富不过三代：究竟是什么击败了财富的代际传承？
君子之泽，五世而斩。
——孟子
纵观历史，“富不过三代，盛不过三代”是许多富裕家族难以打破的魔咒。
那么，究竟是什么影响了家族代际间的顺利传承呢？
经过研究，和复家族智库发现，影响财富成功接棒的因素有很多，其中主要因素包括：家族内部沟通不畅、家族内部缺乏完善的治理系统、继承人对权责继承没有做好充分准备、家族财富缺乏战略规划。这些常见的、典型的缺陷，往往会导致第一代创建的财富在传承过程中被彻底侵蚀，陷入“富贵传家，不过三代”怪圈。
家族成员 · 共同参与
为维持家族财富平稳、顺利地传承，需要所有家族成员的承诺。通常家族长辈会主动发起对话，希望将自己的财富创造经验移交给下一代，持续的对话、讨论，有关成功经验和失败开展持续的对话与讨论，有助于家族企业的成功传承。
为了促进家族成员间的交流，有必要在固定的时间开展必要的家族会议。家族会议可以包括经验、教训的分享，对家族企业未来发展的研判，也可以是轻松一点的有关税收、通货膨胀、债务、政策、婚姻（婚前协议、离婚协议）等许多其他与财富生活相关的话题。价值观的传递是决定后代能否成为负责的、合格的继承人与财富管理者的关键。
沟通的力量
在与家族企业的合作过程中，和复家族智库了解到，家族企业代际传承过程中尽管存在家族成员间的互动与交流，但效率不高，往往是第一代创业者单方面进行观点的输出。由于教育、文化背景的不同，二代、三代难以理解一代观点，对前人经验的吸收能力低，甚至严重时会引起不必要的误解。
因此，和复家族智库认为，家族财富不仅仅指的是家族的金融资本，家族的人力和智力资本在成功延续财富方面也是必不可少的一环。和复家族智库致力于帮助家族制定跨代资产传承计划、家族教育计划、家族企业治理计划等，希望能够给企业家建设一条“长治其家、久安其业”的家业长青之路。
结论
家族企业的成功传承不仅需要在家族内部代代相传并发扬光大，还需要在整个企业中进行传递和实施，长期投入时间与精力去培养家族后代，“继创”家族企业的辉煌。
结语
家族传承
和复家族智库的家族导师和专业人士，可以帮助家族制定跨代资产传承计划、家族教育计划、家族企业治理计划等，满足家族各方的期望。
往期回顾
和复家族智库隶属于和君咨询集团，由FOA Institute（家族办公室架构师协会）创始人兼理事长张智慧于2018年发起，不遗余力地对中国式家族办公室的发展进行纵深研究和实践。通过对数十个客户案例的沉淀，和复家族智库已在家族关系、管理框架、愿景规划、战略规划、治理体系、领导力提升等方面形成完备的服务体系，打磨出一套完善的家族办公室系统架构，为企业家建设出一条“长治其家，久安其业”的家业长青之路。