谨记面试中的五个“不要”，否则到手的offer也会飞！

在新西兰，每到大学的最后一个学期，都会常常看到即将迈出校门的毕业生们开始为找工作奔波起来，不少离毕业还有一段时间的在校大学生也会在假期寻找实习的机会。

学生们会精修自己的简历，投给自己心仪的公司或者机构，然后等待结果。如果通过了初步筛选，便可以进入面试环节，离心仪的工作就又近了一步。

此时，求职者们会专注在如何给面试官留下良好的第一印象，并准备好一些常见面试问题的答案进行演练，竭尽全力展示出自己正是这份工作的最佳人选。然而，有时还是会不自觉地犯一些错误，最终导致自己无缘offer。

本期推文，BNZ特别邀请到了德勤新西兰（Deloitte New Zealand）的副总监、负责毕业生招聘的资深面试官Jamie Abela来说一说在求职面试中，面试官看重的到底是什么，以及面试中的五个“不要”，以帮助毕业生或者想找工作的新移民们更好地找到心仪的工作。

1.

面试官最看重的是什么？

Jamie每年为德勤新西兰的Tax&Private部门面试大量的毕业生和假期实习项目的在校生，他说，面试的重点是看感觉，以及面试人员是否和公司文化契合，这些比其它都重要。

“我们需要在短时间内评估求职者是否具备为公司和客户做出积极贡献的能力，当然也要评估我们的公司是否能帮助他们实现自己的职业规划和理想。面试是一个面对面、双向评估的好机会。”

2.

面试中的五个“不要”

Jamie提醒大家，进入面试环节的求职者通常都是很优秀的，但是有些求职者会犯一些错误，这些错误会影响到面试官对你的评估和最终的结果。BNZ请Jamie总结了他所见最常见的、需要避免的五个“不要”：

不要到得太早

大家都知道，面试的时候不要迟到，迟到表明求职者不善于管理时间，也不尊重面试官和这个工作岗位。

但到得太早和太迟一样，都不是很好，可能让面试从一开始就偏离正常的轨道，你会给面试官造成不必要的压力，让他们觉得应该放下手头的事务来接待你。

如果面试一开始，面试官就要说“抱歉”或“让你久等”这一类的话，而这个“久等”恰恰是因为你到得太早，那么这绝对不是什么好事。

不要说“我事事追求完美”

面试中，求职者常常需要回答“你最大的缺点是什么”这类很棘手的问题。

很多求职者会提前准备好答案，回答说：“我这个人最大的缺点是事事追求完美”、“我是个工作狂”、“我喜欢每件事情都井井有条”，等等。这样的回答已是陈词滥调，面试官听得太多，可能马上就会将求职者拒之门外。

一个比较好的回答是：“我在时间管理上有些欠缺，但是我正在努力改进。”面试官会觉得求职者能够正确看待自己的缺点并正在积极克服这些缺点。

不要“面试”面试官

在面试快结束时，求职者有机会向面试官提问，问题通常是围绕这个职位或者公司而提出。如果求职者真的有好奇心，问出一些很好的有关业务、团队、公司文化或者工作环境的问题，确实能让面试官印象深刻。

但是有些人会利用这个机会反过来“面试”面试官，问出诸如“你在职业生涯中最大的成就是什么”或“跟我说说你遇到的最难缠的客户是怎样的以及你是如何解决这个问题的”，等等。这样的行为不仅浪费了求职者问问题的好机会，还会让面试官们感到身心俱疲。

不要过度使用商业术语或者流行语

在日常生活中，我们基本上不会使用“过程的闭环”、“赋能生态”、“交付的抓手”之类的商业术语或者“YYDS”这样的网络流行语，那么在面试中也不要使用这些词汇。面试官会觉得求职者人云亦云，且显得非常做作。可能会给面试官留下“求职者只想说面试官想听的话，而不是自己真正想说的话”的印象。

专业术语可以说，但是做自己更重要。面试官想要了解你的为人，而非你认为的面试官想要见的人。

不要问的常见问题

面试官明确表示不喜欢被问到如下问题：

这个岗位的日常工作都做什么？

面试官希望求职者自己可以明确为什么想要进入这家公司，对自己申请的这个工作岗位和职责做相应的调研。面试官不指望求职者知道所有的工作细节，但是问出这样的问题通常说明他们事先没有做足功课，没有诚意。

我什么时候能有外派的机会？能外派多久？

面试官知道求职者申请大公司的工作时，都希望有外派（secondment）的机会，但是在面试中提出这样的问题会显得不合时宜。这时候应该表现出的态度是：努力为客户服务，决心和公司一起成长和学习。

另外，这个问题还会体现出，现有的岗位不过是求职者其他计划的跳板或者垫脚石，给面试官留下“此人就职后很快会离开”的印象，而公司为培养新人花费了大量时间、精力、财力，谁又想聘用这样很快将要离职的人呢？

希望以上建议能帮助求职者为面试做好准备，在与面试官的沟通中脱颖而出，获得自己心仪的工作。在你求职的路上，BNZ一直为你加油！

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