没有“目的”的目标，就是不以结婚为前提的恋爱
文 | Mr. 柯南
每天学习一点点
在企业里做咨询项目，经常会碰到的一个很有意思的现象是，绩效目标完成了，但实际的效果却不如人意。
比如说，
客户的拉新目标完成了，但实际的销售转化很差…
销售目标完成了，但公司最终并没有赚钱…
员工的离职率控制住了，但实际上员工的满意度并没有提升…
…… 等等
通常企业会给员工设目标，也就是各类KPI，但往往忽略了这个目标背后的“目的”是什么。结果就是，员工只记得自己的目标，所有做的事情都以“完成目标”为导向，就会出现：
为了完成拉新目标，把不是潜在客户的人群也拉进来了…
为了完成销售目标，大幅降价或促销…
为了控制离职率，给每个部门的头儿摊派离职限额…
所以我给企业的药方是，在绩效评估表的第一列，加入“目的”栏，先把“目的”讲清楚，再来看匹配什么样的目标，以及最终来评价这个目标完成得好还是不好。
目的和目标，是两个看似相似，但含义不同的感念：
目的：要实现的事物
目标：为达到目的而设计的衡量标尺
目标是要为目的服务的。没有目的的目标，就像不以结婚为前提的恋爱，都是耍流氓。
同样道理，设立个人的目标，也首先要把“目的”搞清楚。
很多人经常盲目地设目标，却不问它的目的，然后，看似很努力，甚至经过艰苦的付出也达到了这个目标，结果却很可能是竹篮打水一场空。
大学班里有个女同学，很喜欢隔壁系的一个男生，但觉得自己胖不好看，就拼命努力减肥，想给对方留下好印象。她花了常人难以想象的努力，让自己瘦了20斤，最后接近那个男孩子后才知道，人家其实是喜欢微胖的那种……
目的如果搞错了，费再大周折实现的目标都毫无意义。
这种周折，很多人甚至要以自己的人生为代价，才最终意识到。
经营之神松下幸之助曾在他的回忆录里面写道：
再来回看自己的人生的时候发现，想要做的事情，一件都没做到。
甲壳虫乐队的约翰列侬，也有过这样的表述：
曾经以为只要出名了，就能做自己想做的事情，其实，是更加不自由了……
无论在职场做事还是规划自己的人生，“目的”才是你要去往的终点，而目标只是去往这个终点过程中的里程碑。
如果你正好在思考“目标”这个事情，不妨多问一句，它有指向的终点吗？这个终点是你真正想要的吗？
有时甚至在想，
没有“目的”的人生，该去哪里安放灵魂。
今天是不是说多了。
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