端午福利来袭，带你了解“经济补偿金”

端午来临，大家吃着粽子，享受亲人团圆之时，也是艾帕克劳务工判决结果出来之时，看看我们的判决，也带大家了解“经济补偿金”。

艾帕克违法辞退劳务工仲裁结果出来了，判给劳务工一万八，当然不能说劳动者完全胜诉，至少给人一点信心。这一万八当中主要是经济补偿金部分。那么让我们来了解下传说中的经济补偿金到底是个什么鬼？

用人单位裁员、搬厂、不与劳动者续签劳动合同的情况下，劳动者可以主张经济补偿金。另，用人单位拖欠工资、不买社保、不与劳动者签订劳动合同等，劳动者以这些为由提出解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿金。本次艾帕克劳务工就是以用人单位拖欠工资为由，提出解除劳动合同即辞职，所以用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（应得收入，即税前，包含五险一金的收入）为基数，一年补偿一个月的平均工资，不足半年补偿0.5个月，超过半年按照一年计算。本次劳务工在艾帕克工作了2年3个月21天，就是需要补偿2.5个月的平均工资，2.5即我们平常说的n。

那么经济赔偿金又是个啥呢？

用人单位违反法律规定，与劳动者解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，换句话说，就是单位没有正当理由或者故意找茬开除你，这样单位就得给赔偿金。经济赔偿金按照两倍的经济补偿金标准来计算的，即我们常说的2n。艾帕克之前违法开除刚转正的正式工，他目前就是主张经济赔偿金。如果该正式工胜诉了，按照其在艾帕克工作了7年多，假设其月平均工资6000元，艾帕克要赔偿15*6000=9万元。

离职后，还能不能领取年终奖？

根据《关于工资总额组成部分》相关规定，年终奖是属于工资，只要单位决定发放年终奖，不管有没有离职，只要员工干满了当年，员工都有领取资格当年的年终奖。《深圳市工资支付条例》中第十四条对年终奖作出了具体规定：劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间这算计发。如果老板在发年终奖之前随随便便可以把劳务工退回，那么劳务工的权益将会毫无保障！

大部分年终奖还是没有判下来，加班工资也没有判下来，所以还会继续起诉。