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保护那位说要取消周末的国企领导
今天，打工人把一位卷王领导送上了热搜。
一则网传聊天记录截图显示，江西建工集团设计院院长温衍彬在钉钉群内，因员工在周六没回消息，半夜在工作群里来了一通输出——
“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”
“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”
“工资是按月给的，不是按22天给的”
“个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度”
这番话一传播到网上，网友们都炸了。有人说这是“奴隶制度”的复辟，有人说这是“资本家”的剥削，各种华丽的辞藻纷纷涌现。
毕竟，“取消周末”这样的言论确实过分了。不管是出于什么目的或动机，都不能违反一个基本原则——在公司内，法律依然是法律，不会随着领导意志而转移。
很多领导都在周末安排工作，但堂而皇之说出来的领导屈指可数，这是说和做的区别。后来江西建工集团发布公告，温衍彬因为这句话被处理，也是理所当然的事情。
但是，在这起事件中。99.9%的人只看到了表面现象，跟着胡乱骂一通，而忽略了背后隐藏的事实。
让我们不妨看看没被媒体放出的聊天记录。
第一条没有被放出的聊天记录表明，这位温衍彬是一个比较有专业精神的人。他看重员工的分析逻辑，和有些只喜欢开会走过场的国企领导并不一样。
职场人都知道，说“不好一面”的会才是值得开的会，想在他手底下混日子，很难。
第二条没有被放出的聊天记录，揭示了温衍彬发火的原因。
下属一天都没回消息，但在晚上九点钟点名后，只用了两分钟就回复了，你要是领导，你生气不？很明显，这就是装作没看见。
当然，这也是林姓下属不够聪明，他应该隔半个小时再回。当场回复无异于打领导的脸，坐实“装作没看见”这件事，只会让领导更愤怒。
第三条和第四条没有被放出的聊天记录，说明了温衍彬到底是一个怎样的人。
这个人和一般的国企领导不一样。我查了一下，他华东交大毕业之后就一直在上海工作，后来不知道因为什么样的原因回到了江西，事实证明他很勤劳，被推荐获得2022年江西省五一劳动奖章。
但我猜他一定过得不太顺。
江西和上海比起来，要落后与封闭很多。前几年鼎鼎大名的周公子事件，就能看出当地的生态和环境到底是一个什么样子。
在这种环境下，作为一个国企，“求稳”和“躺平”显然是主旋律。大家都知道，能进到省属重点国企设计院的人，在当地不说是藏龙卧虎，也得是同气连枝。
大家都是子弟，背靠大树好乘凉，没必要卷。
无论是江西还是全国各地的国企，这种生态是普遍现象，而温衍彬显然就是那个“卷王”和“另类”。在他的工作中，一定出现过很多次这种事情——明明任务布置下去了，却被散漫的下属一拖再拖。
其实他也能感受到危机，而且在截图中他也说了，要“提高技术和管理”、“为人民服务”，消除国企的弊端。
他在夜晚时愤怒，决定改变这种现象，只是因为踩中了网络的雷区而翻车。
那些激动的话确实该骂，人在夜晚时候说话确实不过脑子。有心的下属再把这个聊天记录断章取义一下，一个“奴隶主”、“资本家”、“周扒皮”的形象就跃然纸上了。
然后自媒体再一炒作，所有人的情绪都被煽动起来。在网上，99.9%的人不会去找一份完整的聊天记录，只会跟风吐一口吐沫，然后散场。
但是，这样的后果是什么？
如果这个设计院换领导，相信下一任领导绝对不敢卷，也不想卷，求稳为主。
然后设计院里每个人都过得很快乐。借助网民的嘴，赶走了干事的领导，终于可以拿着国家的钱享受着“上班就喝茶，到点就下班”的生活，直到设计院慢慢衰老，慢性死亡。
仔细想想，有多少励精图治的领导，因为一句话就被打入了尘埃。这种想干事的干部，不是人民的天敌，而是国企的清流。
END.