会计人的职业发展之三：影响职业发展的因素排行
本文摘录自YCY会计行业观察的调查报告，为摘录之三：《会计人的职业发展——来自220人的经验》，点击左下角“阅读原文”可看最新的完整版本。
在此之前已发布的观察文章有如下两篇。
本调查报告是基于对220位会计人的调查。调查目的在于寻求如下问题的参考答案：
1、对会计人职业发展的影响因素主要有哪些？如何量化？
2、不同特征下的会计人职业影响因素变化。
3、在企业和会计所等专业机构，职业发展的影响因素的差异如何？
调查通过YCY会计行业观察微信公号、YCY会计行业观察多个微信群吸引调查投票。主要的投票来自于微信群。一共有245人参与调查，筛选后用于分析的样本为220个。这220人中女性占31.8%；94.5%为在职人员；64.1%为各层级管理人员；11.4%持有所在机构股份；70.9%是本科；80.1%在一线或二线城市；81.8%从事财会或审计工作；45%在企业、49.5%在会计所等专业机构、5.5%在事业单位。
一个人的职业发展的影响因素甚多，本次纳入候选的有24个。
在企业工作的99人对24个职业发展影响因素的选择，人均选择：关键性重要影响因素5.54个、很重要影响因素9.07个、比较重要影响因素5.57个、不重要影响因素2.71个、合计22.88个。另外，没有影响的因素1.12个。
在会计所等专业机构工作的109人对24个职业发展影响因素的选择，人均选择：关键性重要影响因素5.88个、很重要影响因素8.28个、比较重要影响因素6.39个、不重要影响因素2.41个、合计22.97个。另外，没有影响的因素1.03个。
从调查的情况看，在企业从事泛会计类工作，和在会计所等专业机构从事泛会计类工作，职业发展影响因素有明显的区别。因此调查将两类人群分别分析。
按照关键性重要的程度排序，选择最多的是“机会”（45.5%），选择最少的是颜值和性别（均为1%）；
按照重要类评价排序（包括关键性的重要、很重要、比较重要），眼界格局、自我管理的能力、沟通能力、情商、专业能力、管理能力6个都是100%的人选择的，选择最少的是性别（37.4%）。
按照重要类（包括关键性的重要、很重要、比较重要）和不重要（含不重要、没有影响）的差异排序，眼界格局、自我管理的能力、沟通能力、情商、专业能力、管理能力6个仍旧是并列第一的，列最后的仍是性别。
会计人投入了很多时间和金钱的证书，在企业对职业发展的关键性影响程度并不靠前。对于证书，来自企业的99人：24.2%的人认为是关键性的重要、31.3%认为很重要、34.3%认为比较重要，合计89.9%的人不同程度的认可了证书的重要性。另外还有6.1%的人认为不重要，4%的人认为没有影响。（YCY会计行业观察将另文分析证书对于职业发展的影响）
“家庭背景”这样的被认为助力职场的重要因素，却在调查中很靠后。这样的差异在于：本次调查是个人的职业发展经验，也即现实的影响因素，而非认为的影响因素。理想中，当然有家庭背景可以让自己职场如虎添翼，但实际上是在大部分人进入职场并无家庭背景的特别助力，特别是在会计人这个职场范围。也就是“理想中，家庭背景很重要；现实中，家庭背景用不上。”
按照关键性重要的程度排序，选择最多的是“专业能力”（48.6%），选择最少的是学习成绩（0.9%）；
按照重要类评价排序（包括关键性的重要、很重要、比较重要），学习能力、自我管理能力2个都是100%的人选择的，选择最少的是婚姻（49.5%）。
按照重要类（包括关键性的重要、很重要、比较重要）和不重要（含不重要、没有影响）的差异排序，学习能力、自我管理能力2个仍旧是并列第一的，列最后的是性别。
以关键性重要、很重要或比较重要的合计比例来对比，在会计所等专业机构更影响职业发展的因素，靠前的是：
性别（57.8%在会计所等专业机构的人认可重要性，在企业是37.4%）
颜值（67%在会计所等专业机构的人认可重要性，在企业是54.5%）
年龄（76.1%在会计所等专业机构的人认可重要性，在企业是66.7%）
家庭背景（59.6%在会计所等专业机构的人认可重要性，在企业是50.5%）
证书（97.2%在会计所等专业机构的人认可重要性，在企业是89.9%）
健康（97.2%在会计所等专业机构的人认可重要性，在企业是91.9%）
在企业更影响职业发展的因素，靠前的是：
第一份工作（81.8%在企业的人认可重要性，在会计所等专业机构是74.3%）
情商（100%在企业的人认可重要性，在会计所等专业机构是95.4%）
人脉（97%在企业的人认可重要性，在会计所等专业机构是92.7%）
（有关会计人职业发展影响因素的更多分析，将在近期发布，敬请关注。）
本文详细数据excel表格，后续将在如下知识星球下载。
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