回复：监察委办案中心留置看护人员缺乏人性化管理？

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娄底市公安局巡特警支队缺乏人性化管理

 咖啡 发表于 2019/1/29 17:17:49

      我们是娄底市公安局巡特警支队下属的留置看护人员，1月1日到纪监委办案中心上的岗。已稳健运行好几年的中心原看护每月利用下班外出的次数原则上为四次，超出只是影响到年优秀员工。

      怀化市公安局招聘留置看护人员公告上就明文规定每月外出原则上是六次，超出只是影响到年终奖。但我们这里队部实行铁血限制一月只有二次，超出要有重要事情要有大队部看情况能不能批准才行，且每次要扣月绩效50元。

      连春节期间也只是允许额外多二次。这种自已为是无人性化管理让我们心理上饱受折磨，都是成年人我们整月天天上班连利用上下班空闲时间外出都这样受到严格限制。实在搞不懂有何意义？怕泄密就一次都不能外出或者手机都不能带办案中心来啊？主要是客房住的是上不同班次的人。我们每四个人一间客房有人说梦话，有人打呼噜，相住真的不容易，每个人有他的习惯根本就休息不好。上完早班的到下次接班中途可休息36小时。每月有七次为何不放他们外出回家？这样大家都能好好休息呢？现在几乎个个都有心理障碍。被告之做得了就做，不做就提前一周辞职。自然有人来做的。队部如果一直玩固不化一手遮天不和我们有效沟通换位思考的话我们会继续投诉的。

来自 娄底市行政审批服务局 的调查回复：单位回复

网友：

      您好，留言收悉，现回复如下：

      按照上级监察体制改革工作要求，娄底市公安局正式组建了巡特警支队留置看护管理专业队伍，招聘了87名看护辅警，按照市局有关管理规定和纪检部门办案工作要求，巡特警支队将看护队伍由原来的零时工性质的分散管理转变为正规化的辅警队伍管理，为此巡特警支队研究制定了一系列的规章制度和绩效考评办法。现就《问政湖南》称“娄底市公安局巡特警支队缺乏人性化管理”回复如下：

      一、我局在招聘看护辅警进行面试时，考官重点说明了看护工作的特殊性，专门告知了看护工作“因办案需要，不能随意请假外出，可能一个月两个月，甚至三个月不能回家”要求，请面试人员慎重考虑。面试人员当场均签订了《承诺书》郑重承诺“严于律已，积极工作，遵守规定，服从管理；执行看护任务期间，无特殊情况不得请假”。

      二、巡特警支队在征求相关办案部门意见前提下，经过支队党委会议研究，制定了《娄底市公安局巡特警支队留置看护辅警请休假规定》、《留置看护辅警请休假补充规定》，对看护人员做出“案件未取得突破前，不允许请假；在不影响正常工作和案件侦破的情况下，原则上允许每月可以请假两次外出；特殊情况请假超过三次的（含三次），需报告大队以上领导审批；春节期间（4日至10日）增加两次请假外出”等规定，既有利于办案保密工作和队伍管理需要，又充分考虑看护人员的切身利益。

      三、新招看护辅警在进行岗前培训时，重点学习了支队的规章制度，专门强调了留置看护工作对请休假的特殊规定，其要求和标准有别于其他岗位的辅警。

      四、目前，这种管理模式是鉴于工作性质和现实条件的需要和局限一时难以改变，如果有些同志因个人情况、身体和家庭等原因不适合留置看护工作的，可以选择辞职。

       后期，巡特警支队将严格按照《湖南省公安机关协辅警管理办法》和有关规章制度，坚持从优、从严的原则，积极探索把握工作规律，改进工作方式方法，管理好留置看护队伍，为纪检监察工作服好务。

娄底市公安局

 2019/2/2

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