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太难了!高校辅导员的“相亲”之路

听听如也 高校人才网V 2022-10-03

今天,我们就来追追热点,讲一讲辅导员面试的那些事儿。

在所有高校招聘中,除了教师招聘,辅导员招聘一直是高频岗位。辅导员一直有缺口。

一方面是因为近年来新生入学较多,教育部要求辅导员的师生比是1:200,所以要加大辅导员招聘力度。另一方面是因为辅导员为大思政队伍成员,在学校内部会有升迁、转岗等机会,往往也会出现空缺等情况。

高校辅导员有需求,毕业生要找工作,这就类似男女恋爱,彼此都想找到“真爱”,那就要下定决心,迎难而上。


作者|听听如也



(黎明前夕,黑夜最盛)


-01-

见面关:你真的会写简历吗?

不要看小小简历,实际上可是内含乾坤。往小的说,它是个人“精华”的浓缩;往大的说,它是“相亲大会”的入场券。因此,动笔之前思考一下:学校需要什么样的简历?


我看过很多人就是这样倒在了第一关上,直接没有机会进入“相亲大门”。接下来,我就为大家一一排雷。


首先,你的简历要选择一个好看实用的模板。HR也是颜控,看到美好的事物,大家都喜欢多看两眼,所以模板要好看,简历会加分。同时,简历模板不能空有其表,还需要实用。实用的标准就是能够清晰明了地呈现出你的简历内容,让HR能够一眼看到他关注重视的内容。现在要获得模板的方式很多,你可以在淘宝上购买,也可以开一个WPS的会员,模板非常多,一顿饭钱换个机会,绝对超值。


其次,在简历中,注意基本内容,突出重点内容。个人基本信息、学历背景、实习/实践经历、自我评价等都是基本内容,基本内容能够让HR第一时间判断你是否符合他们的基本要求。同时,要做到“三突出”:


✦一是突出政治面貌,现在的辅导员招聘基本都要求中共党员。

✦二是突出学历背景,本科院校招聘辅导员都要求本科及以上,研究生优先。

✦三是突出团学干部经历,辅导员工作需要与学生长期接触,团学干部经历能够让你脱颖而出。


然后,技能展示要全面。你所获得的有含金量的证书,你会的技能,你参加的活动或培训,这些都可以成为你简历上闪亮的一笔。


最后,格式要调整,排版很重要。我们要抱着“提交作品,而不是提交作业”的心态去撰写简历。照片、文字、内容,一定要多次打磨。在“求职意向岗位”处,一定要写“辅导员”,一岗一简历,态度要认真。在“个人照片”处,一定要正式一点,绝对不能放大头照。行距与文字,一定要对齐。如果你对你的排版内容没有信心,建议朋友之间,可以相互查看,互提建议。


(跨过千山,与你相遇)


-02-

奔现关:你的回答过关了吗?

现在很多人都说相亲奇葩多,主要是说对方要求多,情商低。在面试的时候,我们可不能成为“奇葩”,牢牢把握面试情商,让你脱颖而出。


面试情商主要包括面试状态、面试准备和面试问答。三部曲,曲曲精彩不可少。


第一部曲:面试状态赢路上


面试状态主要是指面试时,你的精神状态。良好的精神状态是向他人释放积极信号的开始,所以我们可以在妆容、着装、仪态和面部表情上下功夫,这里送给大家一段话:淡妆为宜,着装正式,面带微笑,仪态大方。相信我,你就是面试场上最靓的人。


第二部曲:面试准备心不慌

面试准备主要是指面试前,必须要做准备。准备内容可以概括为“三了解”:

1

了解学校。学校通知你去面试,那么你需要了解学校的发展历史、组织结构、发展目标等,你只要百度一下,找到学校的官网,一般均可查到。

2

了解工作职责。你需要了解辅导员的工作职责,工作内容。工作职责和工作内容可以参考《普通高等学校辅导员队伍建设规定》,里面描述地非常详细。

3

了解自身能力。只有与与自身的能力连接,你才能在面试中应对自如。这就需要参考《高等学校辅导员职业能力标准》,对照初级辅导员的能力要求,思考“自己具有哪些能力”,这样便于在面试的时候,有重点地突出自己与辅导员岗位的契合度。


第三部曲:面试问答对自如


面试问答主要是指面试的过程中,面试官进行提问,主要内容包括自我介绍、辅导员工作中的常见问题、对时事政治的看法、个人能力或个人规划等。面试问答是关键,回答问题一点要踩到点上。

1

自我介绍。在自我介绍中一定要突出自己在校的团学干部经历,如果没有也要说出其他内容,强调自己与辅导员岗位的契合度,一般3分钟为宜。

2

问题回答。对于辅导员工作中的常见问题,我们可以参考辅导员素质能力大赛的试题,进行准备。因为辅导员要面对的问题,往往是错综复杂,你可以结合辅导员工作职责,进行分类复习,提高备考效率。

3

时事政治。对时事政治的看法,大家可以下载学习强国APP,多学习,多听新闻联播等,让自己言之有物,表示对现阶段问题的关注,体现出自己的大局观。

4

个人能力或个人规划。根据自己情况实事求是地回答,主要表达出:能力不够但会学,辅导员工作就是个人规划。这里不是让大家说假话,在求职前你就要想清楚你的人生规划,这样的求职才是高效的求职。

5

互动交流。如果你也有机会向面试官询问,这个时候一定不要放过互相交流的机会,这样也能显示出你对这份工作的重视程度。例如可以询问关于辅导员晋升发展、辅导员日常管理、辅导员工作条件、学生相处技巧等建设性问题。工资薪酬,较为敏感,要根据当时的具体情况来询问。

(目标坚定,守来天明)


-03-

心态关:你找到“真爱”了吗?

想要牵手不容易,求职面试本来就是工作竞争的开始。如果HR让你等消息,过了规定时间都还没有消息,那就说明:你“相亲”失败了。


面试失败,最难的是消化情绪,你会觉得自己技不如人,一无是处,进而否定自己,责怪自己。其实,不是高富帅,没有大工厂,学历背景、面试能力和社会资源都不强的情况下,被“女神”拒绝几次也是正常的。


所有的面试都是一次实践,都是追求路上的考验。“真爱”不好找,但也不能停。总结好经验,调整好心态,下次在发起冲锋!


(心境开阔,方得始终)


求职如相亲,女神不好追,王八对绿豆,必须都点头。


不听天外杂音,关注自己内心。不论何时何地,求职路上不放弃。说不定,下次你就成了呢!


以上内容多为民办高校辅导员面试的关注点,所以仅为基础版本。关于公办院校辅导员面试,那涉及更多的环节。点个关注,留个言,下次我们有机会就来聊聊公办院校辅导员面试的“血雨腥风”。



END



原创 / 听听如也  | 编辑:高校人才网编辑部

(本文观点仅代表作者本人)

如需转载,请联系授权。



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