医生、教师行业事业编取消，对你来说最直接的后果、改变是？| 周四话题
一直以来，我们大多数人都认为“事业单位、国有企业、教师、高校等”是工作的“铁饭碗”，只要抓住其中一样那就能够“躺赢”，以前可能确实是这样。但现在，铁饭碗恐怕要和我们说再见了！
医院取消事业编制已成定局，对于过五关斩六将取得编制的医护来说，心理难免质疑：公立医院取消编制后还能否留住精英人才，没有编制的我要不要跳槽去追求百万年薪？
早在2011年4月初，由中央统一部署确定了一张事业单位分类改革的时间表（《关于分类推进事业单位改革的指导意见》），共涉及到超过126万个机构，4000余万人。其中提出，到2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。
近年来，围绕事业单位改革的讨论一直没有终止，各省区市事业单位改革进行得如火如荼。
2020年7月3日，山东淄博市政府官网发布消息：淄博市水利勘测设计院、淄博市建筑设计研究院、淄博市规划设计研究院、淄博市工程咨询院4家事业单位转为企业。
2020年6月8日，山西省人力资源和社会保障局发布了《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，《通知》中透露了山西省在高校、科研院所等机构中实行的大刀阔斧的人事制度改革。
2020年4月30日，浙江丽水市莲都区完成全部22家局级事业单位“三定”规定，142家股级事业单位机构编制规定印发，提前一个月完成省委部署的改革任务。
……
可以清楚地看到，事业单位改革成企业是一直都有在推进的，而根据财政部最新的指导文件意思，从2020年起，事业单位分类改革将在年底前全部实现。也就是说，取消事业编制，编制工变合同工已成定局。“铁饭碗”宣告打破。
大家不禁想，“铁饭碗”打破，编制取消后，导致的最直接后果/现象是什么？
有人说，直接后果就是，这些人不再有特殊编制，成为货真价实的社会“劳动者”！私立医院、学校可以更轻易的挖走其中的业务尖子，再以十倍或百倍的价格提供高端服务，而公立医院、学校逐渐弱化，随着与私立机构的差距拉大，逐渐失去追赶和竞争的期望，整个公共服务系统彻底失去竞争意识，并进一步失去吸引人才的氛围。
医疗和教育是最不适合私有化的。有事业编制，对医疗和教育从业人员还有些吸引力，轻易不肯离开原单位，但现在，这个编制没了，必然促进人员流动，而流动的趋势以经济为动力，然后按照经济标准提供服务。
也有很多人对此表示赞同，取消编制跟有利于激发人才的能力，能者上，更显公平。
那么，编制取消，对你的就业观产生的最大影响或改变是什么呢？
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