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字节跳动对一底层员工下死手

岳京杭 中产之路 2024-03-28
昨天一位朋友找我聊天,问我们这边最近招不招人。
这位朋友89年的,差不多一年前,他也问过类似的问题,做什么方向、工作氛围如何、招不招人……那会他刚跳槽到某大厂半年左右,税前收入接近百万,部门业务欣欣向荣。
我们这边是一家国企,他过来工资得腰斩还不止,好在几乎不加班,那会我们还在大力招人,我说要过来赶紧,现在正是扩招的窗口期,招人门槛正以肉眼可见的速度提升,半年之后就不好说了。
他笑了笑,说现在负担重,得先赚几年钱,到时候再找我内推。
那次聊完之后的半年内,我们公司确实招了很多人,其中不乏厌倦了内卷的互联网人,谁也不知道半年之后,形势会急转直下,招聘停止,要嚷嚷着要精简人员。
我告诉他我们这边不招人了,如果图安稳想进国企,就去有稳定营收的国企,或者考公考编,我们这一票从互联网行业跳槽过来的年轻人,正在努力刷题准备重返互联网。
我问他那边什么情况,他说暂时还稳,但部门也不招人了,他也担心被裁,房贷压力巨大。
我问还有多少贷款,他说400多万,我说你小子这是买了多大的房子,他说买了两套,都是各自的婚前房,买在高点,老婆事业单位收入不高,他是还贷主力,不能失业……
说到失业,现在大环境大家都懂,比如阿里云最近一两年负面消息就没有消停过,隔三差五挂机,滚动式裁员,从22年年底裁到24年年初,没完没了绵绵无绝期。
前两天有个阿里云的七年老员工被裁了,他说上午通知下午走人,第13薪、年终奖、即将行权的股票,通通都没了。
体制外就是这么残酷,让你滚蛋就滚蛋,当天走人,一点不含糊,这也是中年人迷信体制的原因之一。
另一个前字节员工比阿里员工更惨,在字节呆了两年,第一年表现好升职加薪,之后因工作跟领导发生争吵,被两位领导联手针对打压,第二年给了个差评,领导逼他一个月内离职。
好不容易拿到快手的offer,离职的时候被迫签署竞业协议,竞业名单包括国内大大小小的互联网公司,当然也包括快手。
小哥说他有房贷外加父亲生病,现实情况不允许他不工作,而且他在快手的海外业务组,入职后去巴西工作,工作内容跟他在字节做得业务并没有什么关联。
于是小哥心怀侥幸,偷偷入职快手,差不多一年的时候被字节告上法庭,要求偿还过去两年在字节的所有税前收入,一共60万左右,而小哥在字节两年的税后收入一共才41万,相当于给字节白打两年工,还要倒赔二十万。
小哥被逼上梁山,被迫应对字节跳动的法务团队,反诉字节跳动三个官司,并写了一个长长的PDF控诉字节的为富不仁欺压底层员工,双方在舆论场上打的有来有回。
北京、互联网公司,月薪15k,对这么一个工资仅仅比应届生高一丢丢的底层员工下死手,字节跳动确实做的过了,但这就是目前的互联网就业现状,这么做的公司也不止字节一家。
业内常规是,一入职就让员工签一堆协议,其中包括各种保密和竞业协议,竞业名单里几乎包含了所有的互联网公司,这意味着一旦公司对员工启动竞业,在竞业期内,员工只能转行。
即便转行,如果公司愿意,也可以照样搞员工,因为竞业协议里往往还有一句,包括但并不限于名单里的公司,条款的解释权在公司手里。
搞笑的是,互联网的发源地硅谷,并没有竞业协议,员工可以在各家公司之间自由流动,类似字节竞业底层员工之类的事情,都是不可想象的,绝对的丑闻。
有学者证明,员工的自由流动,有利于行业的发展和充分就业,这大概就是硅谷几十年来一直引领潮流的原因之一。
国内的互联网老板们,像硅谷的老师学点好吧。

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