国企招聘名单中标注系领导之女，是“为体现公开公平公正”？

2月2日，水利部下属的国企长江设计集团有限公司在其官网发布拟聘人员信息，其中一名毕业于诺丁汉大学财务金融专业的23岁女生张欣然的信息备注栏里标注了一行字：“该生为集团党群部主任陈静之女。”

诺丁汉大学位于英国，是一所享有国际声誉的名校，校史超过一个世纪。2004年与浙江万里学院合办了宁波诺丁汉大学。不知道张欣然同学就读的是哪一所。

此公示备受关注之后，该公司将张欣然的备注信息作了修改，在原有信息基础上增加了一段话：“根据规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明。”

对外界质疑，其监察审计部工作人员回应说“是为了体现公开公平公正”，并且接受大家的监督。

必须承认，这番回应倒也能够自圆其说，毕竟网络公示全国人民都可以看到。

但是，这不意味着其中就一定没有猫腻。

实践告诉我们，参聘人员刚报名时就会制定一份表格，然后复制粘贴、再复制粘贴，谁也不知道这条“陈静之女”的信息是一开始就备注在表上就有，还是公示时才加上去的。

记忆力好的读友应该还记得江西国控集团年轻有为、诚实坦率的周劼同志。

小周同志虽然被同事说文化水平极低，但顺利入职大型国企，待遇高得吓人，开名车、穿名牌都是小case，喝的茶就价值20万元一斤，连办公室主任都亲自为他服务。

他透露其家族成员有多人在同一个国企内，家里刚买了第七套房。

小周同志谆谆教导没有家族背景的学霸们说，不要以为成绩好、个人优秀就能进这样的肥单位，一切都得由家族资源决定……

他的话告诉了大家一个现实，薪酬好、待遇高的国企实际上都已经家族化。

其实，不需要他说，稍有点观察能力的人都能够发现这个状况：在交通的后代在交通，在电力的后代也在电力，从政的后代也是从政，石油、水力、烟草等“职业优势”非常突出的行业也是如此，全家都在其中的现象比比皆是。

这就是阶层固化现象。

吃肉的永远吃肉，喝汤的一直喝汤，至于吃草的，大多数就吃下去吧，只有极少极少的一部分人可以跳出自己的阶层。

具体到张欣然，她所走的道路和大多数吃肉家族并没有什么区别，作为“集团党群部主任陈静之女”，在竞聘中有没有因为身份而具有特别的优势，大家都可以意会，无需言传。

至于信息栏中标注身份“是为了体现公开公平公正”的说法实在是扯蛋之极。

因为公开公平公正并非是通过这种方式来保障的。

如果真的想公开公平公正，我倒有两个方法。

其一，因为国企是用全民财富投资的，享有特殊的经营优势，即便取得超过私企的利润成绩，也与其经营才华和能力无关，报酬水平应当采用私企的中位数标准，使其不再成为人人向往的香饽饽。

其二，国企内员工的家属一律不得进入该行业。虽然中国自古有“内举不避亲”的说法，但当今时代人才济济，少了哪个人才都可以找到替代者，像张欣然这样毕业于财务专业的精英一抓一大把，不会因为放弃她就痛失人才；只要是人才，也不会因哪个大门关闭就没有用武之地，离了国企，还有无数私企。

如果她优秀到招聘条件这么高的国企都能轻松进入，到其他私企也一定很抢手。

我相信，我的建议一定会得到大多人的支持，不过，有决策权的人一定不同意。

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