深扒硅谷最强梦之队，正在改变世界的下一代有什么共性？

大家好，我是莎莫。

随着ChatGpt风靡全球，短短 2 个月时间月活破亿，成为历史上用户增长最快的APP。

很多人也开始好奇：引领着全球最强AI技术的梦之队，都是些什么人呢？有什么共性呢？

不查不知道，一查吓一跳——这只不足百人的团队，成员竟然如此年轻！

创始人Sam Altman大家都很熟悉了。

他出生于1985年，是个8岁写代码的天才少年，斯坦福辍学生，持续创业者，30岁就与马斯克合办公司，现已经成为了新一代的科技领域创业领袖。

而除了Altman外，ChatGpt团队一共87个人，平均年龄不超过32岁。

也就是，这支团队平均年龄都是90后！

作为家长，我好奇的是，如果孩子未来想进入这样的公司，到底要具备什么样硬性条件呢？华人有没有优势呢？

就在最近，智谱研究联合 AMiner 发布了一份《ChatGPT 团队背景研究报告》，专门研究了下团队背景研究。

他们根据OpenAI官网显示的该团队成员职务构成、年龄分布、教育背景、人员流动、华人成员、成员贡献、性别分布等数据进行统计分析。

因此，我们得以一窥梦之队的特征。

特征一：名校学历是门槛 

前面提到，这是一个极为年轻的团队，平均年龄仅为32岁。

具体来看，有5人信息缺失外，20~29 岁的成员有 28 人；30~39 岁的共有 50 人，为中坚力量；40~49 岁的仅 3 人， 50~59 岁年龄段的成员暂无，60 岁以上的有 1 人。

这验证了年轻人在前沿创新上的可能性。当然，硬币的另一面，就是随着技术人员老去，还能保留工作多久？

除了年轻外，AI的技术门槛高，创业所需要的能力非常强，另一个共同点还有学历背景非常高。

根据数据显示，除了缺失的5人数据外，27 人本科，25 人硕士，28 人拥有博士学历，分布非常均衡。

这确实也令人诧异，原来并非读到博士才能进入高精尖的AI行业？实力过硬，本硕博都有机会。

同时，报告也显示，哪怕没有读到博士，团队成员绝大多数拥有名校学历！

智谱研究调研了所有成员的学历，发现校友最多的前 5 大高校是：

斯坦福大学（14 人）、加州大学伯克利分校（10 人）、麻省理工学院（7 人）、剑桥大学（5 人）、哈佛大学（4 人）和佐治亚理工学院（4 人），都是响当当的名校。

佐治亚理工也是被国内家长因为排名忽视的学校，但就业走向非常好。

同时因为离硅谷近，伯克利人数赶超了MIT。

伯克利作为大公校，人数多，同时课程上得难，我们采访过在伯克利读CS的同学，直言我在Top1公立牛校学计算机，差点被“卷”成恐怖片。

■伯克利知名的千人CS专业课。

更有趣的是，清华大学排在了第7位，与CMU齐平。

同时，TOP10毕业高校非美国本土的仅有清华大学和波兰的华沙大学。不过，团队毕业院校相对分散，前 3 强高校 只占总人数的 37%，相对多元。

特征二：华人学霸占比10% 

另一大显眼的特征，就是ChatGPT 团队有 9 位华人，占团队总人数的 10%。

智谱研究也找来了这些进入梦之队的成员学历背景，都是大学霸啊！

如上图所示，这9人中有两位女性，7位男性，从事的都是研发的岗位。其中5人本科毕业于国内高校，包括清华大学、北京大学、香港大学和华中科技大学。

前几天我们采访了一位佐治亚理工的计算机系教授，他说，对华人来说，想学CS最好的路径就是国内985等高校读本科，研究生或博士再出国，性价比最高。

这一份列表也证明了这一点。国内的理工科教育基础是非常扎实的。当然前提是孩子学得动，也愿意学。

我们也找来清华大学2022年就业报告，本科生出国比例在14%，跟前几年有所下降。

■图片来自清华大学2022年就业报告。

另外3名华人毕业于美国高校，来自MIT、哈佛和伯克利。

其中哈佛本科，斯坦福博士的华人学者欧阳龙，参与了与ChatGPT相关的7大技术项目中的4大项目的研发，是InstructGPT论文的第一作者，是RLHF论文的第二作者，是这两个关键技术项目的核心人员。

