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信源雷达:中国职场性骚扰报告;拉姆达变异毒株数据
● 中国职场性别暴力和骚扰报告
● 职场反性骚扰开源工具包
● 新冠病毒变种数据库
● 阿富汗境内塔利班控制地图
对于这两类案件,作者的研究小组阅读分析了所有实际涉及性骚扰的庭审判决书。然后,作者又搜索了2021年1月1日后,即民法典第一千零一十条生效后,裁判文书网发布的所有含有 "性骚扰 "一词的判决书,共得到了33个词条,其中22个是民事案件,包括5个人格权纠纷和7个劳动纠纷案件。 通过分析裁判文书,作者发现中国职场中存在的性骚扰行为主要包括:发表淫秽评论和笑话、发送骚扰信息、违背他人意愿触摸、邀请下属发生性关系,以及强迫员工观看色情制品。 然而,很少有受害者会通过法律寻求帮助。报告分析其主要原因在于:中国法律对性骚扰的定义不明确;在判决时法官过分依赖难以采集或保留的物理证据;不平衡的举证责任分配;法律缺少对雇主的责任追究;法律对受害者补偿不足。 最后,根据国际劳工组织的《暴力和骚扰公约》(第190号),报告对中国政府、雇主、工人组织以及全球品牌提出了相关的法律建议。 链接:https://usali.org/workplace-gender-based-violence-and-harassment-in-china
相关信源:
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条:
“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
http://www.gov.cn/xinwen/2020-06/01/content_5516649.htm
世界各国保障女性劳动权益的立法数据:
https://wbl.worldbank.org/en/wbl-data
相关信源:全国妇联权益部
数据库截图
链接:https://covariants.org/
相关信源:
GISAID:
https://www.gisaid.org/hcov19-variants/
Nextstrain:
https://nextstrain.org/
PANGO:
https://cov-lineages.org/lineage_list.html
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