江苏南京 | 玄武区教育局所属中小学招聘骨干教师25人公告
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报名时间：4月18日9:00至4月20日17:00
为进一步优化人员结构，建设高素质教师队伍，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）规定，南京市玄武区教育局面向社会公开招聘编制内骨干教师。
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引进人数和范围
面向社会公开招聘编制内骨干教师25人。
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引进对象条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；无违法违纪行为，具有良好的品行和职业道德。
2.具备正常履行岗位职责必备的身体条件。热爱教育事业，具有良好的教师素质。
3.持有相应教师资格证书。
4.年龄在35周岁以下（1987年3月31日以后出生），年龄的具体要求以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变。
5.具备《岗位信息表》中岗位要求的资格条件。
6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。
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报名方式及时间
本次招聘采用网上报名的方式（须用台式电脑或笔记本电脑），报名、材料及照片上传时间：2022年4月18日9：00至4月20日17：00。报名截止后不再接受补充材料。为避免网络拥堵或材料提交不完善，请尽早报名并随时关注审核结果。
报名方法：
登录https://wx.nje.cn/eduClient/zp/164759224968269700报名。应聘人员网上在线填写《南京市玄武区教育局所属中小学2022年公开招聘骨干教师报名表》（附件2），并上传本人相关材料扫描件，具体如下：
（1）本人有效居民身份证（正反两面）；
（2）本科及以上学历、学位证书；学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）或高等教育学历认证报告（省及以上教育主管部门出具）；国（境）外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
（3）本人专业技术职务资格证书（最高）、教师资格证书、近期免冠2寸正面证件电子照片（证件照将用于打印准考证，请勿提供生活照）；
（4）本人任职经历证明材料（重点提交岗位需求表中要求的学习期间担任学生会干部或工作后担任班主任、教研组长、年级组长、备课组长、中层管理干部或校级领导任职经历证明的聘书、文件、证明等材料）;
（5）本人所获荣誉及代表个人业绩的材料（限报十项，重点应提交岗位需求表中要求的表彰、竞赛获奖、骨干称号等证明材料，此类证明材料均应提供证书或文件的原件，其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料均无效）；
（6）打印后本人手写签字确认的《南京市玄武区教育局所属中小学2022年公开招聘骨干教师应聘人员承诺书》（附件3）。
有关要求：
（1）此次网上报名具体到岗位（如：南京市第九初级中学化学）；
（2）必须按规定时间进行网上报名，不接受现场报名；
（3）应如实填写报名信息，并对提交材料的真实性负责；
（4）岗位信息表中凡涉及任职经历计算截止时间至2022年3月31日；
（5）所提交的证书均应在有效期以内。
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考核方式及要求
本次考试分为笔试、面试两部分，成绩均为百分制，其中笔试成绩合格线为60分，面试成绩合格线为70分。总成绩按笔试占30%，面试占70%的比例计算。
笔试
（1）笔试组织：由玄武区教育局统一组织。应聘人员应携带准考证、身份证按照规定时间到考点参加笔试。
（2）笔试时间：具体时间、地点详见笔试准考证。
（3）笔试内容：学科专业知识（总分为100分）。笔试成绩将于笔试结束后3个工作日内报名网址公布，应聘人员可凭身份证号查询。
根据疫情防控要求，应聘人员通过资格初审后须申领“苏康码”，并分别于2022年4月25日（周一）12:00前、2022年5月3日（周二）12:00前和2022年5月7日（周六）12:00前将本人4月25日、5月3日和5月7日的苏康码、行程码、当前居住地发送至邮箱xwzp2022@126.com，邮件格式详见附件4：《行程史及现居住地邮件模板》。笔试前上述信息如产生变化，应在变化当日按以上要求重新邮箱报备，未按此规定报备，视为无变化。如因未及时报备，造成笔试当日无法进入考场的，后果自负。
笔试当天“苏康码”为绿码，行程码无异常，且能够提供开考前48小时内（以采样时间为准）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示截图打印的纸质件均可，必须含采样时间、姓名信息），经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
以上安排将根据防疫最新要求适时调整。如有调整，将于2022年5月6日在玄武区政府网“玄武教育专题”(http://www.xwzf.gov.cn/ztzl/xwjyzt/)网站公告，请应聘人员密切关注并严格执行。
面试
面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用综合面试（或技能测试）和课堂教学考核（或模拟课堂教学等）相结合的方式，综合面试（或技能测试）和课堂教学考核（或模拟课堂教学等）成绩均为百分制，合格线均为70分，分别占面试成绩的40%和60%。
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聘用管理
公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位依据相关规定为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
拟聘用人员与用人单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在用人单位最低服务3年（含试用期）（招聘岗位另行约定其他服务期限要求的除外）。
政策待遇和其他要求
本次招聘的省特级教师在正式聘用满一年经考核合格并与学校签订服务期协议后，可享受不高于100万元引进人才安家费补贴；招聘的设区市学科带头人在正式聘用满一年经考核合格并与学校签订服务期协议后，可享受30万元引进人才安家费补贴；其他公开招聘的有荣誉称号的骨干教师聘用后，依据相关规定享受《玄武区中小学教师政府专项奖励实施办法》相关待遇。
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岗位详情
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咨询方式及附件
咨询电话：南京市玄武区教育局人事科025-84550386
点击【阅读原文】查看原文及附件
1.南京市玄武区教育局所属中小学2022年公开招聘骨干教师岗位信息表
2.南京市玄武区教育局所属中小学2022年公开招聘骨干教师报名表
3.南京市玄武区教育局所属中小学2022年公开招聘骨干教师应聘人员承诺书
4.行程史及现居住地邮件模板
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