有国内从事科技行业的业内人员这样评论：华人的力量在美国越来越强，做得越来越好，是骄傲和荣耀，也有点心酸和嫉妒。

特征三：职场经历更偏向创新企业 

除了学历背景外，这份报告还调研了成员的职场经历。

值得一提的是，从职位来看，绝大多数是从事技术岗位，暂无市场、销售等支持团队，高度聚焦技术。

同时，其广泛的传播也让人看到产品足够好，形成了疯狂传播。

根据调查，成员大多来自外部招聘，已有工作经验（81%）。

其中应届毕业生占比13%，还有部分来自科研机构 （4%）和高校教职人员（3%）。

其中最多的外部企业是谷歌，员工人数超过 2 人（含）以上的外部企业还有还有 Facebook、Stripe、Uber、 Quora、NVIDIA、Microsoft、Dropbox、DeepMind 等知名科技公司。

应届生共有11 人，一半来自伯克利、3 人来自斯坦福大学， 麻省理工学院、卡内基梅隆大学和哈佛大学各 1 人。

这跟美国大学的产学研紧密的绑定有关。

在美国，站在研究成果第一线的教授被鼓励开公司，并且与企业进行对接，教授不负责运营，而是由创业型企业来牵头注资和运营，实验室就有钱进行更前沿的研究，实现共赢。

■MIT的Media Lab

还蛮有意思的是，报告还研究了离职员工的走向。

到目前为止，ChatGPT团队已离职员工有4，去向分别为 Alignment Research Center、DeepMind、Github 和 Gretel.ai。

报告得出结论：比起大厂，离职人员仍然会选择具有创新潜力的创业公司或机构。

特征四：女性比例占10% 

上文提到，9名华人中，共有2名女性，这跟团队女性占比起来，已经超出了平均值。

而在ChatGpt共87人的团队里，女性 9 人，占总数的 10%；男性共 78 人，占 90%。除了两位外，均为90后，且都有着不错的大学背景。

值得提醒的的是，成员并非来自清一色的藤校，也有莱斯大学、银点大学伯明顿分校、加州大学圣地亚哥分校等非常不错的学校。

ChatGpt所做出的成果已经有目共睹，引爆了人工智能的浪潮。

AMiner 每年推出“AI 2000 全球人工智能学者”名单，该名单评选全球人工智能 20 个细分领域前 100 名最具影响力学者。

2023年，仅有87人的ChatGPT 团队成员，有 5 名技术型学者入选全球人工智能各领域顶尖学者，在机器人和机器学习领域颇具影响力。可惜的是，目前还没有女性入选。

有意思的是，这五人的背景非常多元，没有一个人毕业于藤校，而是来自纽约大学、德国亚琛工业大学、伯克利、华盛顿大学和南加大等。

虽然不是排名最顶尖的学校，但这些也都是非常知名的大学。

许多经济学研究都发现，当过了学历门槛线后，同梯队的学校为未来带来的经济收益相差无几。

所以，只要学校的门槛够到了，接受了优质的教育后，对于一个领域的深度热爱和钻研，才是走得更长远的底层逻辑。

最后，智谱研究用了这几句话总结ChatGpt的团队：

“年纪很轻”、“背景豪华”、“聚焦技术”、“积累深厚”、“崇尚创业”和“华人抢眼”。

大家都有什么感受呢？评论区聊一聊~

*注：所有数据来自👉智谱研究

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