为促进澳门经济适度多元发展，澳门各界近年积极推进横琴粤澳深度合作区的建设，加上深合区邻近本澳，吸引不少年轻人有意到深合区发展就业创业。然而，两地劳动法律制度和司法制度有一定差异，但无论是在澳门还是内地，劳动同样会受到法律保障，因此了解两地的劳动法律制度有助居民在深合区就业生活，澳门法律交流协进会副监事长、律师苏琦雯及粤港澳大湾区律师兼横琴劳动仲裁员、律师黄景禧分别就琴澳两地劳动法律作出讲解。
黄景禧
关于两地劳动法律方面，澳门有第7／2008号法律《劳动关系法》、第21／2009号法律《聘用外地雇员法》、第4／98／M号法律《订定“就业政策及劳工权利纲要法”》、第10／2015号法律《劳动债权保障制度》、第343／2008号行政长官批示《核准“限制未成年人提供的工作清单”》、第344／2008号行政长官批示《核准“禁止未成年人提供的工作清单”》，以及其他法令和行政法规等。相对在内地同样都有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及一些行政法规，例如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等，此外还有其他地方性法规、部门规章等。
苏琦雯
关于两地强制性假日方面，澳门强制性假日共10日，当中包括：一月一日、农历新年（农历正月初一、初二及初三）、清明节、五月一日、中秋节翌日、十月一日、重阳节、十二月二十日。雇员须被豁免在强制性假日工作，且不丧失基本报酬。在内地，全体公民放假的节日共有11日，当中包括：元旦，放假一天（一月一日）；农历新年，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假一天（农历清明当日）；劳动节，放假一天（五月一日）；端午节，放假一天（农历端午当日）；中秋节，放假一天（农历中秋当日）；国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）。全体公民放假的节日即法定节假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于两地劳动保障方面，澳门的劳动保障有《社会保障制度》、《非强制性中央公积金制度》、强制性工作意外保险、失业津贴，以及澳门居民医疗福利等。
在内地，根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴足“五险一金”，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。当中，养老保险、医疗保险以及失业保险由企业和职工共同缴纳，其他就由企业单独缴纳。
值得注意，根据内地法律规定，如在深合区出现劳动争议，必须向横琴粤澳深度合作区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。为有效破解粤澳两地劳动争议处理制度差异，联合共创深合区和谐稳定的企业用工环境，深合区劳动仲裁委在劳动仲裁业务方面作出有效探索，已聘任一批港澳籍人士担任劳动仲裁员参与深合区劳动纠纷案件审理。随着深合区各项政策陆续出台，各大产业的发展潜力涌现，澳门年轻人可以在深合区找到更大的舞台，尤其在就业方面，大家可以在深合区找到更多新的机遇。