一、10个班子有8个面和心不合，还有2个彻底撕破脸。可是，纵观所有兄弟单位却不难发现，班子能够真正做到“团结一致”的单位极少，绝大部分都是面和心不合，暗中较劲。原因说起来，复杂也简单：人性的贪婪、利益的冲突，各自代表的身后不同派系，等等等等。这种或明或暗的矛盾，甚至可以体现在班子会上的任何细小的议事日程上。比如A建议追加XX工作预算10万，本来也算合理要求，但B明确表示反对。实际上，他不是反对这件事本身，他就是单纯想跟A唱个反调。二、同一个人的重要性，可以重比泰山，也可以轻如鸿毛。单位要交很多文字材料，而全单位只有你会写，你就成了领导心目中炙手可热的笔杆子，亲自督工，大肆夸赞。你会重要到被剥夺休年假的权利，即使有幸得休，也会被电话轰炸个不停，漏接还会被骂。可是，当单位里提拔、挂职、评优秀时，一直没有你的份，因为领导早已心有所属。由于长期神经紧绷，你突然病倒，不得不住院。玩得好的同事纷纷过来看你，而往日倚重你的领导，却整齐地遗忘了你。当领导对你不满意、准备批评你时，你不重要：“我告诉你，离了你XXX地球照样转！摆正自己的位置！”当你想要调走或考走，希望领导开恩放人时，你又非常重要：“经研究决定，出于工作需要，不予开具同意报考证明”。三、工作努不努力和生活上过得好不好，基本上半毛钱关系都没有。体制内很多单位，每升一级加薪的幅度非常小，小到体现在日常生活中，工资的级差很难体现出消费的差距。偏偏各人的家庭条件不同、配偶工作差异，导致在同一单位上班的人，消费水准差得挺大。某些非常尽职尽责、努力工作的同事，生活窘迫，买不起房打不起车。另一些懒散混日子的人，工作表现非常差，反而一掷千金，吃好的穿好的，令人不平。
四、“现在的年轻人一点都吃不得苦”？
这一“怪现象”只是领导和长辈们口中的怪，在我看来，一点都不奇怪。
比方说，早上开会，一不小心开得长了点，到12点午餐还没散会。
领导却一点散会的意思都没有，继续开了1个小时，才说大家去吃饭吧，吃完回来继续。
1点去到食堂，饭都凉透了，吃起来冷飕飕的很不舒服。
领导觉得很OK，抹了抹嘴回来继续开会，年轻人却心有不甘。
在年轻人看来，“先吃后干”跟“先干后吃”总体消耗的时间是一样的，干嘛不趁菜热乎的时候吃了，非要等凉了再吃呢？
为什么一定要跟自己的胃过不去？只是为了显得很努力，然后感动自己吗？
而领导会觉得现在的年轻人太娇贵，饿不得、熬不得，一切只以自己舒服为重。
其实，年轻人不是不想吃苦，只是不想吃没有必要的苦罢了。
五、脾气越爆、越没有下限的人，过得越舒服。
这种人的忍耐阈值很低，非常介意自己的权利被侵害，只要稍有不满就拍桌子叫板，上敢跟领导对骂，下敢扇同事耳光，跳起来能把天捅个洞。
惹急了，甚至会拉下脸来跑到上级去实名举报领导，从某天在食堂多拿一个鸡蛋，到下班顺路坐了下属的车，只有你想不到的，没有他不敢告的。任何领导招惹到这种人都算是倒了血霉。
他们就像一坨狗屎在路中间，谁也不想踩上去沾到臭味，久而久之就懒得搭理，由他去了。从此以后，好事必须照顾他一份，苦活累活却不敢轻易来招惹他。
于是，暴躁脾气过上了神仙日子。
尽管其他人不服气，领导看他不顺眼，也没什么更好的办法。谁让他最狠呢？
六、同单位里单身的男女同事们很难内部消化，只会越发互相嫌弃。每一个单位，都会有几个单身男、单身女，一直找不到对象。每当有人热情地建议他们“内部消化”时，他们往往会露出惊愕的表情，表示坚决不接受。看起来很奇怪，多年的朝夕相处不但没有日久生情，反而会越看对方越不顺眼。不过，只需要细想一下就明白了：同事关系，本来就是在“竞争”的基础上建立起来的，有限的资源决定了彼此之间很难共赢，很多时候都是“有你无我，有我无你”的排他关系。干活的时候，我干得少，你就要干得更多；分蛋糕的时候，我分得大，你就注定分得小。在这种此消彼长的关系下长期相处，你要他们怎么看对方顺眼？
在单位里，越大的领导，说话越难听懂。如果你一时没明白，那么反着理解一准没问题。比如在文件上签“请XX领导审阅”，就是“我不同意但我又不想说，请其他人来代替我说”。比如回复你“稿子可以的，有些地方你再斟酌一下”就是“写得我不满意，推翻重来”。比如在大会上提要求“最近大家表现不错，就是早上迟到的现象还有待改善”，就是“某些人太过分了，如果早上再迟到，我要发飙了。”
往期精彩文章
体制内，外地单身女青年，如何尽早把自己嫁出去？
停止滥发津补贴以后，一个省会科级公务员的日常收支明细
两人都是公务员，结婚3个月就闪离了