《经典扎根理论及其精神对中国管理研究的现实价值》 全文提要
贾旭东教授是国内工商管理学界运用扎根理论进行研究的代表性学者之一（参见：扎根理论在中国学术界的传播与应用——基于文献计量学的分析），多次应国内高校或学术会议邀请，通过工作坊、专题讲座、会议报告等形式介绍、传授扎根理论，推动和促进了该方法在中国管理学界的运用（参见：扎根理论之所非；“扎根理论之所非”一文讲解分享）。
贾旭东教授于2010、2016、2018年在著名学术期刊《管理学报》先后发表三篇有关扎根理论的代表性论文，被誉为“扎根三部曲”，已成为国内许多高校研究生学习扎根理论的必读文献。我们将“扎根三部曲”摘要连载，以飨读者。
发表于《管理学报》2010年第5期的《经典扎根理论及其精神对中国管理研究的现实价值》一文约1万4千字，作者：贾旭东、谭新辉，我们已分为4期刊发（此文名列《管理学报》2010-2019年高被引论文TOP3，详见：一键获取《管理学报》高被引文献TOP20（2010-2019年））。为方便时间有限的读者，特将原稿观点提要为本文，将原文4期链接附后，读者既可通过本文快速了解原文核心思想，也能随时查阅原文，全面深入学习。
如何构建基于中国情境的管理理论，发展管理学的中国学派，为管理知识的创造和创新做出中国人自己的贡献，已经成为海内外管理学者共同关注的重大问题。然而，中国目前的管理学研究过于重视定量研究，忽视定性研究，更缺乏规范的定性研究方法论指导，这一缺陷制约着我国管理学研究水平的提升。因此，构建中国管理理论亟需开展规范的定性研究，充分利用定性研究的优势，与定量研究相互补充、相得益彰。
在诸多定性研究方法论之中，究竟哪种更有可能为管理学研究做出更大的贡献呢？——经典扎根理论应当是最佳的选择，这是由经典扎根理论的方法论特点所决定的。
在长期的发展与历史沿革中，扎根理论形成了3个既有联系又不完全相同的版本：GLASER与STRAUSS最初提出的扎根理论原始版本，即本文介绍的经典扎根理论；STRAUSS和CORBIN的程序化扎根理论；CHARMAZ的建构型扎根理论。这三大流派的扎根理论学者间存在长期的争论。
鉴于其他2个版本的扎根理论方法已有大量介绍或译著出版，因而本文仅介绍经典扎根理论，以使学界对该方法论有初步的了解和认识。
作为一种研究方法论，经典扎根理论最核心的理念和精神是，强调研究问题的提出及理论的形成都是一个自然涌现的过程。经典扎根理论研究是一个动态的研究过程，有非常规范的研究步骤和方法，又要根据研究的进展进行动态的调整。根据GLASER的相关论著，笔者将经典扎根理论的研究过程划分为4个阶段：产生研究问题、数据收集、数据处理和理论构建。
经典扎根理论与其他定性研究方法既有联系又有不同，囿于篇幅，本文只将经典扎根理论与几种主要的定性研究方法（案例研究、田野研究、叙事研究）进行了简要的比较。
扎根理论研究方法论在定性研究中的地位、作用和意义已经得到学界广泛的认同，但在应用方面却仍有一些不同观点和认识，最常见的观点就是认为扎根理论操作难度较高，因而将其归为“高级研究方法”，认为不适宜初学者学习和运用。经典扎根理论非常重视研究者的理论敏感性，笔者认为，理论敏感性并非生而有之,而是在长期的社会实践和研究工作中逐渐培养起来的，运用经典扎根理论进行研究恰恰是培养和提高初学者理论敏感性的最佳方法和手段。鉴于此，社会科学研究的入门者不但不应将经典扎根理论视为所谓的“高级研究方法”而对其敬而远之 ,反而应当把它作为一种基本的学术训练手段，从扎根实践的研究中提高自身的理论敏感性，在研究中学习研究,其研究能力才能获得逐步提高。
无疑，经典扎根理论是一种优秀的定性研究方法论，但任何方法论都有其不足之处,经典扎根理论也不例外。鉴于此，笔者认为，在运用经典扎根理论进行中国管理问题研究的过程中，也有必要对其方法本身进行完善和创新。
虽然在方法和操作层面有很多争论，也有一些不足，但这些都无法掩盖经典扎根理论作为一种有效的定性研究方法论的优势以及对中国管理研究的适用性，其精髓就在于它所蕴含的那种扎根现实、理论源于实践的学术精神。笔者将这种精神命名为：“扎根精神”。能够最深刻、最生动地诠释这种“扎根精神”的是管理发展史上最著名的研究之一——霍桑实验。
▲1927年霍桑实验
霍桑实验的成功充分证明，经典扎根理论有助于在新的情境下发现新的研究问题，并做出新的理论贡献，而这正是弥补当前中国管理学研究中方法论缺陷的一剂良药。中国管理学者如能充分掌握和运用该方法，进行基于中国情境的管理学研究，必将为人类的管理知识积累做出自己的贡献。
作者简介
学修践行传统文化逾30年，以儒处世，以道修身，以释明心《禅道太极》创始人《自在禅修》创始人中国实学研究会理事深圳市传统文化研究会理事甘肃中国传统文化研究会儒商学会名誉会长广东粤秀书院特聘国学专家深圳孔子滙特聘国学专家“26国学网”特聘专家、国学推广大使“中国管理50人”成员《人民周刊》、《科学中国人》专访人物兰州大学管理学院教授、管理学博士 贾旭东，兰州大学管理学院教授，管理学博士，硕士生导师，EMBA/MBA导师，国内知名管理专家，“中国管理50人”成员，《人民周刊》、《科学中国人》专访人物，兼任国家自然科学基金委权威学术期刊评审专家、教育部学位与研究生教育发展中心评审专家、“中国大百科全书”参编专家、广东省企业培训研究会副会长等职。在学术界倡导“扎根精神”，提出“中国管理扎根研究范式”、“管理‘三元’模型”、“管理‘三界’互动模型”等学术观点，出版著作12部。有多年企业管理经验，曾任美即控股战略顾问兼运营总监，为多家企业提供管理咨询与培训。
贾旭东教授也是传统文化的积极践行与传播者，儒释道同修、禅净密合参逾30年，兼任中国实学研究会理事、深圳市传统文化研究会理事、甘肃中国传统文化研究会儒商学会名誉会长，广东粤秀书院、深圳孔子滙、“26国学网”等机构特聘国学专家。
近年来精心打造了线上线下相结合、理论实践相结合的《轻松自在国学课》，包括在线音频理论课程“轻松5课”和集禅、道、太极之精华的线下实修课程：《禅道太极》、《自在禅修》（已获国家版权，登记号：粤作登字-2018-L-00001733、1734），已在北京、上海、广州、深圳、苏州、宁波、西安、成都、兰州等地办班近40期，以报道著名科学家而闻名的国家级科学期刊《科学中国人》（2019年第5期上）对此给予高度肯定：“贾旭东将传统的身心修养方法科学化、现代化、生活化，以现代方式向现代人传授传统文化的探索，为新时代中华文化的传播、弘扬与传承找到了一条可行的道路。”
附：
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