秉持如此“文化”的蔚来，还会有未来吗？

打开蔚来电动汽车网站的首页，呈现在眼前的是6个大字——“一起创造未来”，背景是一位女士阳光而自信的笑脸。

再往下是4个词、8个字：真诚，关爱，远见，行动。

大概这就是所谓的企业文化吧。

现如今的企业——当然不仅仅是企业，还有学校及各类单位——都是有“文化”的，找一些正能量词语，写在网页上、贴在墙上，就成了文化，成了愿景，至于这些词语究竟是什么内涵、如何按照这些内涵去固化企业的价值观念与行为模式，也许并没有几个人真正考虑过。

所以，判断一个企业的文化，别看它的网页上写了什么、墙上贴了什么，而要看它如何行事，要看它的行为模式体现出什么样的价值观念。

3月3日晚，一位网名叫“雪糕今天拉了吗”的网友在小红书上发帖说，她到蔚来公司实习的第一个月，因2022年8月6日被一名徐姓同事强奸未遂而报警，徐某于8月18日被当地警方批捕（后被判处有期徒刑10个月）。

“我以为终于迎来了胜利，”这位网友写道。

在抵抗性侵这件事上，她确实胜利了；但在蔚来公司面前，她却败得一塌糊涂。

2023年2月28日，蔚来公司对她“不予留用”。

如果实习期间能力或业绩不佳而不被留用本属正常情况，但这位网名很俏皮的网友显然不是这个情况。

相反，她在实习期间的业绩非常突出，在年末会议上被李斌老总亲自展示！

她被“不予留用”的原因是因为HR的判断：“她是一个有风险的人”，“会影响公司形象”。

HR的个人评判无论多荒唐都不重要，重要的是蔚来公司认同了这个鉴定！

该女子被辞退的事实证明了受害者“有风险”、会“影响公司形象”的观念是蔚来公司的价值和文化之一。

因为企业文化不是贴在墙上的标语，而是它的行为模式。

这位被害人的风险在哪里？她又会如何影响蔚来公司的形象？

答案只能到她的行为里去找。

当然不是因为她的业绩好，当然也不是因为她的销售方案受到李斌赞扬。

而是因为她受到性侵犯后竟然选择报案！

她如果不报案，这事就不会有人知道；没人知道，蔚来公司的形象就是“真诚，关爱，远见，行动”这八个大字。

至于她个人受到的侵害与委屈，都无关紧要。

发生丑恶的事不影响形象，把它捅出来就影响形象了——这就是蔚来的逻辑。

其实，徐某试图侵犯受害者，与蔚来公司并无关系。但把报案当作“风险”和潜者的形象影响者，反应了蔚来扭曲的文化。

这则帖子里还提到一个现象：在入职的第一个月里，仅她所知道的，其所在半个楼层工区里就发生了三起以上的性骚扰案，结果都是受害女生辞职，而有些骚扰者却一直在正常工作。

如果她所言为真——在性侵事件中将责任归咎于受害女性——足以令人发指。

有网友跟帖——亲身经历，蔚来汽车不尊重女性！

帖子中说，蔚来员工“开黄腔”、“意淫女性”、背后对女客户言语羞辱……

蔚来公司这是要“一起创造”什么样的“未来”？

对谁“真诚”？

“关爱”谁？

“远见”何方？

如何“行动”？

帖子广受关注后，3月4日，蔚来公司发布“情况说明”。

这份说明将重点放在了当事人被性侵的事情上——徐某都已经判刑了，还用得着说那么多吗？

发帖者强调的并非此事，而是事后所受到的不公正待遇，准确地说，是将其视为有风险和可能影响公司形象问题。

蔚来公司还在原帖后面跟了帖：“很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待，如果可以的话，也请您和公司进行沟通，以更公司了解全面的情况。”

评判一个人或者一个组织、单位，通常我们坚持不看他说什么、只看他做什么的原则，但这则说明和跟帖仍然让我们看到了蔚来真实的价值观和文化。

“情况说明”转移了方向，跟帖的言外之意——

“不予留用”时你咋不来谈谈呢？

你来沟通沟通吧，我们给你经济补偿。

从辞退到对帖子的回应，骨子里都是傲慢和冷漠！

——我是“高科技”企业，你们这些员工的身心健康和我的“形象”相比，一文不值！至于辞退你会不会造成二次伤害，我才懒得去想这些破事！

在“七宗罪”当中，傲慢排名第一！

因为它是万罪之源。

世间所有的罪，都来自于傲慢；任何人或组织，如果有真诚的谦卑，就不会有恶行。

蔚来的冷漠，我们并不是第一次领略到。

2022年6月22日17时20分，一辆蔚来车在试车时从高处坠下，致1死1伤。

3个小时后，蔚来官方微博发帖通报情况，核心为最后一句话：“这是一起意外事故，与车辆本身没有关系。”

虽然帖子里也表示“痛心”，但我们看不到真正的悲痛，因为真正悲痛的人不会在惨剧3个小时后就急着给自己撇清责任。

因为此帖遭到全网抵制，20多分钟后，蔚来又发了第二个帖子，原帖的文字作了调整，核心内容仍是强调非车辆原因导致。

没有增加一点点温情！

他们根本就不明白网友抵制的原因，说明冷漠已经植根在他们的骨子里。

其实，当时网上的信息只是陈述了事实，并没有明确将责任归咎于蔚来。

事实上，责任归属应当由相关鉴定机构作出结论，而不是由当事者一方说了算。

蔚来之所以觉得自己可以这么说，无非就是因为自己是雄厚的“高科技”公司。

根子还是傲慢。

“一起创造未来”也好，“真诚，关爱，远见，行动”也罢，不过是写在网页上、贴在墙上给人看的，并没有成为蔚来的文化，更没有融入到它的血液里。

傲慢与冷漠，才是它真实的“文化”。

这样的蔚来，还有未来吗？

——正文完——

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