银行科技 | 交行副行长钱斌：人才是数字经济发展转变的基础与重中之重

导读：12月18日，交通银行党委委员、副行长钱斌出席第四届上海金融科技国际论坛并发表致辞。谈到人才培养，他指出，一是要提升金融科技人才的伦理素养。二是要积极探索建立“产学研用”多方联动平台，因地质宜、因材施教，打造特色的金科人才教培机制。三是要构建更加开放的金科人才交流合作机制，激发创新活力，营造高品质人才生态。

钱斌 交通银行党委委员、副行长

以下为演讲实录：

首先，我代表交通银行，对各位嘉宾的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

党的二十大报告指出“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”不久前印发的《上海金融领域“十四五”人才发展规划》中明确提到，“适应金融与科技融合的趋势，建立金融科技人才培养与发现的配套机制”，“鼓励金融机构、高校等开展跨学科、跨领域的金融科技人才培养。”

当前，数字经济发展正在引领生产关系、生产要素、组织形态、商业模式全方位变革，倒逼金融行业推动从顶层设计到底层架构、从表现形式到服务效率的深化改革，而人才正是这些转变的基础与重中之重。近几年，各家金融机构都在探索人才培养机制，加快业技融合，比如有些机构建立了“科技培养—业务使用”的金融科技人才“蓄水池”机制，积极培养“懂业务、通技术”的复合型金融科技人才队伍。

交行作为一家百年老店，也是唯一总部设在上海的中管金融企业，一直以来履行国有大行政治担当，全力发挥总部在上海的主场优势，对标党中央对上海人才发展的战略定位，深度融入上海高水平人才高地建设工作。从建设好金融科技人才队伍，营造求贤若渴、干事创业的内部氛围入手，努力打造吸引、培育中高端人才的沃土，让行业领军数字化人才进得来、用得好、留得住。同时激发盘活存量人员能力提升转型，提高全员数字化素养，引进和培养一批深刻理解业务，具有深厚技术背景的复合型人才，进而催化金融机构数字化转型和自主创新能力提升。

一是高度重视金融科技人才队伍建设，加大人才引进力度。交行先后出台多项政策制度，明确了十四五期间交行金融科技人才队伍发展的中长期布局，重点引进知名高校、科研院所、高新技术企业等机构的各类金融科技人才，以外部引进、内部转型、激励赋能等方式，努力打造“人数过万、布局前瞻、敏捷高效、价值创造”的科技人才队伍。推动多元化的“金融+科技”复合型人才团队建设，加快实现人才队伍数字化转型，促进业技融合，提高银行业务数字化水平和金融生态经营能力。

二是丰富人才培育模式，有效构建多梯度人才培养体系。将岗位实践作为培训的重要环节，强调训战结合并发掘高潜力素质人才。推动金融科技部门主动开展对技术人才的多岗位历练培养，对内向业务部门派驻业务分析师、数据分析师团队，对外与高校、科研机构建立联合培养体系。昨天，交行作为上海金融科技产业联盟的联席理事长单位，与相关机构共同启动了上海金融科技人才涵养实训基地，打造面向金融行业的科技人才供需对接平台和联合培养基地，助力金科人才涵养以及在职员工的能力提升。

三是聚焦实战检验与价值创造，完善激励保障机制。交行持续完善金科人才考核评价体系，突出人才在项目中成长、在应用中体现技术价值的评价导向。进一步研究优化关于岗位评价、职级评定、中长期激励等一揽子金科人才薪酬策略。加强对科技人才的人文关怀，弘扬“金融报国”“自强不息”“开拓创新”的优秀文化，激发金科人才的科学家精神、主人翁精神，增强金科人才获得感、归属感和幸福感。

最后我再简单谈谈关于人才培养的几点看法。

一是要提升金融科技人才的伦理素养。金融科技的高速发展带来前所未有的机遇，也带来了前所未有的风险与挑战，数据和技术的谬用、滥用也会衍生出复杂多样的问题。这就需要金融从业人员始终坚持“科技向善，数据平权”的伦理操守，重视并提升自身的职业道德、伦理素养与综合素质能力。

二是要积极探索建立“产学研用”多方联动平台，因地质宜、因材施教，打造特色的金科人才教培机制。鼓励高校进企业实践，开设相应专业课程，研究符合社会需要的课题方向，有针对性地培养科技人才，加速前沿理论落地、科技成果转化。在解决高校毕业生就业问题同时，也降低企业招聘、培训成本。

三是要构建更加开放的金科人才交流合作机制，激发创新活力，营造高品质人才生态。去年，在上海金融业联合会的大力支持下，交行举办了首届新金融青年领军者训练营，通过跨界组合搭建人才技术和项目的对接平台，激发新思想、新火花。历时近一年，训练营孵化出一批优秀项目，培养更多德才兼备的青年英才。在座各位嘉宾主要来自金融监管机构、高校、金融同业机构以及科技企业，希望大家能通力合作，共同构筑金融科技人才高地的“强磁场”、新生态。

各位领导，各位专家，金融科技人才培养是一项系统工程。如何将上海加快构筑成具有国际竞争优势的全球金融科技人才高地，打造天下英才近悦远来的筑梦之地、逐梦之都、圆梦之城，力争在人才强国雁阵格局中发挥“头雁效应”，是当下重要的议题。衷心希望各位领导专家围绕论坛主题，畅所欲言、建言献策、开拓思路、创新举措，交通银行愿与大家一道，共同为上海金融人才高地建设贡献力量。

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来源 | 交通银行

编辑︱吴新忠、王华

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