毕业生留美形势大盘点

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又到一年毕业季，刚刚从各种final和essay中解脱出来的毕业生们捧着才到手的学位，急急忙忙又要一头扎进求职大军的行列。怀揣在异国他乡闯出一番事业的美好梦想，一路高歌向前！无奈理想很丰满，现实太骨感，投出的上百简历，回复却寥寥无几。迷茫，不知所措渐渐代替先前昂首阔步的姿态。在这里，小编想告诉大家，你不是一个人！

留美就业的可能性有多大？

在美国闯出自己的一方天地，是否就是天方夜谭？

留美还是回国发展？

今天我们就来聊聊在美求职的那些事

毕业后你想先在美国工作吗

相信大部分学生在出国前都想过毕业后能够留下来工作一段时间，不一定期待有很大的作为，但至少能在美国先积累下一定的工作经验。这么一来，一场硝烟四起的竞争在留学生中逐渐展开，加之近几年逐年激增的留学生群体，更是让求职之程路漫漫。

留学生在美求职为何频频遭遇困境

据2017年《中国留学生美国就业白皮书》显示，2016年赴美留学的中国学生约有34万人，占留学生总群体的六成。留学前，其中20%的学生希望能够获得在美国的工作经验，而在留学后，有同样意愿的学生比例增长到了70%，约75%的留学生认为在美求职十分困难。

语言沟通障碍，背景文化差异，社交能力不足是造成中国留学生在美求职频频受挫的很大原因。除此之外，身份则是留学生求职群体面临的最大难题。

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H1B配额限制

H1B每年都有相应的配额，一般来说每年大概在65000左右的名额，另外，对于在美国获得美国学校硕士或以上学历的人士，每年有额外20000个配额，而申请者很多时候会达到18～20万。要在如此有限的名额中争夺一席之地，对留学生留美无疑是巨大的考验。

历年H1B申请人数

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缺乏清晰的职业规划

同时，很大一部分留学生缺乏清晰的职业规划，有些同学甚至还未考虑过相关事宜。面对求职就业的困境，多数在美留学生没有提前做好相应准备。

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缺乏职场软实力

其次，批判性思维、团队协作能力、沟通能力、以及领导力等职场软技能的不足，也是造成留学生在美就业难的一个重要因素。

不同专业留美就业分析

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科；或者数理含量比较高的其它专业。

美国国土安全局相关数据显示，2016年在美留学生中计算机技术相关岗位H1B比例占66.5%左右，材料工程，机械工程，化学工程等工程类职位的H1B人数占总体8.7%左右。而中国留学生最热衷的商科专业，包括会计、审计、金融和咨询类型岗位仅占比6.7%左右。相比理工科专业，选择文科商科专业的留学生更难留在美国就业。

如何在夹缝中求生存

听起来，毕业生留美的形势并不容乐观，如何在逆境中寻求突破，在夹缝中求生存，许多现实的难题等待我们一一去解决。

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上哪找资源

学校的career center往往是我们的首选，因为许多学校本身就有丰富的资源，career center会定期发布实习和工作的消息，而且会帮学生修改简历和cover letter。除此以外，Career Center还会不定期举办一些求职写作技巧和面试技巧等相关讲座或webinar。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。

除了学校的career center，另外一个重要的渠道就是各大求职网站。在美国范围内，像Glassdoor，Indeed，LinkedIn，Monster等网站都有相当丰富的职位信息可供选择。

另外一个重要途径就是通过熟人内推。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式，所以平时的networking在这个时候就显得非常重要了。

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如何选择地理位置

美国公司在招聘的时候遵循“就近原则”，会从本地先开始招起。这一点和我们国内是不一样的，美国公司会在当地的学校发布很多INTERN和JOB的职位，而对于尽管很有名但是距离很远的学校，几乎是不会发布任何职位的。招聘会也会首先选择离公司近的一些学府，因为他们对这些学校的教学水平、学生素质都很了解，而且和这些学校的学生也有很多的交流机会。所以在选择地理位置的时候可以从学校就近的大城市开始着手。

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调整好心态

求职是一场持久战，经验积累和自我提升需要一定的时间，调整好就业心态，不要把毕业季变成“毕业急”。同时对自己要有一定的自信心，虽然我们在口语和文化背景方面和Local有一定的差距，但是我们在许多方面有着自己的优势，在求职过程中，一定不能因为语言关而对许多职位望而却步。最后，切记不要盲目乐观，尽早调整状态着手找工作，不要错过最佳时机。

还是不知从何着手准备？

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图来源网络

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