这也太惨了，周扒皮都惊呆了
来源：金融人小伙伴、 中产先生
2022年，就业问题似乎又是最艰难的一年。
今年官方公布的就业率只有23％，其中一部分可能还是靠父母关系找到工作的。
换句话说，一千多万大学生毕业，80％都找不到工作。
而且这几届大学生，防疫几年，长时间关在宿舍，上课上的是网课，大学四年基本上与外界隔绝，很多实验、实训、实习，都取消了，讲座也没听过几个，总之，他们的大学教育就「不完整」。
而与此同时，很多企业都在裁员。
高学历的人通常工资也更高，所以优先裁员，以减少开支。
“付费上班”
这个时候，为了稳就业，有专家就另辟蹊径，提出了新的口号：付费上班。
因为这个专家认为，毕业生欠缺的是经验，需要实习来增长阅历；
中小企业缺少的是资金，如果学生能给企业付钱去工作，然后企业认真教学，学生就像在学校里学知识一样，迅速的积累职场经验和技能。
这样既解决了学生的就业问题，也学到了经验。同时还解决了很多中小企业资金紧张的问题，一举两得，何乐而不为呢？
一年来，“资本剥削”被喊得地动山摇，这突然的专家建议，让人突然愣住了；
过了很久，有学生怯生生的说：我工作不就是为了赚钱吗？
周扒皮都惊掉了下巴。
学生就业一方面确实是希望能够在工作中，锻炼自己。但是更多的也是为了最实际的东西，就是赚钱，工作不赚钱，为什么要工作呢？
换一个说法，单位要教会学生多么厉害的技能，才能配的上学生“付费上班”？单纯地为了解决就业率吗？
确实有学生在做毕业实习的时候，是交过钱的。但是也只是在实习期间，并且是实打实地去学了东西。
现在专家把这一套，用在毕业生身上，要求去中小企业付费就业。这难免让同学们诟病；
而且从理论上来说，这个模式也是伪命题：
一个工作岗位的蛋糕，大体上是切成两份的：劳动者拿取劳动价值，资本家拿取剩余价值。
专家的“付费上班”模式，改变交易中的资金流向，实际上等于是改变蛋糕的分配方向，老板成了拿劳动价值那个了。
事实上，里面的猫腻在这句话：“然后企业加强培训！”
也就说，专家想当然的认为，这本质是一个伪装成就业的培训班；
当然培训没问题，问题是企业不是教学机构。
搞校外培训，需要的是办理合法资质，然后正常教学，正常纳税。
不是穿个马甲，就伪装成就业了。
除了这种付钱就业的，还有另一种坑爹模式。
见习岗位
这是一张网传比较火的图片：
校招现场，某公司月薪500-600一个月，而且只招实习生。
以前总开玩笑说，三千块请不到农民工，但可以请大学生，还能请俩。
这下好了，可以请六个了。
一开始不太敢相信，后来想了想应该是真的，为啥呢？
因为我看到很多新闻：
募集见习岗位。
山西、山东、江苏、河北、广东、辽宁……所有的省份都在做这件事情。
最新的一条是河北的：
2022年计划征集见习岗位5.5万个，按规定给予最高不超过当地最低工资标准、最长不超过12个月的就业见习补贴，助力毕业生以一技之长实现就业。
原来在3月底教育部等十部门启动了一个百万见习计划：
部署启动实施百万就业见习岗位募集计划。
两个月过去了，现在应该是出成果的时候了。
说起见习，我太懂了，因为我做媒体的嘛，大学毕业的时候就是去当地的电视台实习。
我发现上面图片其实有个错误：
500-600不能叫月薪，而应该叫补贴。
当时我们实习生拿的就是补贴单不是工资单，我记得十年前，领了第一笔补贴，400多500都不到，下班路上去李宁店买了双鞋，差不多就花完了。
当时比较懵懂，以为和其他公司一样实习三个月最多半年就能入职，后来得知有位实习的，跑新闻写稿子跟正式工一样，已经实习一年多了，都没有转正，索性就走了。
一个月就够买双鞋的补贴，实习一年还不知道能不能转正，耗什么耗呢？
而且我看了：
募集的见习岗位基本都是国企。
我觉得这个套路和我刚毕业的时候一样，用国企当胡萝卜吊着你，心存转正的一点希望就会去应聘。
说实话，如果是一般的私企出这点钱招见习生，恐怕没有人会去应聘。
见习也是就业啊，先把今年对付过去算了。
今年的考研数据也出来了：
想想今年1000多万毕业，近500万人去考研，录取率估计20%都不到，400多万人都是陪跑的。
我估计这400万人很多人也不会选择就业，而是继续家里蹲考研考公。
再过两天就要高考了，好像今年高考也创了历年来的新高，这么多人去卷学历，还找不到工作。
有时候想，培养一个大学生，家庭和社会都花费不小，早知道是现在这种情况，还不如早点学门技术，不要在这条路上卷了。
性价比越来越低了，你说呢？
往期精彩
我今天才知道，我之所以漂泊就是在向你靠近。
请关注红莲观潮