我为什么不建议你执着于考CPA

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江湖流传着各种关于CPA的神话，比如：

考下CPA，为自己的人生加持一纸黄金证书！

拿下CPA，你离CEO一步之遥！

攻下CPA，百万年薪向你招手！

拥有CPA，挂靠就能有很多收益！

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一般这种神话都出自于各种培训机构，不这么说你怎么买他们的课程呢。作为财税人好像不考CPA都不好意思跟人讲话似的，很多人考CPA的原因都是希望考过以后可以涨工资，或者获得更好的职业机会。

其实我并不建议大家花大量的时间精力金钱去考CPA，当然如果你是在校生，或者刚刚初入职场，考CPA对你的帮助会很大。但是如果你已经进入职场2-5年，希望在事业上有所突破，我建议你不要把太多精力放在考CPA上，闲的没事学习学习是可以的，但不要把考过当作目标。

很多财税人工作3-5年就会遇到上升的瓶颈，不知道应该如何提高自己来突破这个瓶颈，这时大数据给你匹配的培训机构的广告映入你的眼帘，于是很多人就从众的走上了考CPA等各种证书的道路。

CPA是一个难度较高，并不好考的证书，之前有个人打了个比方很贴切。假设一般考试考的是小猪佩奇的基本资料；那么较难考试考的是小猪佩奇全家一起做过的100件事；而CPA考试考的是小猪佩奇在第100集的背心吊带宽度，以及腮红的色号。

想要通过这种难度的考试，你势必需要花费大量的时间、精力、金钱，然而有得必有失，经常看到很多人考了十几年也没考过，还在一直考，有的甚至不工作脱产待业的去考，把人生的追求和希望都寄托在了CPA上。

不可否认CPA确实是一个含金量很高的证书，全国拥有注册会计师证的人数也只有10万多人，如果你的考试能力极强，可以轻松的考下来当然是锦上添花的好事。但是拥有CPA并不等于拥有市场所需要的能力，试想一下，你现在考过了CPA你就变身了么？企业需要你解决的“财务内控制度”、“法人治理结构”、“提高资金周转率”、“税收筹划”等等这些问题就能解决了么？

人的精力有限，当你花了5年甚至更长时间去系统的学习了CPA，一定会牺牲的你生活和工作，就算你几年后考下了CPA，那时候你可能已经30多岁甚至年龄更大，你的竞争力又能比重点大学的毕业生强多少呢？

一个真实的案例：

公司小会议室，副总经理、人事总监、人事专员正等着我。“XXX，你交给公司的财务制度及操作流程，简单浅陋，粗制滥造，极不切合公司实际运营情况，不能用！你没有满足招聘财务总监时的要求条件，现在，公司决定解聘你。交接工作由人事部负责。”副总经理盯着我说。
   

招聘我进来时，条件之一是要我在试用期内为公司拟订一套财务制度、操作流程和内控制度。我没有在制造业做过，更没有在金属行业做过，哪里懂得再生资源公司具体方方面面、条条段段、环环节节业务操作的特点和要求？那套几百页的财务制度、操作流程和内控制度是我从网上下载，粘粘贴贴拼凑出来的。
   

我立时寒颤，大脑茫茫的，我的第一个财务总监便没了……

我考过注册会计师后，在省内一家小型会计师事务所执业，接触的大多数是民营企业，中小企业，审计也多是到现场看看账薄，翻翻凭证，拿报表过来，改改数据，便出报告收钱。由于业务小，收费低，尽管业务总量很多，但收入总和还是很少的，我的提成也就跟着少得可怜，一年下来也就七、八万元，平均每月也就六、七千元。但工作却很忙很忙，客户数量很多啊，业务数量很多啊，坐车很多啊，走路很多啊，等人等车很久啊，做底稿很多啊，整天整时在忙忙碌碌，在忙忙碌碌……
   

作为一个姑娘，事务所这种工作很繁琐繁乱、很折腾折磨、很颠三倒四，收入就那么一丁点，哪里是注册会计师标配收入？-----考注册会计师时，培训老师说，社会也风传，注册会计师是国家经济警察，每月收入都会有三、五万元，年薪五、六十万元，考吧，学吧，将来会大有钱途的！
   

我执业后，工资也就这么少，所长也就给我那么多！难道不成，要我抢所长？要我抢客户？不抢就没高薪？抢劫发财，我一个小姑娘，还没那胆量，还没那体力！
   

在事务所折磨折腾了几年后，积累了经验，熬出了资格----注册会计师金牌，这是大部分企业招聘财务总监的必要条件！我便想跳槽到企业做，在企业工作，工资高啊，待遇好啊，工作安逸啊，但是理想跟现实总是相差甚远。

像上面这个案例这样的财税人很多很多，他们拥有一大堆证书，可是还是找不到合适的工作，没能走上人生巅峰。问题并不出在证书，而是没有找对提高自身能力的道路。“要拟订出一套很贴切、很实用的财务制度、操作流程和内控制度，必定很熟悉公司业务和过程，需要在现场工作至少半年以上，熟悉业务特点和流程，拥有很全面的知识结构和全局观，否则做出来的就是四不象。

其实CPA证书，跟大学文凭性质一样，更多的是一块敲门砖，只能证明你的考试能力还不错，你可以凭借证书获得更多机会，但是把握住机会并走向人生巅峰靠的还是你解决问题的能力，当然很多人连更多机会都没能获得，因为面试这关都过不了，例如某金融机构面试：

应聘者：面试者A(CPA)、面试者B。

面试官：目前我司正面临着严峻的转型考验，终面跟二位聊聊。小A是CPA持证人员，那我想问您一个问题，目前我们的中间业务收入纳税比例较高，可否谈谈你对奖金合理避税的看法？

面试者A：我建议奖金以期权的形式发放....

