独家：环保行业薪酬报告 | 2019版

经过一周时间的调研，环保行业2018年的薪酬统计结果终于和大家见面了！

一、调研背景以及数据样本

这份薪资调研报告汇集了近20000个环保人的共同努力，参与调研的小伙伴来自环保水圈订阅用户及其朋友圈、近100个环保微信社群、9个行业协会等环保行业渠道。非常感谢参与此次调研的所有同行们！

本次调研从环保人的岗位、职位、学历、出生年份、工作年限、所在地域等10个维度全面统计了环保人的薪资水平情况。尽可能真实全面的反映出环保人各岗位的真实薪资水平。

二、调研报告正文 

本文将从以下三个部分全面解读此次调研结果：

Part1：2018环保行业薪酬调研样本数据图示

Part2：薪酬调研多维度数据交叉分析

Part3：四大维度薪酬信息统计

Part 1  2018环保薪酬调研数据展示

此部分将本次数据样本以图表形式展示出来，大家可以看到行业整体薪资水平以及参与调查人群的岗位、级别、学历、工作年限、年龄和地域分布等详细情况。

01 全行业薪资水平

调研结果显示，行业平均薪资在6k以下的占大约57.3%，而6k到1w占到19.7%，1w以上占比达23%。

02 职业分布状态

数据显示，在参与调研的人中，工艺设计、运营、调试和环评人数所占比例较大。还有一大部分人是全能型选手，啥都要干。

03 岗位级别分布状态

和2017相比较，基层岗位所占比例有所增加。其他所有岗位级别比例都有所下降。

04 学历分布状态

参与调研的人员中，本科以上学历的人数占77.2%；大学专科占比17.5%；高中以下学历人数最少，仅占5.4%。和去年调查结果相差甚微。

05 工作年限分布状态

1~3年的入门级阶段人数占43.1%，4~6年的进阶级阶段人数占24.2%，7年以上深耕阶段人数占32.7%。总体来说，入门阶段人数最多，其次是深耕阶段，同去年相似。

06 年龄分布状态

可以看出，90后的从业者将近占整个行业的52.3%，比去年增长3%。而80后的从业者也将近占了整个行业的39.8%，占比同去年大致相同。还有不到10%的人是70后和60后，这类人群比例较去年降低4%。

07 地域分布状态

和去年一样，本次调研中，北京、江苏、广东以及浙江等地的人数居多。

08 环保人加班情况

本次调研显示，超过一半的环保人偶尔加班或者没有加班情况，接近一半的环保人经常加班甚至全年无休。

09 环保人离职因素

本次调研中两大离职因素是对薪酬不满意，以及活多钱少总背锅。

10 环保人涨薪途径

本次调研显示，环保人通过跳槽涨薪和直接跟上司谈涨薪的办法基本各占一半。

Part 2  薪酬调研数据交叉分析（多维度）

此部分为针对此次调研人群的岗位级别、工作年限、学历以及职位和工资的关系进行深入分析。

01 岗位级别 x 薪资

据本次的不完全统计，各岗位级别的工资都有个不错的薪资水平。岗位级别和工资关系如下图所示：

02 工作年限 x 薪资

工作8年以上的环保人薪资在8k以上的区间居多；工作5~8年的环保人，薪资多数集中在6k~3w之间，工作4年以下的环保人，薪资集中在3k~8k之间。薪资水平较去年有所增长。

03 学历 x 薪资

04 职位 x 薪资

可以看出，工艺设计、环评、全都干这些岗位的薪资水平基本在5w元以下的每个区间内都有很大的占比。而运营、调试、环境监测岗位通常在低薪区间分布。

因为此次调研中，工艺设计、运营、调试、研发、环境监测以及环评岗位参与调研人数较多，所以下面重点分析这几个岗位工资分布情况。

1、在所有工艺设计的岗位中，工资分布如下：

工艺设计岗位薪资在3k以下的人数很少，仅占2.6%；工资分布在各区间占比都不算小，可以看出这个岗位前途还是光明的。

如果以8k作为薪资的分水岭，工艺设计这个岗位8k以下的人数占55.9%；8k以上人数占44.1%。

2、在所有运营的岗位中，工资分布如下：

运营岗位薪资低于3k的占比达6.8%，高于工艺设计岗；工资分布在3k~10k的区间都占不小比例，但是再往上占比减少，远低于设计岗。

如果以8k作为薪资的分水岭，运营岗位8k以下的人数占78.6%，8k以上人数21.4%，悬殊较大。说明运营岗位很难做到高薪水。

3、在所有调试的岗位中，工资分布如下：

调试岗位薪资低于3k的人数占比为3.9%，较工艺设计岗稍高；工资分布在3k~10k的区间都占不小比例，但是再往上占比下降，远低于设计岗。

如果以8k作为薪资的分水岭，调试岗位8k以下的人数占比81.9%，8k以上人数占比18.1%，同样也很难拿到高薪水。

4、在所有环境监测的岗位中，工资分布如下：

环境监测岗位薪资水平3k以下的人群占比3.1%，相比去年（18.2%）大幅度下降。工资分布多数集中于3k~8k的区间，比运营和调试岗稍低。

如果以8k作为薪资的分水岭，监测岗位8k以下的人数占比82.8%，8k以上人数占比17.2%，整体薪资水平比去年数据有所提升。

5、在所有环境评价的岗位中，工资分布如下：

环境评价岗位3k以下的人数比例为4.4%，薪资水平在3k~15k之间各区间都有分布，而且相对占比不算低。

如果以8k作为薪资的分水岭，环评岗位8k以下的人数占73.2%，8k以上人数占比26.8%，整体薪资水平较去年有大幅提升。

6、在所有研发岗位中，工资分布如下：

研发岗位相比其他岗位在各薪资区间内占比都相对较高，薪资水平均在以上岗位之上，可以确定是一个前途光明的岗位了。

如果以8k作为薪资的分水岭，研发岗位8k以下的人数占比53.2%，8k以上的人数占比46.8%。再次说明研发岗位是一个容易拿到高薪的职位。

Part 3  四大维度薪酬信息统计

此部分分别从工作岗位、工作年限、岗位级别以及地域四个方面统计了环保行业的平均薪资水平。如下：

不同岗位的平均薪资

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（研发、设计岗位表现抢眼）

不同工作年限的平均薪资

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不同岗位级别的平均薪资

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不同省份的平均薪资

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三、行业趋势及总结

1、2018年环保行业整体的工资水平较2017年增长10~20%，涨幅较大；其中环评薪资和研发等岗位水平有明显提升。

2、大概率可以拿到高工资的岗位同2017年，多分布在高层管理、设计、研发、销售等，所以后期可以考虑向这些方向发展；

3、从本次调研数据可以看出，近年来有大批人员进入环保行业，体现在1~3年工作年限区间人数占比增大，说明环保行业前景可期；而中间4~7年占比减少，说明有部分人半道弃坑，侧面反应出干这一行确实难冒头。而基本熬到8年以上的人很少会再转行。

 点击查看去年薪酬调研报告↓ 

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