网易回应暴力裁员！996变ICU的故事，如何改写结局？

撰文|蜜姐&编辑|楚琦

昨天，蜜姐看到一篇网易裁员的文章（《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，感兴趣的蜜友可以检索下标题查看原文），不胜唏嘘。

转发到某群里，朋友问我要不要帮忙声援。我顾虑没有确切信源，不能判断事情的真相。不过，也立马联系了发文公众号的人员，没有得到回复。

细看这个公众号，从今年10月20日开始发文，每篇都是讲述作者自己及网易同事遭遇被裁员，且赔偿难的问题。

直到11月23日第5篇发文，引爆全网。

该文之所以引发了如此大的关注，一是，网易这家大公司此前被称为互联网行业的“清流”，居然和暴力裁员挂钩？二是，上海交大毕业，996奋斗五年，竟落得身患重病，还被暴力裁员的结局？

我们或多或少都从作者的身上看到了自己的影子，这样辛酸的奋斗故事，能改写结局吗？

01

概述下这位网易前员工的遭遇，大概分为这样几步：

2019年1月，查出患扩张型心肌病，未来可能需要移植心脏；

3月，被主管告知，自己不适合继续在这里（网易）工作了，绩效将被评为D（据作者介绍，他在组内业绩一向是数一数二的）；

4月，被主管约谈劝退，让其一个月内主动离职，但拿不到N+1的赔偿；

时间不详，主管和HR相继找他谈话，并暗示，如果不主动离职，如果找下家，未来下家来找HR做他的背景调查，可能对他不利；

之后，遭遇了被监视、旷工威胁、强行挑刺、被早退、被保安暴力驱赶等。

今天（11月25日）早上8:21，这位维权的前员工也在其公众号中发了一条消息：称自己被前公司指责“谎称心脏病”，但自己已向前公司提交了“医疗材料”。

同样在今天，网易方面给出了回应。

认定该员工绩效不合格，公司曾给出了“N+1”的赔偿，但相关人员处理方式“简单粗暴、不近人情”。并承诺“将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金”。

02

今年上半年关于从996到ICU，曾一度引发了全民大讨论。

按理说，996（从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天）明显是违反我国劳动法的，却引来了不少人，甚至是一些知名大佬的辩护。

究其原因，是将996与奋斗、改变命运挂钩了。另一种极端则是认为所谓的拼命工作，是死路一条。

从拼命工作到生病，到被公司抛弃，这样的故事能否改写结局？

大概七八年前，我就曾面临过这样的选择。

2011年，办公楼对面的普华永道，其上海办事处一位年仅25岁的女员工猝死。这位上海交大毕业的硕士生2010年才进入普华永道。

而就在2011-2012年，蜜姐所在某央企工作组（一个新组建的工作组，基本是创业期的工作节奏和强度），两位同事先后查出来罹患重病，一年后另一位同事患癌……

彼时，我还是职场小白，对工作有无限热情，是主动996甚至是997的代表。

但发生在身边的这些事情，让我不得不停下来思考，所谓奋斗的意义。

正如蜜友们现在所面临的一样，矛盾冲突的声音很多。

一边是领导反复强调“工作是为了自己”，要努力才能有出路；一边是一些同事慨叹拼命的结果是死循环，不如应付了事。

然而，这两种说法，都无法让人信服。我开始减少不必要的加班，利用业余时间去寻求问题的答案。

一方面，我热爱所做的工作，愿意为之付出努力，似乎领导也颇为重视，但仔细分析同行前辈们的发展路径，发现其实上升空间有限。

而因为自己太拼命，遭到个别同事背后暗损，直到同组的一名实习生发现后才告诉我真相。想来也不怪人家，你要热爱，回家加班也行，非在办公室，不是显得别人不努力？

另一方面，应付工作的同事分两种类型。第一类是家境较好，无买房、给父母养老的压力；第二类是感觉迷茫就混着。

显然，应付工作不是解决996的办法，更不是解决个人前途难题的办法。毕竟家里没矿（说实话，身边家里“有矿”的人真还特别努力）。

03

关于未来的道路问题，其实需要的是全盘考虑，工作只是一方面。尽管它是其中很重要的一个方面。

此后，我放弃月光的潇洒生活方式，开始攒钱，买房，换了一份工作时间相对稳定，加班相对较少的工作。

在之后的四五年中，依旧努力工作，谋求上升的空间。但因为加班时间相对较少，能够腾出时间来写作、学习投资理财，逐渐又多了一份收入。

今年遇到前同事，闲聊中得知，过来这么些年，其工资非但没有上涨，倒是绩效工资降低了……

或许，我的选择未必适合其他人，但至少实践证明，面对一个问题的时候，无论各种语不惊人死不休的说法多么动听，并不足为信。

比如，前领导说“工作为了自己”，在前同事看来是洗脑，但在我看来，是实话，因为我是受益者。

换工作后，因为我个人良好的工作习惯、态度和技能，获得了不少曾经合作的公司及个人委托的兼职及工作邀约。

再比如，现在流行一种说法，说如果在一家公司，没有“个人成长”的空间，再好的待遇也别干了，应该去有“个人成长”机会的公司996。这就纯属扯淡。

公司招人也好，个人去工作也好，“个人成长”都只是其中一部分，并非目的。

如果一份工作待遇不错，给你的业余时间充裕，为啥要抽风离职去一家苦哈哈的公司给别人“卖血”？！

你完全可以利用业余时间，好好学习、实践，去实现个人成长。而不是把自己的时间全卖给一家公司换成长。

对于职场的人来说，既要背靠公司，更要靠自己提早规划和行动。

回到网易涉嫌暴力裁员的事，这名前员工持续不断的维权，最终让前公司感受到舆论压力，愿意来解决问题。

如果换一家默默无名小公司，恐怕连这条路都难走得通。只能是法律途径走到底了。

大公司也好，“兄弟”也好，对于未来的路，还得靠自己早做准备。

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今日词汇：N+1赔偿

N+1赔偿：N指的是工作的年限，每满一年补偿一个月的工资，“+1”就是在此基础上多补偿1个月工资。假设小明工作了5年，N=5，N+1=6，如果用人单位接触劳动关系，需要给小明6个月的工资补偿。

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