面试官：....你怎么看机构做的持有至到期投资，目前新的会计准则...咳咳，也不能老问你财务问题哈，直接说说你的项目经验吧

面试者A：我最近四年每年都在考试，去年拿证后又赶上金融危机了，所以....之前有个项目，我发现了企业有做假账的问题，就给会计师事务所沟通过，后来协助企业换了一家会所。

面试官:....（转向面试者B）说说你的项目经验

面试者B：我这几年大概有一半时间都在跟x交所沟通，对他们的风格比较熟悉。主要做过的项目有xx、xxx和xxxx....创新项目....跟x交所保持比较紧密的联系.....协助领导.....之前在xx项目上，积累了三个资方资源....专业上不断学习努力....

上面这个面试的案例可能比较极端，但是却很真实的反映了现状，在市场上大家比的不是证书，而是能力，好比前文说的，企业需要一套财务流程制度，这对每个企业来说都非常重要，那么你具备这种能力，就会被市场所接受，如果不具备，你有什么证书也没用。

有人说考CPA难道不是提高能力么？无数的前人经验证明，考下CPA并不能让你蜕变，如果是学霸并具备很强的学习能力以及解决问题的能力，你过不过CPA都无所谓。如果你是一个学渣，同时自律性较差，就算努力考过了CPA也只是耽误了青春、女朋友跑了、缺乏实务经验、年薪10万、获得大家的精神尊重而已。

你见到的那些财务高手，大神，很多都没有CPA，有CPA的也不是通过CPA变成的大神。我不是否定CPA的专业度以及你学习CPA的过程让你的能力有所提高。但是这样的过程往往效率很低，与市场脱节，而且你会发现很多东西并不被市场所需要，而企业需要的很多能力，CPA并给不了你。

所以如果你已经身处职场2年以上，我劝你不要花太多精力去考CPA，实践中学习的效率是最高的，同时也是最容易被市场所认可的，没事的时候学学CPA是可以的，但是不要执着于考证，重要的是学习过程中的提高。

其实这涉及到了很多财税人的迷茫，就是不知道应该学什么、如何学。财务是一个两极分化很严重的行业，很多人都搞不清楚财务是做什么的，中国其实很缺乏优秀的财务总监，包括上市公司，大多只能称之为会计，做着记录的工作。关于财税人应该通过什么提高自己在市场的竞争力，咱们下一篇文章在聊。

前面说过不建议工作2年以上的财税人考CPA，但是如果你是在校生或初入职场，CPA对你的帮助还是巨大巨大巨大的，但是你面前的坑也是巨大巨大的。CPA靠自学难度高，所以市面上有很多CPA相关的培训课程。

这些年尚德等培训机构虚假宣传，套路贷，不退费的丑闻屡屡爆出，销售员为了收费，胡说八道。交了好几万学费，看了一大堆没用的录播视频，拿到了一张野鸡证书。好在CPA专业性强，含金量高，考试统一，证书不能造假，所以不会出现保过等承诺，他们的承诺就是可以一直学，学到考过为止，实际上学他们的课学到死也考不过。

其低劣的教学质量，以及高额的培训费用还是坑，很多报的学员都是在校生或者初入职场的小朋友，无法承担高额的培训费，这时候学费分期的套路贷就出场了。

一些学生办理了上述的“分期贷款”，但是却发现自己的直播课程就是网上随处可见的视频课，申请退课时，部分培训机构却找各种借口不给退。

据央视财经，一个年轻女孩表示，她在一家名为高顿财经的网络教育培训机构，交了3万多元的课程，因为货不对板要退款，竟然被拉黑了。

高顿财经消费者：去年三月末，我在网上报名了CPA全科卡，广告上写的是有直播课程，交了钱之后才发现没有直播课、全是录播课。申请退费要扣掉我赠送的金融英语课。

即使能申请退款，但一些培训机构设置了不公平的退费标准。按照他们的计算方法，消费者不仅一分钱都拿不到，甚至还要倒贴钱。

仁和会计消费者：刚开始交的是6门课1万2，1万2除以总课时，一个课时不到100元。我们去退费的时候，仁和会计工作人员跟我们说要按300元一个课时来扣我们的费用，他们说我一共上了86个课时，要扣2万多。

大多数人最后面临的就是各种退不掉的垃圾视频课程和停不掉学费分期还款。希望大家能远离这些吸血的培训机构，其实网上有很多价钱亲民的CPA视频课，讲的很好，完全可以帮助大家学习CPA，重要的是学习的过程，你要获得的是市场认可的能力，而不是一纸证书。

下周我们分享一下作为财税人应该提高自己哪些能力。我们是一群热爱生活的匹夫！

江山父老能容我，不使人间造孽钱。

财税佬炮儿，愿与君共同成长！

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