企业在劳动仲裁或诉讼期间，有哪些注意事项？

企业在劳动仲裁或诉讼期间，要注意以下7点：

1.在仲裁或诉讼期间，用人单位注销、被吊销营业执照、关闭、撤销的，由其出资人承担原用人单位的法律责任。

2.当事人应按前条规定申请变更主体，仲裁委、人民法院也可依职权将已注销的用人单位的出资人列为当事人。

3.劳动者收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

4.用人单位发现自己的仲裁请求、事实与理由以及庭审意见均不理想的，开庭结束后，可以撤回仲裁申请后，再次重新提请仲裁。

5.如果用人单位不希望在仲裁庭审时，有大量的员工来围观，可以在提前在《劳动合同》中设计“发生劳动争议，不公开审理”的条款。

6.在用人单位为申请人的劳动仲裁案件里没有终局裁决；在劳动者为申请人的劳动仲裁案件里有终局裁决。

7.终局裁决自作出之日起发生法律效力，涉及以下事项的裁决为终局裁决：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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