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本文作者:夏穆,来源精读(ID:jingdu999)。
前段时间,华为“年薪百万”天才少年稚辉君,凭借实力又火出了圈。
事情要追溯到稚辉君的一次意外跌倒。一次下雨天,他骑车外出,结果狠狠摔了一跤。因为这一跤,稚辉君便决定亲手设计一个自行车稳定装置。于是,经过4个月的研发,他的作品“自动驾驶自行车”就诞生了。先上图看看,这辆车除了可以自行移动、躲避障碍物外,还能自行拐弯。更令人难以置信的是,产品从设计建模、硬件改造,到AI智能化全部由稚辉君一个人搞定。有网友罗列了设计这样自行车,所需用到的知识与能力:1 CAD建模2 PCB设计3 手工焊接4 RPC通信5 电机控制6 传感器研发7 ROS消息分发8 SLAM建图9 FOC电极控制10 驱动设计11 动力学建模仿真12 LQR控制器制作13 PID、卡尔曼滤波数据融合14 自动驾驶技术15 角动量平衡16 Unity 3D
对科技产品有了解的读友或许会知道,许多自动化、智能化的设计通常需要一个研发团队才能完成,但稚辉君一个人就搞定了。难怪有网友直言:稚辉君一个人完成了一个团队的项目。不管是软件、硬件、信号处理,还是力学分析等物理学知识,对稚辉君而言,全不在话下。
虽然“华为天才少年”的标签让稚辉君足够闪耀,但哪怕摘掉这个标签,他的个人能力也足以让人刮目相看。不得不说,在这个时代,真正厉害的人,都把自己活成了一支战斗力强大的队伍。之前,上海一位外企高管的求助信在网上曝光,引来众人热议。从求助信的内容可以看出,写下这封信的是一位毕业于重点大学的高材生,曾经在知名外企工作近20年,其中还做过多年的外企高管。求助者不仅工作经历丰富,而且还有过硬的管理以及业务能力,还能说一口流利的英语。但从2018年离职后,就一直没有找到合适的工作。求助者自认为一个很重要的原因是年龄大了,大部分公司不愿录用他这样的大龄员工。失业这两年,他一直靠着政府发放的微薄的失业金勉强度日。家有两个小孩,加上退休年龄的延后,这让求助者心急如焚,所以写下了这封求助信。有人难以置信:重点大学毕业的外企高管居然找不到工作了?自己有没有核心竞争力是最重要的,做不到无人替代就做那个老板最依赖的人。”学历很重要,工作经验也很重要,但比起这些,更为重要的是一个人的核心竞争力。“外企高管”的标签或许很耀眼,但平台不是你的能力。与其迷信平台光鲜,不如提升个人价值,这才是一个成年人真正的智慧。3条建议,助你壮大自己,让自己活成一支强大的队伍。“不好意思领导,我是负责产品销售的,至于售后这部分内容,能不能请公司相关人员来处理?”“你一个做财务的,帮人家整理什么材料的,整理了也不会多给你发工资?”许多时间,正是你的偷懒、你的不以为然,把你慢慢培养成了一颗“螺丝钉”。螺丝钉通常只能和齿轮合作,看起来严丝合缝,效率极高;但实际上,一旦离开熟悉的平台,离开那些你合作无间的齿轮们,你就会变得什么也不是。螺丝钉的无奈之处就在于,任何人可以随时对它取而代之。但可悲的是,多少人费尽一生,不过是把自己培养成了一颗“螺丝钉”?亚当斯原本只是一个坐办公室白领文员,后来他开始每天在4点起来画画,待到上班时间赶去单位工作,同时每天还在博客上写作。在这样情况下,亚当斯将他画画技能,练到全世界前1/4水平,写笑话水平也能达到前1/4水平。然后,亚当斯再结合工作经历,发挥熟悉办公室政治优势,将画画、笑话、办公室政治结合在一起,创作出了同时在65个国家转载的“呆伯特系列漫画”。这种从多种维度打造优势的策略,李笑来老师将其叫做多维竞争。借用几何术语来表述,你就会很容易理解“多维竞争”:在任何一个单一的维度上,都只有一个人是“第一”,只有少数人“名列前茅”。但如果你不断增加你的竞争维度,那最终你拥有的优势就会成倍的增加。英国有一家保险公司,想要在非洲的热带平原上修建一座写字楼。公司对建筑设计师提出的要求是:建筑外貌迷人、功能一应俱全,但是不能使用空调设备。在这个白天气温高达40度,而夜晚气温低于5度的热带地区,如果不使用空调几乎是不可能的事情。 就在众多建筑师焦头烂额之际,一个涉猎过生态学的建筑师,联想到了热带地区的白蚁常年能够将蚁穴的温度精确地控制在30度上下。最终,这位建筑师不仅出色地完成了这个任务,还开创了建筑设计的新领域“自然拟态工程”。“读一些无用的书,做一些无用的事,花一些无用的时间,都是为了在一切已知之外,保留一个超越自己的机会,人生中一些很了不起的变化,就是来自这种时刻。”不要让自己的人生活得那么功利,看似“无用”的事物,许多时候反而能成就你。李宗盛说:“人生要么拼,要么熬,往往熬来熬去,发现还是得拼。”愿你我在拼搏的时光里,都能把自己变得强大一点,再强大一点。
本文作者:夏穆,精读主创,个人微信号:夏穆的时光(ID:writesomething)。本文首发于精读(ID:jingdu999)。
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