咨询公司的反攻号角！反攻的主要动力，来自于疫情逐步控制，经济得到恢复，咨询业务开始回升。
纵观，全球咨询巨头，疫情期间，可都没闲着，水面之下，一直在努力划水，笔者分析：反攻可用双管齐下形容。
指的是通过内部设立新的业务部门的方式，来实现转型和扩张，典型代表如麦肯锡蓝跃，可用详见《麦肯锡蓝跃，到底是干什么的？》；毕马威中国竟然开展猎头业务，等等。麦肯锡收购了一家新的云咨询公司Candid Partners
麦肯锡收购了可持续发展咨询公司Vivid Economics及其姊妹公司Planetrics。
普华永道收购柏林AI初创公司Statice的少数股权
埃森哲已收购了英国的领导力和人才咨询公司Cirrus
埃森哲将收购总部位于巴西Joinville的工业机器人和自动化解决方案供应商Pollux。
森哲收购了REPL集团（REPL），这是一家总部位于英国的技术咨询公司
埃森哲已收购了位于澳大利亚悉尼的供应链和物流咨询公司GRA
埃森哲已完成对Imaginea的收购，Imaginea是一家云原生产品和平台研发公司
埃森哲收购了位于曼海姆和德国柏林的fable+公司，该公司专门提供业务敏捷性和分析驱动型转型服务。
毕马威收购Kanata会计事务所
通过并购，增强自身传统咨询业务的数字化能力，以及原有业务的竞争力。
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