美敦力推出这一计划

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近日，全球最大的医疗设备公司美敦力推出了自愿提前退休激励措施，以求在第四季度结束前完成大幅的成本削减计划。

美敦力在公开声明中表示，自愿提前退休计划(简称VERP)是一个“提前退休并享受更多福利的有限机会”，同时也是公司避免裁员的一种方式。相较于大量裁员，也可以减少失业、遣散费和诉讼成本。

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VERP计划

据悉，美敦力上一次提供提前退休奖励是在2020年夏天。同年9月，该公司宣布了一项为期多年的重组计划，以削减数亿美元的开支。其中就包括裁员计划，但美敦力拒绝透露裁员人数，该公司在年报中也没有报告确切的员工人数。

谁有VERP计划资格？

资料显示，如果员工在1月1日已年满54岁，并且在该日之前在美国积极受雇于美敦力至少10天，则符合提前退休资格。而高级副总裁以上级别和享有美敦力离职计划福利的员工不得享受该计划。同时，被收购的一些公司如Affera和Intersect的员工也不符合该计划。

该公司在一份声明中表示，关于向VERP面向哪些员工，公司必须在提供项目的潜在好处与业务连续性管之间取得平衡。鉴于公司某些角色或技能的关键性质，有些群体没有资格参加。

VERP计划有哪些待遇？

对提前退休的人来说有什么好处？美敦力表示，根据员工的不同，该计划将为养老金计划增加10个积分，并向退休人员医疗账户一次性缴纳10,000美元。此外，美敦力还将为部分养老金计划参与者提供额外的雇主供款。

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业绩增长，行业回暖

今年2月，美敦力公布了第三季度财报，数据显示，公司在截至1月27日的季度营收为77.3亿美元，利润为12.2亿美元，与去年同季度相比，尽管利润下滑达17%，但销售额增长4%。

公司预计，增长的势头将在第四季度持续，预计今年第四季度的有机收入将增长4.5%至5%，因此公司提高了其整个财政年度的有机增长预测。

据悉，此前美敦力连续两个季度业绩收入呈严重下滑。美敦力表示，业绩下滑与中国的集采有关。

但从第三季度业绩报告来看，这种下降趋势已经完全停止。美敦力负责人表示，尽管部分市场的手术量仍然略显疲软，但公司收入增长还是让人十分高兴。因为收入不利因素持续减弱，另外公司推动了全部业务的发展，因此公司有信心在未来几个季度实现持久的收入增长。

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