深圳40年，工会40年，一幅画卷带你逛完40年
到1300多万常住人口的现代化国际都市从GDP不到2亿元到成为超过新加坡、香港的经济中心城市从“三来一补”重镇到“创新之都”……
创造了世界工业化、城市化、现代化史上的奇迹
打破了一个又一个不可能创造了一个又一个奇迹
都离不开深圳职工群体的努力奋斗
让我们一起打开深圳工会的历史画卷一起穿梭时空重温深圳工会的奋斗之路...
深圳工会走过的40年奋斗历程，也是深圳经济特区改革创新的一个缩影，40年里，工会“蛇口模式”“宝安模式”“源头治理劳资纠纷试验区”“圆梦计划”等众多工会工作，源源不断地为中国特色社会主义工会发展道路的形成提供了生动实践和贡献。
1-伴随着特区成长的深圳工会
从1980年8月26日深圳经济特区创建之日起，原宝安县总工会升格为深圳市总工会。1984年6月6-8日，深圳市工会第一次代表大会召开，这是深圳建市以来首次召开的全市工会代表大会，在深圳工运的历史上具有里程碑的意义。
2-工会“蛇口模式”和“宝安模式”走向全国
1994年5月，中央领导在有关蛇口工业区工会工作的报告上批示，给予充分肯定，“蛇口模式”走向全国，其创新的“上代下”维权模式，成为新形势下中国工会的重要维权形式与方法。1995年宝安区总工会建成区、镇（街）、村三级工会组织网络，成为全国工会工作中又一面鲜艳的旗帜。
3-重点企业建会
2006年8月，在深圳工会的推动下，沃尔玛湖景门店成立工会，同年11月在沃尔玛中国总部成立工会，打破了沃尔玛在全世界都不建工会的局面。这在国内外产生了积极的影响，推动了世界500强在深企业工会组建工作的发展。从这之后，富士康、盐田国际等一批知名企业相继组建了工会。
4-职工技术创新运动会
为培养深圳产业工人队伍，推动深圳产业转型升级和深圳基层工会形成较为完善的劳动竞赛和技能竞赛机制，激励劳务工成长成才，自1992年起，深圳市总工会便创办了深圳市职工技术创新运动会。
运动会每三年一届，至今已成功举办九届。自启动以来，职工技术创新运动会已开展竞赛项目（工种）达187项，涉及多个行业和领域，参加岗位培训和岗位练兵、技术比赛的职工超过436万人次。
5-深圳劳模选树工作
自1982年开始，深圳便开始评选表彰市劳动模范和先进集体。目前，深圳市各级劳动模范和先进工作者2687人。为了弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，深圳市总工会还积极打造劳模和工匠人才创新平台，充分发挥他们在深圳创新发展中的示范、引领和辐射作用，助力深圳创新发展。
6-集体协商工作
1994年，深圳在全国率先推行集体协商制度，之后陆续开始了区域性集体协商和行业性工资集体协商；
2008年，深圳市总工会在重点企业开展“要约行动”；
2010年，为推进我市集体协商制度常态化、法定化，深圳市总工会制定了《深圳市总工会2011-2015年深入推进工资集体协商工作规划》，并积极推动其立法工作，实现全市建会企业工资集体协商建制率达80%以上，世界500强在深企业建制率达100%；
2015年开始，在深圳企业中开展“聚力计划”项目，提高企业工会组织建设和劳资沟通协商能力，倡议企业与员工通过协商解决问题，构建和谐劳动关系。
7-源头治理劳资纠纷试验区建设
2014年9月，深圳市总工会出台了《关于建立源头治理劳资纠纷试验区的决定》，在宝安区福永街道和平社区、龙华新区观澜办事处银星工业园区以及龙岗区龙城街道嶂背社区建立“源头治理劳资纠纷试验区”，作为预防化解劳资矛盾、探索基层工会体制机制改革和工作方式方法创新的“试验田”。
这是广东省总工会和深圳市总工会探路基层工会改革的新模式，是在源头治理劳资纠纷、团结稳定职工队伍寻求突破的一项重要举措，受到全国总工会肯定，目前已在全省推广。
8-工会“圆梦计划”
“圆梦计划”是市总工会首创的职工教育帮扶品牌，以深圳市各类职工，特别是优秀职工、基层一线职工、困难职工、失业人员为主要帮扶对象，以工会资助形式展开教育帮扶。
自2008年启动以来，市总工会“圆梦计划”已走过十二个年头，累计投入资金1亿多元，共资助14556名职工圆了大学梦。2018-2020年，深圳工会“圆梦计划”连续三年被列为深圳市政府重点民生实事项目。
9-先行示范的深圳工会
2019年8月，党中央、国务院印发《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》，赋予了深圳新的崇高使命，深圳市总工会及时提出了“对标最高最好最优，争做全国工会尖兵，建设中国特色社会主义先行示范工会”的奋斗目标。
来源：深圳市总工会
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