仪组心语｜谱写“选才、育才、励才”新篇章

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仪组心语

谱写“选才、育才、励才”新篇章
仪陇县五福镇人民政府吴聪

近日，全国组织部长会议指出，要全面贯彻党的二十大精神，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。“简能而任之，择善而从之”，选才育才而后成才，是组织部门对广大干部的期望所在，是确保党的事业发展薪火相传、代代相承的重要举措，要用好选拔“试金石”、种好人才“试验田”、吹响激励“冲锋号”，让有才干之人人岗相适、人尽其才，披荆斩棘、乘风破浪，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。用好选拔“试金石”，知人善任释活力。“险路识良马，重任选良才”。有才能的人，如同沙滩中的珍珠，组织部门要树立正确导向，围绕当地乡村振兴、产业发展、社会治理等实际需求，做深、做实、做细人才需求调研，用全面、客观的视角去选拔识别人才。要画出干部“肖像画”，在招揽人才过程中，既要关注在学校、家庭环境中成长状况，又要结合工作实践，真正选出有才能、有才干的人，破除唯论文、唯职称、唯学历等问题，搭建广阔稳定的事业平台，打通顶岗锻炼、岗位轮换、提拔晋升的渠道。要从群众调查、领导评价等方面完善日常考核、年度测评，重点考察人才政治硬不硬、信念牢不牢、作风实不实，既要量化看得见、摸得着的“显绩”，又要细化打基础、利长远的“潜绩”，确保“内外兼修”，让人才在实践中能够展其所长、避其所短，激活人才队伍的“一池春水”。种好人才“试验田”，基层锻炼强筋骨。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。基层是人才培养的主场，组织部门要摒弃“重使用、轻培养”的实用主义思想，科学规划，系统谋划，做好人才的分层分类培养。要加强干部日常培训，科学合理地为人才充电，在新岗位新职责新形势新要求下避免捉襟见肘；要做好干部的“传、帮、带”工作，以老带小，以旧带新，采取一对一、一对多的方式，为“人才种子”浇水施肥、修枝剪叶。要鼓励干部重心下移，深入田间地头，脚沾泥土心贴群众，唠唠老百姓听得懂的“大白话”“家常话”，如“下里巴人”、通俗易懂，不似“阳春白雪”、束之高阁，真正做到与群众“零距离”。要强化为人民服务理念，做好老百姓的官，不做官当老爷，真正做到善用手中“利器”，为民谋福、为民争利，把群众安危冷暖当做第一要务，以“笑脸”面对群众，不摆“官架子”、甩“冷脸子”，不能与群众产生距离、滋生隔阂。吹响激励“冲锋号”，笃行不怠善作为。“不给油、跑不出加速度”。要厚植人才沃土，营造良好人才成长环境，人才根系发达，才能一茬接一茬茁壮成长。组织部门要不断创新和完善人才评价考核机制，结合实际，科学合理规划考核周期和评价指标，充分发挥人才考核、评价机制的指挥棒功能。要建立健全干事容错机制，用组织兜底保障人才放下“思想包袱”，勇于尝试新方法、新点子，避免出现老办法不管用、新办法不敢用。要严肃执纪、精准问责，以“反向约束”促进“履职尽责”，立足于早、着眼于小，抓住“关键少数”精准发力，向不作为者落下“利剑”，面向“绝大多数”全面用力，向广大党员干部敲响“思想警钟”。要通过正向激励激发人才干事创业积极性，牢固树立问题导向，坚持从实际出发，不能主观臆断，提倡打破常规，而非打破常态，要重“有为”，而非“有绩”，要让人才在岗位上担负起“示范”之责、“先锋”之任，有作为、有担当，干实事、实干事，为乡村振兴、民族复兴出谋划策、贡献智慧。

(本文载于"共产党员网"2023年2月3日，点击“阅读原文”查看)

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