悬案：251事主李洪元到底拿到了多少离职赔偿金

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昨天在微博看到一个视频，题目为《前华为员工谈李洪元251事件，以抽丝剥茧的方式分析此次事件，以及海外势力的幕后运作》，该博主在微博有170万粉丝。

该博主称自己为某司前员工，“抽丝剥茧”分析整个事件，一顿操作猛如虎，分析得出李工月薪3万，最终2N为72万，加上国赔税后80万左右。

杭哥看过之后，哭笑不得，这人要么不了解情况，要么不懂法、水平堪忧，要么非蠢即坏，他说的都是错的，造谣无疑。但其效果比余承东转发「至道学宫」公众号的《一场针对XX的黑公关狂欢》迷惑性更强，从粉丝留言看确实误导了许多人。

表面洗地，只能迷惑不明真相的无知群众，对于认知正常的成年人类，其实际效果是低级红高级黑帮某司倒忙，这种水平，一经指出，脸都打肿了。

实际上李工税后2N不到40万，国赔10万左右，被关251天，律师费用15万左右，此次离职，加上国赔减去律师费用只剩35万左右，跟他说的80万相去甚远。

上图来自李工微博，是他的离职协议，落款日期为2018年1月31日，白纸黑字，写得清清楚楚明明白白，一次性离职经济补偿人民币税前410484.99元。

还有一个微信公号「前HR随笔」，阅读量很大，误导性强，发了两篇有关李工案子的文章，一篇10万+，一篇1.7万。

两篇文章误导性很强，他试图告诉读者：

1、根据《劳动法》不续约给N + 1，不能给2N。

实际上李工的情况根据《劳动法》不续约，恰恰应该赔偿2N。

2、公司用对公账户直接给了N + 1，私人账户给了 N -1，税后30万，误导大家对公账户给的N + 1，怎么也要大于N - 1的30万吧，一共至少税后60多万，还要年终奖，贪得无厌。

实际上这里两个N的含义不一样，对公账户给的N + 1为税后78908.26元。

我说的都有证据，上图来自李工微博，是他的签名确认书，落款日期为2018年3月8日，白字黑字，写得清清楚楚明明白白，一共三个款项：

1、对公账户支付离职经济补偿款，税后人民币78908.26元；

2、私人账户支付除上述1已支付的离职经济补偿款余额税后人民币304742.98元；

3、对公账户支付的应补发工资税前8900元。

为什么是这样，请看下文，杭哥“抽丝剥茧”，一一道来。

李工，1977年生人，浙江普通工人家庭，本科毕业于北京信息科技大学计算机专业，高考前曾在奥林匹克竞赛中拿到浙江赛区第一名，在进入某司之前，李工曾在浙江巨化集团任职，月薪为2000多块。

李工2005年10月8日入职某司，时年28岁，月薪9000元，2018年1月31日离职，时年40岁，月薪未知，司龄12年3个月24天，向上取整12年4个月。

按某司惯例，李工司龄8年的时候，工龄买断并换了工号，当时赔偿了N + 1，即9个月工资(当时赔偿的月薪基数算法可能跟现在不一样)，约136975元。

按某司惯例，无论主动离职还是被动离职，都会补偿N + X，这个X可能是0，也可能是4，或者其他数字。

杭哥一位朋友，某司司龄5年，今年主动离职，补偿了5 + 4，纯属意外惊喜，这个X跟所在部门及老板关系极大。

很多公司基层员工离职是没有补偿的，劳动法也没有这规定，所以很多主动离开的某司前员工，绝大部分都对某司心怀感激。

不过也有离职员工说，某司之所以给N+1  就是把换工号、裁员、主动离职全部模糊化。

这个赔偿(月薪)基数是怎么算的？

现行算法是过去需要赔偿司龄的平均月薪，不包括绩效、年终奖、股票分红(老员工，高级别员工收入大头)。

举例如下：张工，司龄4年，基数就是过去4年平均月薪，王工司龄7年，基数就是过去7年的平均月薪，赵工，在某司工作11年，基数就是最近3年的平均月薪(因为前8年司龄已经买断，换了工号也赔付过了)。

所以这个赔付基数算法，相比劳动法的算法，老员工可能是吃亏的，因为他们工龄长，起薪低，平均月薪比当前月薪低不少。不少被动离职的员工要求走《劳动法》赔付标准，因为这样赔得多一些。

李工的案例，除去之前已经赔付的8年，按惯例，目前需要赔付的也就是4年4个月，这部分对应确认书里的税后78908.26元。

按惯例，李工能拿到的赔偿金税后不到8万元，这符合公司政策，因此这部分走的对公账户。

而按照《劳动法》规定，李工能拿到赔偿是这个数的5倍，具体请看下文分解。

李工在某司工作超过10年，按现行《劳动法》规定，李工可以要求跟公司续订无固定期限合同，如果公司不同意，劳动者可以主张2N赔偿。其中N为司龄，不足半年按半年算，大于半年不到一年算一年，N大于12按12算，因此李可以拿到2N即24个月工资的赔偿金。

《劳动法》规定的个人工资基数算法，即离职前十二个月的平均应发工资，包括奖金、福利、补贴等在内。个人工资超过社平工资三倍，按照社平工资3倍计算。

17年深圳市社会平均工资7480元，3倍年薪为 7480 * 3 * 12 = 269280元，12年多的某司老员工，包括奖金在内的税前年薪轻易超过这个数，所以基数按社平三倍算。

