太平人寿培育“硬核人才”！全球春招什么样的新锐管培生？

近期进入上市险企年报披露季，其中寿险营销人力下降成为共同面对的话题，而中国太平旗下的太平人寿却逆势出现增长，难能可贵。

中国太平年报显示，截至2021年末，太平人寿个险代理人数38.5万人，同比正增长1%。人力质量和结构也积极向好，无论是整体月人均产能还是新增人力人均产能均实现了两位数增长，绩效人力增长强劲，全年实现百万级保费的人力2390人，增长96.5%；千万级保费的人力29人，增长93.3%。这背后主要源于精准优化人力策略。

据了解，太平人寿通过两方面优化营销队伍：个险渠道，在新人与基层主管端通过出台新《基本法》推动利益下沉，提升基层人力稳定性；银保渠道，持续打造“9+1”培养体系，开展“鲲鹏计划”高端业务员培养，打造顶尖专业化营销团队，服拓聚焦“拓凰”及“晋升”项目，以“内升+外引”模式促进主管强体、队伍扩军。

在代理人队伍建设方面，太平人寿已推出“高质量业务发展战略”，通过经营管理的全方位提升，助力渠道队伍高质量转型，其中核心项目“山海计划”已率先落地，主要方向是扩团队、提技能、抓赋能。

除了做好营销队伍的组建外，太平人寿还加大对干部员工队伍的打造， 2022年将大力实施“人才强司”战略，坚持走“突出市场化、做强专业化、实现最优化”发展道路，在积极推进公司人才教育培训和选人用人机制改革的基础上，特别要做好“硬核人才”的引进和培育，全力打造一支符合公司发展要求的人才梯队。

下面，我们一起看看太平人寿在春季全球校招什么样的优秀人才。

答案是：新锐管培生。

这次全球招募面向的是应届本科生、硕士生、博士生。

所谓新锐管培生，即太平人寿针对管培生的专属培养项目。通过全周期的持续培养+多元化的发展方向，帮助新人快速融入公司发展，全面实现个人成长，精准定位职涯方向，开启职业新征程，成为太平人寿未来的生力军、顶梁柱。

热招岗位

7大类管培生岗位，200+职位，遍布全国30余家分公司。

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○财务管理类：

海南、河南、青海、苏州、浙江

○党务行政类：

贵州、河南、浙江

○风险合规类：

广西、河南、江西、浙江

○经营规划类：

广东、河南、江苏、宁夏、青海、浙江

○人力资源类：

大连、佛山、贵州、河南、宁夏、青岛、青海、苏州、浙江

○市场营销类：

北京、大连、佛山、福建、甘肃、广东、广西、贵州、海南、河北、河南、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、宁波、宁夏、青岛、青海、山东、山西、上海、深圳、四川、苏州、天津、新疆、云南、浙江

○运营支持类：

北京、大连、佛山、广西、贵州、海南、河南、黑龙江、江苏、辽宁、宁波、宁夏、深圳、四川、苏州、天津、新疆、浙江

薪酬福利

○优渥薪酬：月度薪酬、季度/半年度奖、年终奖

○五险二金：社会保险、公积金（12%）、企业年金○商业保险：门诊报销、定期寿险、住院津贴……○工会关爱：结婚福利、生日福利、生育慰问……○贴心福利：员工体检、公司食堂、司服……○文体协会：足球、健身、游泳、摄影……

招聘流程

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