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年轻打工人,为什么更容易失业?

Peter Zhang 张湧说财经
2024-09-05


16~24岁的年轻人打工人,2020年的失业率为14.2%,2021年为14.3%。


而同期城镇调查失业率,也就是打工人的平均失业情况,分别为5.6%和5.1%。


数据说明,年轻打工人相比整个打工群体来说,更加容易失业。


这也跟大多数人的感受相吻合,那这其中的原因何在呢?



01



第一,年轻人的工作经验不足。


当然经验不足不是年轻人的问题,但是残酷的是,年轻人需要承担年轻的代价。


网上有个非常有趣的段子,说一个大学生刚毕业找工作。面试时,用人单位问:你有工作经验吗?


大学生:没有。


用人单位:抱歉,我们这个岗位需要有工作经验的。


大学生:我需要先有工作才能有工作经验。


用人单位:那你就去工作呀。


大学生:所以我来面试……


好像谁都没有错,但是问题出在哪儿呢?


年轻打工人希望社会能给自己一个积累工作经验的机会,这无可厚非;


但是这种期望如果放到一个具体的用人单位上,它并不承担这种社会整体的责任。


第二个原因,经济低迷期,最先被职场嫌弃的也是年轻人。


用人单位在招人时,对人才技能和经验的需求是非常现实的,最好是上来就能干。


年轻人的优势是白纸一张,用人成本低,而且更容易按照既有思路去培养他们的工作方法和习惯。


但是劣势也很明显,就是用人单位从投入到收获的周期比较长,不确定性也更高。


在经济效益好的时候,用人单位或许可以着眼长远,承担这部分不确定性。


但是在经济效益不好的时候,很多公司还是愿意用上来就能干活的人。


因为公司大多是盈利性质的,也要面临生死存亡的考验,所以得先过了当下这一关,再说未来的事。


所以年轻人因为工作经验不足,叠加经济下行,就业会面临更大的困难。



02‍



经济景气或不景气的周期,短则3~5年,长则十几甚至几十年,长到完全错过一代人的事业黄金期。


如果一代人赶不上红利期,这一代人整体上就会处在劣势。


在经济繁荣时期步入社会的年轻人,仿佛搭上了一辆高铁,人少岗位多,事业和机遇都来得迅速而顺畅。


比如加入WTO后,很多外贸企业的岗位多但是人才少,所以不论是不是外贸专业,只要是本科生,学过一些英语,几乎都不愁找不到工作。


相反,在经济衰退期进入社会的年轻人,则像是乘坐了一趟k打头的慢车,面临着更多的挑战。


就比如最近这几年,想进入金融行业的中后台岗位的话,如果你不是名校本硕以上,并且没有在大学期间就在这个公司实习过,基本是没什么希望的。


再比如,如果想进入大厂工作,要么是名校的应届生参加校招,要么在平行公司有过丰富的工作经验、不错的工作成绩,或者丰富的可用资源,最后在pk掉大量的候选人之后,才可能会有机会。


这些经验、成绩、资源,是需要在工作岗位上长期的积累才可以获得的,所以年轻人在这方面不具备优势。



03‍‍



这种不同的起点,对年轻人的职业发展产生了深远的影响。


每个人事业的黄金期都是有限的,差不多就是从毕业到35岁这十年左右的时间。


也正是这段事业开启的前十几年的时间,决定了人一生实际收入的2/3。


经济不景气时期毕业的年轻人,与在经济繁荣时期毕业的同龄人相比,差距会越拉越大拉大。


尽管他们可能就读于同一所学校、学习相同的专业,但师兄师姐因早几年毕业并遇到了好时机,能够轻松找到工作,并在职场中迅速崭露头角。


而晚几年毕业的师弟师妹们,投递的简历可能连被看到的机会都没有。


即便找到工作,也往往低于他们的期望,导致他们在职业生涯的起步阶段就遭遇了挫折。


更为残酷的是,当经济形势最终好转时,升迁和发展的机会仍然更倾向于那些早几年毕业,有更加丰富经验和显著成绩的师兄师姐。


所以我们常常看到,经济高速增长时期的一代人,更容易把自己的成功归因为个人努力;


他们相信通过奋斗可以改变自身命运的励志故事。


而经济低迷时期的一代人,多认为自己生不逢时,即使再怎么努力,也难以在事业上有所突破。


他们更加关注社会的不公平,把成功归功于个人的运气。



04‍



年轻打工人的出路在哪里?


短短几行文字,很难给大家太具体的择业建议。


但是一些大方向上的思路,我这个过来人还是可以给大家分享一些自己的思考。


这一代的年轻人,又碰上了经济低迷,可以说是祸不单行,双重压力。


所以更应该好好规划自己的职业。


首先一定要有一个积极的心态。


正因为你的同龄人容易陷入生不逢时的消极心态里,所以你的积极心态已经打败了很多人。


我在寻找志同道合的伙伴时,一方面要看这个人的能力是否匹配,另一方面也要看他是不是足够想要这份工作。


因为只有你足够想要,你才会努力地把工作干好。


所以积极的求职心态也很重要。


其次,要敢于面对不确定性。


体制内的稳定工作大家都想要,但是毕竟能上岸的只是少数,而且门槛越来越高,大部分人注定是不会进入体制内的。


在我看来这并不是什么坏事。


稳定永远是相对的,而个人在社会上的竞争力才是永恒的。


人生的工作时间少则30年,多则50年,这么长的时间里,那些看似稳定的工作真的稳定么?


社会变化越来越快,谁也不知道下一个时代的红利是什么。


所以让自己保持一种灵活开放的心态,培养不断调整适应新环境的能力,才是在未来职场生存下来的正解。


不要期望在迈入职场的头几年,就把一辈子的事业给安顿好了,从此不在为找工作而发愁。


人生是一次出海远航,过程中会遇到各种不可预测的挑战,需要在风浪来临的时候见机行事,随机应变。


而不是在上船之前,挑选一艘承诺永不沉没的大船。


一个积极拥抱变化、不害怕变化的心态,才是年轻打工人求职的正确思路。


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