李工可以拿到的税前赔偿金为：

7,480元(17年深圳市平均工资) * 3(倍）* 2 * 12(司龄)  =  538560元。

因为李工司龄8年的时候，被买断工龄，按某司惯例，这时候员工休假半个月，重新签合同，也不发工资，李说当时他部门特别忙，他没休假，所以要求补偿这半个月的工资，HR同意，补发工资税前8900元，确认书里也有这一项。

所以李工这次实际拿到的离职赔偿金税前为  538560 + 8900 - 136975(8 年司龄换工号时赔付过的) = 410485元，也就是离职协议里写的410484.99，对上了。

这41万多赔偿款，分三笔打给李，一笔是补发工资税前8900，一笔是某司惯例N + X，这两部分符合某司制度，走对公账户，差额32万多不符合公司规定，走私人账户，税后30万多点。

按某司惯例，李工能只能拿到不到8万赔偿金；按《劳动法》，李工能拿到40多万，换你，你会怎么做？

所以说作为一个劳动者，特别是工作多年，在被边缘化的中年员工，懂点劳动法非常重要。

李工离职前半年劳动法没有白学。

某些公司买断工龄换工号重签合同的做法，李工说违反劳动法，司法解释如下，大家自行鉴定。

熟读《劳动法》的李工，跟HR谈离职赔偿，还谈了一笔年终奖，不过这部分没有写在协议里，正是因为没有拿到这笔年终奖，才有了后面的厄运，被关了251天。

李洪元没有等来组织口头承诺的年终奖。他打电话给何承东，后者说：

你干的那么差，还好意思找我要年终奖。

因为没能拿到年终奖，加之此前谈判时何承东承诺年终奖一定会发放给李洪元，李洪元随即申请劳动仲裁，但这一步并没有成功。2018年11月8日，李洪元向深圳市龙岗区人民法院提起起诉。 

2018年12月15日，华为公司委托法务袁鑫，以李洪元伙同他人以泄露商业机密向公司索要离职赔偿为由，向深圳警方报案。

很快，李洪元被警方带走。本应该出席劳动争议起诉的他，被法院做了撤诉处理。

令人不解的是，一同被带走的，还有和李洪元在一个离职员工群的4名华为前同事。

你兽爷，公众号：兽楼处兽爷丨大象踩了他一脚

251案件孰是孰非，我不想讨论，但是看不惯一些非蠢即怀的大号自媒体，没在这个行业呆过，也没近距离接触过这个行业，还在那里瞎比比，比如这位大号搬运工。

还有开篇那个造谣微博博主下面的回复：

也有一些主旋律大号，在他们看来，搞大事情可以不计代价。至于成为代价本身的李工们，不在他们宏大叙事的考量范围之类，反正他们不会成为代价，他们不用996，也不会被末位。

那些说某司一年营销费用多少多少亿，不会为了区区30万把员工弄进进去……

这么思考，只能说太幼稚。

因为，这根本不是30万，而是30亿的问题。

某司将近20万员工，一年流动10%，将近2万人，近年铲除平庸，被动离职老员工可不少，开了这个口子，以前被动惯例离开，还在追诉期内的成千上万，会不会找上门来打官司？

以后被动惯例离职的，假如都是李工这种情况，一个得多出30多万，一年一万个就是30亿，这么多钱，在赚钱的时候没问题，困难时期，那可真是一笔大开销。再说，这么一笔钱，拿来给火车头加油多好……

像李工这样的大龄员工，在一家公司做了10几年螺丝钉，早就被体制化了，特别是那些专用螺丝钉，被平台一脚踢开，在外面要么很难找到坑，要么很难找到原来那么高收入的坑。仲裁或打官司的回报，对他们而言，性价比非常之高。

还有XX者协议，8年换工号买断工龄，都是打《劳动法》擦边球，能不能讨论……

现在，还认为这事能开口子么？

李工案情引爆，纯属偶然。但之前某司胡玲HR事件，阿里P8全员35周岁以下事件，网易游戏暴力裁员事件，都已经做好了情绪基础。

外行人，不要把这些大公司想象得多高尚，头部的互联网公司花样逼走员工都玩的很溜，先洗脑末位就是能力不足，不能胜任工作，并以此羞辱员工，劝主动离职里，一份钱都不想给，就是欺负你不懂劳动法，比如那个网易游戏员工。

相比同行，某司对员工算大方了，比如给主动离开的员工也补偿N + X，很多主动离开前员工心怀感激。但是，某些方面也挺可怕的。

回想起我们村的农民工和包工头，都懂得一个朴素道理：干活就是为了赚钱，包工程也是为了赚钱，包工头雇佣农民工，是让农民工为他赚钱……

所谓：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

很多事情本来不复杂，就是一个“利”字，不论是长期的“利”还是短期的“利”，但有些人总想用一些冠冕堂皇的场面话来掩盖。

李工离职补偿金税前41万，为什么税后还能有接近39万，扣税才2万多点？

劳动法里面都有相关解释，我最近在知识星球整理100多条这方面的问题，几乎可以涵盖绝大多数人遇到的各种性质企事业，个体户劳资关系问题。

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