工会主席:我是公司领导，当然维护公司的利益

艾怕克违法开除老任劳动仲裁结果出来了，依然是败诉！老任败诉并不让人意外，但是，作为工人的娘家，工会居然站在老板的立场上，帮老板说话，艾怕克的工会主席王某人在劳动仲裁庭审中，给老板做人证，员工权益受侵害，不提供帮助不说，还要站在员工的对立面，毕竟这个工会主席还是公司的副科长，维护老板的利益当然更重要！

然而根据《工会法》第六条规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责。艾怕克工会主席已经严重违反了工会相关法律，不具备担任工会主席职位的资格了。我们可以看看艾怕克工会主席是怎样对待我们维权员工的。

3月2日，老任被公司给予警告处分，对此，老任表示不服，并向工会主席王某人申诉，工会主席王某人不仅不倾听员工的申诉，反而严厉呵斥到，你是不是违规操作呢？王某人意图利用自己的权威坐实老任违规的行为，让他意想不到的是，老任并没有被他吓到，而是辩诉道，明明就是设备的问题，怎么能怪在我头上呢？王某人没有听取老任的解释，仍然强调他违规操作了，还说他一直不承认自己的错误。

作为工会主席，不去听取各方意见，不去了解事实真相，不去调查取证，全方位的站在老板的立场上，还帮助老板对员工进行打压。一个警告处分，足以让老任的年终奖减半，老板自然就省了几千块钱。老任被他的言语惹恼了，质问道：“你们这是在欺负我。”工会主席王某人一副高高在上的样子，答道：“就是欺负你！”

5月8日，老任和艾怕克的劳动仲裁在广州市劳动仲裁委开庭审理，工会主席作为艾怕克也就是老板的证人出席作证，庭审中，他讲到：“我问他有没有违规操作，他（老任））说没有，我再问他有没有违规操作，他还说没有，一直在那否认，不承认自己违规操作。”从王某人口中，我们可以很清楚的知道，这位工会主席在面对受罚的员工，一不倾听他的申诉，二不去向公司调查取证，三配合公司坐实老任违规的事实。王某人还故意隐瞒事实，对老任有利的事实部分故意隐瞒不讲。出现不良的原因明明是设备故障问题，艾怕克采用的是自动化设备，固定部件的夹具都安装了自动感应设备，即感应器，因为感应器的松动，导致设备在漏装部件的情况下依然可以启动，进而生产出不良。另外，该不良产品是由两个班次生产的，凭什么怪在老任一个人头上呢?对于这一系列的事实部分，王某人矢口不提，试问，这样的工会主席还能代表员工维护利益吗？

艾怕克的工会主席面对员工的申诉无动于衷，面对艾怕克处罚员工的事情上，甚至冲锋在第一线，帮着老板说话。前市工会主席陈伟光曾讲过：“身为工会主席，当企业侵害员工权益时，不但不制止，反而还站在工人对立面，代表企业和工人打官司，这样的工会主席怎能维护工人的权益？”王某人虽然没有代表企业和工人打官司，但是他替企业作证，就是帮着企业打官司，同样不能维护工人的权益！

陈伟光还讲到：“工会主席在劳资纠纷中，不论职工是否有理还是没理，都要为职工维护自身权益提供相应的帮助，为职工谋求利益。”然而再看看我们艾怕克的工会主席王某人所作所为，一点都不为员工着想，甚至还充当企业打压员工的帮手！

这年头，傀工会在当道，工人权益谁来护！