能捐款百亿，为啥不涨员工工资
福耀玻璃的曹德旺先生，不但企业经营得好，而且捐款很多。多年来，曹德旺先生捐款高达上百亿，是国内慈善第一人。今年的9月份，曹先生就给福建师大捐款1个亿。要知道，这些捐款都是曹先生个人的财产，也都是他爱心善心的体现。
如今曹先生经营的福耀玻璃，其生产的汽车玻璃是我国第一，世界第二，某种程度上可以说，拥有明显的竞争优势。企业经营的好，自然曹先生个人的财富就增加的快。不过，当他大额给社会捐款的消息公开后，有福耀玻璃的员工质疑，能捐款上百亿，为啥不给员工涨工资呢？
这的确是个问题。尽管我们都清楚，曹先生捐款无论多少，无论是给任何一个慈善机构，或者教育部门，那都是他个人的自由。毕竟，这些捐款都属于曹先生个人的财富，支配权或者使用权利，都属于曹先生个人的。只要是属于他个人的合法财产，任何人、任何机构都没有权力置喙的，更别提干涉了。
然而，经营企业的曹先生能够拥有如此巨额的财富，说明企业的效益非常的好。如此能够挣钱的企业，给员工发些奖金，涨些工资，让员工能够分享企业增长或者发展的“红利”，似乎也不为过。就如阿里巴巴的六脉神剑所说的那样，客户第一、员工第二、股东第三，显然就是说，赢得了市场之后，让员工满意就是重要的事情了。
其实，国内众多的高盈利企业，其员工的收入都不菲。这里的高盈利企业，也包括那些拥有绝对垄断地位的国有企业。当下国企成为众多毕业生的主要选择，其关键就是压力小、收入高、福利好。当然了，处于头部的互联网企业，其员工的收入也不差。
前一段时间，网传的“腾讯员工月收入平均7万元”，就很是让人羡慕。而以厦门为例，在今年上半年年报披露后，有媒体记者统计，厦门有24家公司人均薪酬超过万元，其中以吉比特公司最高为5.958万元。显然就是说，这些上市企业，都非常合理的与员工分享了企业的“红利”。
回到福耀玻璃员工的质疑来说吧，既然企业的效益如此只好，老板曹先生给员工涨些工资，不也很合情合理吗？何况，要是给员工涨工资的话，不就让员工能够更热爱企业，更对工作敬业，更有动力为企业做贡献吗？
不过，曹先生也有他自己的认识。给你加工资，还要看其它企业能不能接受，不能承受，乱加工资不是对社会贡献而是害处。先生考虑到其它企业的感受，指出万一福耀涨工资，不就“乱了行情”吗？这样的涨工资行为就是“乱”，就是对社会有“害处”。要是真的这样的话，我觉得先生真的的想多了。如果福耀玻璃涨工资的话，或者以奖金的形式来让员工分享“红利”的话，只能是有好处，也能吸引到更有能力的员工。而要是说，影响其它企业，福耀玻璃将自己的影响力想的太大了。
企业给员工确定的工资，的确是按照市场“行情”来确定的，然而，企业能够如海底捞一样的发挥或者挖掘员工的潜能，就必须要用奖金了。起码，如果企业经营的好，如果企业家眼光独到，就如福耀玻璃一样，企业效益很好，可是员工的收入却增长有限，甚至与其它效益一般的企业相差不多，如此的薪酬政策，只能是让有能力的员工用脚投票了。诚然，福耀玻璃可以使用机器人，只是财富都归福耀玻璃的股东，如曹先生了，其他人没有消费能力，不就是社会的隐患吗？
效益好的福耀涨工资了，不会对社会有“害处”的，只能是让福耀的员工更有幸福感，更能“珍惜”所拥有的工作而已。至于，其它企业效益差，想涨也没有钱，不存在承受不承受的问题。毕竟，一般来说，市场上企业员工的薪酬水平与企业的效益水平成正比的。
曹先生还说，员工的工资必须有个科学合理的空间，太高不行，太低也不行。先生说的都是大实话，科学合理的空间，这与企业的工作岗位有关，这也与企业的效益水平有关，更与市场上同类岗位的工资水平有关。太低了，留不住员工，特别是优秀的有能力的员工；而太高了，这会造成企业的人工费用增加，影响竞争力。可问题是，这个科学合理的空间，需要企业来评估，而不是硬性规定。福耀玻璃国内企业的人工成本为7.3%，而老美代顿工厂的人工成本高很多，其原因就是国内人口红利还在发挥作用。
同时，曹先生还认为，员工的待遇与给企业创造价值有关。这个说法也是正确的废话。我是发自内心的认可企业家的重要作用，没有曹先生建立的福耀玻璃的厂，没有曹先生卓越的企业家才能，这福耀玻璃的员工就无法有工作，也就不会有收入。只是，从福耀玻璃这么多年的生产经营情况来看的话，曹先生的企业家才能的溢价与资本投入的收获，应该是得到了保证。用句俗话来说，就是曹先生和股东们“吃肉”的时候，能否给员工“喝些汤”呢？
员工只是履行职责，完成一份工作，企业的剩余索取权与员工无关，不过，企业是个整体，有企业家、有资本，也不应该缺少员工的。让员工适当的分享企业增长的红利，这也是员工价值的物化体现。不明白，曹先生如此强调，是打算否认员工创造的价值吗？起码，福耀玻璃效益如此只好，员工的贡献虽小，肯定也有吧。
接下来，曹先生说企业员工与慈善对象不同。这个问题没有人否认。尽管，对曹先生宁愿捐款，也没有涨员工工资，有网友醋意十足的说，这是曹先生搞广告营销，也是减免税费的举措。是否如此？广告效应可能有点，但是减免税费未必会有多少。因为曹先生曾经抱怨过，慈善还要缴税。
尤其是，涨工资取决与效益，而慈善与效益无关。这话曹先生反复强调，咋看之下很有道理，可细细琢磨总觉得有点迷糊。分开看，这两句话都对，非常的正确，但是合起来似乎有点不合适了。如果福耀玻璃效益不好的话，曹先生能够有上百亿的财产来做慈善？企业家曹先生之所以能够成为我国慈善第一人，其所经营的企业效益好，才是前提。我是否可以说，企业的效益好，企业家曹先生分享了，可是企业的员工并没有分享到，起码没有分享多少。
总之，福耀玻璃的员工发出这样的质疑，我以为不是“病态”。能够理解曹先生经营制造业的艰难，但是也得肯定福耀玻璃超强的“造富”能力，这里面曹先生自然是居功至伟。至于，福耀的员工收入水平如何，只要是不低于制造业的人力资源的市场价值，即可。曹先生的财富如何支配，这是他个人的事情。但是，曹先生对员工质疑的回应，却未必有道理。
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