【就业指南】学生物和基础医学的同学入职医院，应该注意什么？

学生物和基础医学的同学就业方向比较狭窄，尤其是读到博士的时候，真的让你进公司做销售也未必能够适应。于是，高校和医院就成了两个主要的就业去处，高校我们不谈，今天聊聊去医院工作哪些事你需要提前注意！

一口价、同工同酬、入编

入职医院签约前一定要问清楚自己属于哪一类，以上海为例，基本上直接入编的医院选择已经很少了。不要小看这三种就业方式，很多人在这上面吃了大亏，浪费了宝贵时间。

一口价：顾名思义就是约定收入。这种情况一般升职加薪就和你无缘了，不论你表现多么出色，开始定价月薪6000，你就只能拿到6000。不能升职称、年终奖只能拿别人的五分之一到三分之一，而工作却和别人干的一样。这种一口价的方式应是尽量避免的，如果是因为无奈选择，也要提前问清楚是不是可以转同工同酬，什么条件才能转，考核标准是什么，有没有相关的政策条目。如果没有，那这就是口头上说说的，不能当真。

同工同酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。意思就是在“按劳分配”的原则下，付出同等劳动获得同等收入回报。以这种方式签约，收入方面和在编员工就没有差别了，基本工资也会按照事业单位规定的岗位薪资和薪级薪资确定，绩效也会对等，唯一差别就是签约对象是第三方劳动派遣公司，并不是和医院签约。

在编：医院编制有限，现在的大医院基本上都以同工同酬为主，在同工同酬的基础上，表现良好达到标准的员工才可以入编，编制可以理解成老人口中的铁饭碗。入编之后一般会在卫生局官网进行公示，公示之后你的名字就算记录下来，同时，这时你也会改与医院签约而不再是第三方派遣公司。总体来说，这是归属感最好的入职方式。

年薪制好不好？

现在一些医院会针对科研人员进行年薪制签约，名字上听得很高大上，其实质是另外一种比一口价稍好一点更容易让人接受的方式而已。

一口价会约定一个月薪额度，年薪制就是规定一个年薪额度，也就是说你这一年的收入已经确定了，不会有额外的奖励，即便是普涨工资，涨的这部分钱也会从其他方面扣除。

当单位要以年薪制和你签约的时候，一定要问清楚这两件事，比如我们年薪18万：

1、这18万是到手工资吗？还是说税费五险一金交通补贴什么的都包括在内了。很多人入职后干了一年发现根本没有拿到18万，去找行政理论，发现医院帮你交的钱都算在内了，你的确拿到了18万，但是实发工资却相差较大。

2、考核标准是什么，考核通过之后是否有薪资调整？科研人员入职都是有详细的考核标准，标准无外乎是文章和基金，看看标准再衡量下自己的能力和所处的环境，觉得能够达到要求再签约。此外，要问清楚这些标准达成之后薪资是否调整，调整的比例是多少，是调整全年收入还是只调整基本工资。

中心实验室or 临床科室

医院的中心实验室和临床科室都会招收科研人员，应该怎么选择？

这是因人而异的，我介绍一下这两个科室，供你参考。

中心实验室、实验中心以及一部分医院的转化医学中心，其实都是一个意思，就是一个可以供给全院人员做实验的平台，仪器设备比较齐全，开展自己的科研工作也比较方便。但是，第一，收入要比临床科室低，毕竟对内服务收费固定，有的单位这部分服务费也不与中心实验室员工收入挂钩。第二，要提供服务，比如实验指导。一些中心实验室的员工不考核文章，只考核服务量，比如跑了几块胶，流式样本做了几例等。只给别人做服务，自己没有课题做，注定是没有发展的。

临床科室科研人员，首先说好处，第一，收入会好一点，好的科室可能可以给到临床医生的同等标准，一般会低一点，或者按照年薪制发放工资；第二，与临床问题贴近，收取样本和临床信息比较容易。不好的地方，第一，可能没有足够的实验条件和导师指导，需要进中心实验室工作；第二，科研方面的杂事可能都会落在你头上。科里的医生都要上临床，一些科研方面的杂事可能就会是你的工作主体，比如报销、跑腿、写基金。我有个同学入职了一个三甲医院，科里所有人的标书都由他来改，我问他怎么样，他说有的基金就像重新写了一遍一样。

本文由科研小助手（ID：SciRes）原创

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