教师的工资要猛涨

教师的工资需要猛涨，但这很难。

教师基数太大，各级学校各类老师超过一千万。

全国公务员大约是七百万，教师涨工资的范围比公务员的范围要大。

再看教师工资的来源，工资县级财政解决的，区的老师工资由区财政发，县的老师工资县财政发。

例如，粤东一个几十万人的县，中小学，中职，技校，幼儿园，其实老师不止一万人，一人涨三百，每个月就需要多出300多万，这就很不容易。

很多时候，要两年才能涨一次，感觉杯水车薪，跟通胀比还跑不过物价。

涨300元，除了工资，还有其它费用支出。

公积金就多扣36元，财政还要再补贴36元，支出已经是336，养老就要多扣24，财政还要再配套60，已经420了。

还有医保之类的，上涨三百一个月，老师发到手增发工资就是180左右，财政支出其实已经到了4百.

县财政多拿几千万给老师发工资就已经很不容易，涨了以后就得按这个数量发，不是发一次就行。

拿这些钱修路，搞建设，能出政绩，给老师发工资已经是很给面子。

就算是涨了三百块一个月，也解决不了教师实际问题，还是买不起房子，甚至买不起个手机。

南方地区，比如工作，深圳，苏州，财政富裕，发的多。

大部分西部地区，政府的确涨工资，大约两年涨一次，一个市算下来涨一次工资，一年就在原来基础上多发几个亿。

在众多教师中拿到手一个月就只多一二百块了，年轻老师可能就涨一百，基本没有啥感觉。

涨工资的时候却都是大锅饭，比如高中，每天六点多到校看学生，是那些班主任，每天晚上查宿舍的时候，是那些班主任，晚上在宿舍里值班的还是班主任。

实验室，图书馆，行政后勤的老师就上五六个小时的班，涨工资的时候却都一样。

干和不干一样，干多干少一样，大锅饭模式严重挫伤了积极性。

老教师评上高级职称就退回二线，评上高级教师就损失一个好老师。

不能只论资排辈，要综合考虑工作量，教学质量，进行分配，让努力工作的老师在发工资的时候有体现，但没有人打破这制度得罪人。

学校发工资全靠财政，财政拨多少就发多少，没法开源就只能优化分配制度。

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