习近平：如何提拔任用干部

金句

我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，改进干部推荐考察方式，坚持“凡提四必”，坚决纠正选人用人上的“四唯”问题，防止干部“带病提拔”，推进干部能上能下，坚决匡正选人用人风气。

——习近平2018年7月3日至4日在全国组织工作会议上的讲话

不拘一格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。必要的台阶资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。“高才者处以重任，不问出入。”要辩证把握年轻干部使用快慢关系，不要做欲速则不达的事。选拔干部不是越年轻越好，要防止拔苗助长，不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。

——习近平2018年7月3日至4日在全国组织工作会议上的讲话

年轻干部选拔任用要严格标准、严格把关。要发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

——习近平2018年7月3日至4日在全国组织工作会议上的讲话

要把开展主题教育同树立正确用人导向结合起来，对领导班子和领导干部政治、思想、作风、履职能力等情况进行评估，及时提拔使用好干部，坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。

——习近平2019年5月31日在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话

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文章来源：学习强国、中国组织人事报‍‍‍‍‍‍‍‍‍

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